人事綜合管理與應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)建設(shè)方案

一.建設(shè)目標(biāo) 3二.總體技術(shù)要求 3三.建設(shè)內(nèi)容 5 5 5 6 6 61.6應(yīng)用管理中心 6 7 72.2新進(jìn)教職工注冊(cè)報(bào)到 92.3人事組織規(guī)劃 2.4教職工信息管理 2.6人力資源統(tǒng)計(jì)上報(bào) 2.7非事業(yè)編制人員管理 2.9師資管理 2.10績(jī)效考核 202.11職稱評(píng)審 2.15系統(tǒng)管控臺(tái) (1)建立統(tǒng)一的教師綜合服務(wù)平臺(tái)，使所有人事業(yè)務(wù)相關(guān)的應(yīng)(2)構(gòu)建完整的人事服務(wù)應(yīng)用，覆蓋教職工從入校、在校到離(4)最終，使得全校教師信息化意識(shí)明顯提升，達(dá)到從“不適應(yīng)”到“離不開”、從“要我用”到“我要用”,從原先“被動(dòng)接受”轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在“主觀想要”,產(chǎn)生積極變化的同時(shí)也對(duì)信息化提出了越(1)平臺(tái)及應(yīng)用系統(tǒng)軟件必須遵循J2EE的技術(shù)路線，采用Java編程語言和服務(wù)器端Java技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)必須基于(2)采用面向?qū)ο蟮慕M件技術(shù)，著重于開發(fā)構(gòu)成應(yīng)用程序“業(yè)(3)應(yīng)用程序開發(fā)與運(yùn)行結(jié)構(gòu)要基于統(tǒng)一的技術(shù)開發(fā)平臺(tái)的三(4)能完成跨業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和相對(duì)應(yīng)的細(xì)顆粒度的分級(jí)(5)各應(yīng)用系統(tǒng)要充分利用現(xiàn)有先進(jìn)技術(shù)手段，采用相同的體(1)認(rèn)證授權(quán)：保證用戶的合法性和用戶使用應(yīng)用信息資源的(2)信息保密：充分利用密碼技術(shù)，對(duì)于需要保密的信息，采(3)數(shù)據(jù)完整性：建立數(shù)據(jù)完整性檢驗(yàn)機(jī)制，保證收發(fā)雙方數(shù)(4)審計(jì)：記錄應(yīng)用日志，對(duì)事件進(jìn)行分析，并能提供預(yù)警信(5)數(shù)據(jù)備份：利用數(shù)據(jù)庫的備份功能將建設(shè)的平臺(tái)和系統(tǒng)數(shù)(6)要求投標(biāo)方需從物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全、應(yīng)用軟人事綜合管理應(yīng)用平臺(tái)是為校內(nèi)各個(gè)角色提供統(tǒng)一的人事相關(guān)理角色和教職工個(gè)人角色需分別提供人事管理平臺(tái)和教職工一站式1.2管理首頁1.3應(yīng)用檢索1.4應(yīng)用分組1.5皮膚切換需提供至少4種不同顏色的皮膚供切換系統(tǒng)風(fēng)格。1.6應(yīng)用管理中心2.1.1招聘計(jì)劃管理資格審查、招聘審核辦理(院系)、招聘審核辦理(人事處)、招聘2.1.4在線咨詢2.1.5招聘筆試應(yīng)支持管理員在線給應(yīng)聘者發(fā)送筆試面試通知，導(dǎo)入準(zhǔn)考證信2.1.6招聘面試2.1.8體檢管理2.2新進(jìn)教職工注冊(cè)報(bào)到投標(biāo)方需提供與我校新員工報(bào)到注冊(cè)相關(guān)的一系列應(yīng)用服務(wù)與面向新進(jìn)教職工的報(bào)到注冊(cè)功能需采用直觀的展現(xiàn)方式將完整提供相應(yīng)的信息化辦理功能，所有功能必須在同一個(gè)流程中進(jìn)行處2.2.1新進(jìn)教職工注冊(cè)報(bào)到2.2.2報(bào)到辦理各辦事人員可以在同一界面瀏覽到自己需要處理的環(huán)節(jié)及每個(gè)環(huán)節(jié)人事部門管理員可對(duì)新進(jìn)教職工的報(bào)到進(jìn)行環(huán)節(jié)設(shè)置、填報(bào)設(shè)2.2.3體檢服務(wù)2.2.4工資卡辦理新進(jìn)教職工線下完成工資卡辦理后可在線進(jìn)行工資卡相關(guān)業(yè)務(wù)2.2.5工作證辦理2.2.6辦公桌椅辦理2.2.7計(jì)生信息核實(shí)新進(jìn)人員在線登記配偶子女等計(jì)生狀況，管理人員在線進(jìn)行審2.2.8加入工會(huì)2.2.9住房申請(qǐng)2.2.10黨組織轉(zhuǎn)接2.2.11病例辦理2.2.12一卡通自動(dòng)辦理2.2.13圖書卡自動(dòng)激活2.2.14干部履歷表服務(wù)2.2.15檔案核對(duì)2.2.16郵件和短信提醒2.3人事組織規(guī)劃2.3.1行政機(jī)構(gòu)管理2.3.2崗位體系設(shè)置2.4教職工信息管理2.4.1教職工信息管理人事處可統(tǒng)一管理與維護(hù)教職工信息，包括基本信息與拓展信2.4.2教職工信息變更2.4.3年度考核維護(hù)2.4.4職稱評(píng)審維護(hù)2.4.6工人技術(shù)等級(jí)2.5人力資源統(tǒng)計(jì)分析2.5.1在職教職工查詢與統(tǒng)計(jì)對(duì)教職工的基本信息和教職工各擴(kuò)展子集信息應(yīng)支持靈活的一2.5.2自定義統(tǒng)計(jì)2.6人力資源統(tǒng)計(jì)上報(bào)2.6.1教育部高基統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)現(xiàn)高?