公司禁止玩手機(jī)管理制度

公司禁止玩手機(jī)管理制度隨著智能手機(jī)的普及，越來(lái)越多的人將手機(jī)視作生活不可缺少的伴侶。不過(guò)，對(duì)于企業(yè)而言，員工玩手機(jī)可能會(huì)對(duì)工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，所以，許多公司在規(guī)定上都對(duì)員工使用手機(jī)有一定的限制。本文將闡述公司禁止玩手機(jī)的管理制度，并探討這樣的規(guī)定是否合理。禁止玩手機(jī)的理由理由一：影響工作效率。員工把時(shí)間花在玩手機(jī)上會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，進(jìn)而導(dǎo)致工作量無(wú)法完成，甚至耽誤了其他同事的工作進(jìn)度，這種做法不僅對(duì)公司產(chǎn)生損失，也影響公司的口碑和聲譽(yù)。理由二：占用工作時(shí)間。如果員工在工作時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)，就會(huì)將公司付出的工資浪費(fèi)在了自己的娛樂(lè)上，這種行為既不對(duì)公司負(fù)責(zé)也不對(duì)自己負(fù)責(zé)。理由三：數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。許多企業(yè)在業(yè)務(wù)上都有涉及到敏感信息的處理，如果員工在工作中使用個(gè)人手機(jī)，并參與到公司業(yè)務(wù)中，存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。因此，禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)，也是企業(yè)采取保密措施的一種方式。管理制度禁止員工在工作時(shí)使用手機(jī)不是一件容易的事情，因?yàn)檫@樣的規(guī)定會(huì)引起員工的不滿，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。但一些公司設(shè)計(jì)了一些管理措施以保障工作質(zhì)量。一、定時(shí)檢查一些公司采取創(chuàng)新管理策略，如每隔一段時(shí)間內(nèi)檢查一下員工的手機(jī)，看看他們是否遵守規(guī)定，是否用手機(jī)浪費(fèi)了工作時(shí)間。如員工不遵守規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處分。二、應(yīng)用管控企業(yè)可以通過(guò)對(duì)員工手機(jī)下載應(yīng)用的管控，使員工無(wú)法下載娛樂(lè)APP或禁止員工用手機(jī)上網(wǎng)；或是對(duì)應(yīng)用進(jìn)行審核，選擇一些有實(shí)際助益的應(yīng)用，減少對(duì)員工的影響，提高工作質(zhì)量。三、職業(yè)道德建設(shè)除了制度的限制以外，更重要的是公司需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的職業(yè)道德和自我約束意識(shí)，讓員工認(rèn)識(shí)到在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格履行職責(zé)的重要性，不玩手機(jī)并不僅僅是對(duì)公司的要求，也是自律的表現(xiàn)。建立禁止玩手機(jī)管理制度的利弊權(quán)衡管理制度的果效并非總是如理想中那樣，因此，公司在建立《禁止玩手機(jī)管理制度》之前，應(yīng)該進(jìn)行一定的利弊權(quán)衡。優(yōu)點(diǎn)一：提高工作效率和質(zhì)量。員工在工作時(shí)間內(nèi)不再玩手機(jī)，自然也不會(huì)因?yàn)殡娫?、短信、微信等其它私人事宜進(jìn)行打擾，增強(qiáng)了員工的工作紀(jì)律性，有助于提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。優(yōu)點(diǎn)二：保護(hù)公司安全。如果企業(yè)規(guī)定員工不得在工作時(shí)間內(nèi)使用個(gè)人手機(jī)，可以有效地避免公司的數(shù)據(jù)信息被泄露，保證公司的機(jī)密性安全。缺點(diǎn)一：?jiǎn)T工不滿。如果公司沒(méi)有做好關(guān)于禁止玩手機(jī)的規(guī)定，以及解釋工作中手機(jī)使用的必要性，員工肯定會(huì)對(duì)這種規(guī)定不滿，甚至有可能引起不必要的糾紛。缺點(diǎn)二：不可大量限制。如果公司要求員工一直禁止使用手機(jī)，就會(huì)引發(fā)對(duì)員工的負(fù)面影響，因?yàn)槭謾C(jī)在現(xiàn)代生活中已經(jīng)成為了人們的重要性的一部分?？偨Y(jié)企業(yè)為了保障工作的質(zhì)量和效率，限制員工使用手機(jī)必然是必要的。如何進(jìn)行適度的規(guī)定和約束是企業(yè)管理者需要考慮的