；A(chǔ)報(bào)表(教育部制定)的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出，可以選擇當(dāng)前2.6.2人社部人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表(人社部制定)的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出2.6.3人社部工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表(人社部制定)的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出excel。2.6.4教職工信息上報(bào)提供對(duì)非事業(yè)編人員進(jìn)行管理(人員類別以學(xué)校實(shí)際為準(zhǔn))的功2.7.1非事業(yè)編制合同制人員管理2.7.2人才租賃人員管理2.7.4返聘人員管理2.7.5兼職教師管理2.8人事管理2.8.1合同管理2.8.2校內(nèi)調(diào)動(dòng)教職工在工作期間因各種原因引起的工作崗位或工作部門的變2.8.4考勤管理2.8.6去世管理恤金(含在信息登記，無須審核計(jì)算)等信息。2.9師資管理2.9.1進(jìn)修培訓(xùn)2.9.2攻讀碩博2.9.3學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職2.9.4教師資格證2.9.5資格證書2.9.6獲獎(jiǎng)信息2.10績(jī)效考核2.10.1年度績(jī)效考核為學(xué)校的年度績(jī)效考核提供面向個(gè)人和各級(jí)審核人員的應(yīng)用服為參與考核的教職工提供個(gè)人考核表的主觀總結(jié)以及客觀量化年度考核(部門審核)年度考核(學(xué)校審批)支持以部門分組的形式監(jiān)控每個(gè)部門的考核狀態(tài)并可鉆取各個(gè)2.11職稱評(píng)審2.11.1職稱評(píng)審方案設(shè)置管理部門能夠靈活配置和設(shè)置各類評(píng)審信息，能夠設(shè)置評(píng)審流2.11.2專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)應(yīng)用已有數(shù)據(jù)和通過系統(tǒng)集成可以共享的數(shù)據(jù)需要實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的數(shù)2.11.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核(部門審批)2.11.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核(學(xué)校審批)系統(tǒng)應(yīng)支持通過不同維度(審核環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù))對(duì)評(píng)審的過程2.11.5在線投票2.11.5.1投票管理員設(shè)置用于多個(gè)人同時(shí)負(fù)責(zé)、組織某一投票工作時(shí)用來對(duì)管理員的設(shè)2.11.5.2投票專家管理2.11.5.3投票批次2.11.5.4專家在線投票2.11.5.5投票結(jié)果監(jiān)控2.12.1薪酬管理資賬套(支持按照學(xué)校實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整),例如實(shí)現(xiàn)對(duì)非編人員工2.12.1.1薪資方案配置需能根據(jù)我校實(shí)際情況自定義教職工工資發(fā)放所關(guān)聯(lián)的個(gè)人信需能根據(jù)國(guó)家政策及我校實(shí)際情況自定義及靈活調(diào)整工資的發(fā)2.12.1.2薪資發(fā)放管理2.12.1.3薪資變動(dòng)辦理需提供教職工薪資信息每次變動(dòng)的記錄功能及變動(dòng)歷史查看功2.12.1.4導(dǎo)入批量調(diào)整2.12.1.5薪級(jí)工資晉升2.12.1.6工齡/年限晉升提供學(xué)校工齡/年限計(jì)算規(guī)則設(shè)定功能，要能批量計(jì)算教職工工2.12.1.7薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整2.12.1.8工資收入統(tǒng)計(jì)2.12.2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2.12.2.1津貼方案設(shè)置門及年度總額度，可對(duì)由二級(jí)學(xué)院分配發(fā)放的津貼貼項(xiàng)目(例如招生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、重大成果獎(jiǎng)勵(lì)、重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等)設(shè)置2.12.2.2津貼部門上報(bào)門根據(jù)人事處設(shè)置的需要本部門上報(bào)的專項(xiàng)津貼(例如招生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、重大成果獎(jiǎng)勵(lì)、重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等)進(jìn)行須包含制表所需的各類信息(例如：部門、姓名、工號(hào)、工資卡號(hào)、身份證號(hào)等),并且導(dǎo)入后能自動(dòng)合計(jì)計(jì)算，并可導(dǎo)出最終紙質(zhì)發(fā)放2.12.2.3津貼扎口部門審核2.12.2.4人事處上報(bào)審核2.12.2.5津貼匯總報(bào)告2.12.2.6津貼查詢與統(tǒng)計(jì)以上具體津貼查詢與統(tǒng)計(jì)維度以學(xué)校實(shí)際需求和所提供統(tǒng)計(jì)模2.12.3社會(huì)保險(xiǎn)公積金管理2.12.3.1社會(huì)公積金管理提供記錄在冊(cè)參保人員信息庫管理功能，包含參保人員基本信提供社保公積金規(guī)則變化和個(gè)人年收入變化后重新計(jì)算全校參2.12.3.2社保公積金查詢與統(tǒng)計(jì)2.13.1.1離退休人員管理提供對(duì)離退休人員的離退休相關(guān)信息的日常維護(hù)功能，包括住2.14教職工離校2.11.1教職工離校續(xù)辦理前也需先發(fā)起離校流程),同時(shí)支持查看離校整體流