勞動合同簽訂與風(fēng)險防范

勞動合同簽訂與風(fēng)險防范添加文檔副標(biāo)題匯報人：XXX01添加目錄項標(biāo)題02勞動合同的簽訂04勞動合同的履行與變更03勞動合同的風(fēng)險防范05違反勞動合同的法律責(zé)任目錄添加章節(jié)標(biāo)題01勞動合同的簽訂02勞動合同的種類固定期限勞動合同：雙方約定在一定期限內(nèi)(一般為一年以上三年以下)結(jié)束合同。如果合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長的，那么合同自動終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：按照雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。季節(jié)性勞動合同：由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動合同。無固定期限勞動合同：雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過三年的，即為無固定期限勞動合同。勞動合同的條款合同期限工資待遇和支付方式社會保險和其他福利待遇工作內(nèi)容和地點工作時間和休息休假勞動保護(hù)和勞動條件簽訂勞動合同的注意事項審查對方的資質(zhì)和信譽(yù)簽訂書面合同并妥善保管確定合同期限和試用期明確工作內(nèi)容和地點約定工資、福利等待遇簽訂勞動合同的程序雙方協(xié)商一致簽署合同審查合同內(nèi)容擬定勞動合同文本勞動合同的風(fēng)險防范03防止簽訂無效勞動合同確認(rèn)勞動者主體資格添加標(biāo)題審查勞動合同內(nèi)容添加標(biāo)題遵守簽訂程序和形式要求添加標(biāo)題及時履行告知義務(wù)添加標(biāo)題防止簽訂口頭勞動合同風(fēng)險：口頭合同缺乏書面證據(jù)，難以證明合同內(nèi)容防范措施：簽訂書面勞動合同，明確約定工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等條款法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同注意事項：避免在勞動合同中出現(xiàn)模糊不清的表述，以免產(chǎn)生糾紛防止簽訂空白勞動合同空白勞動合同存在風(fēng)險添加標(biāo)題勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容添加標(biāo)題簽訂前與用人單位協(xié)商條款添加標(biāo)題及時提出異議并要求補(bǔ)充內(nèi)容添加標(biāo)題防止簽訂陰陽勞動合同什么是陰陽勞動合同陰陽勞動合同的風(fēng)險如何防范陰陽勞動合同的風(fēng)險簽訂勞動合同的注意事項勞動合同的履行與變更04勞動合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)0102勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，按照約定完成工作任務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，按照約定支付勞動報酬0304雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決履行合同中出現(xiàn)的爭議勞動合同的變更變更的條件：雙方協(xié)商一致，書面形式確認(rèn)變更的法律效力：對雙方具有約束力，需遵守履行變更的程序：雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，報勞動部門備案變更的情形：工作內(nèi)容、地點、薪酬等發(fā)生變化勞動合同的續(xù)簽續(xù)簽條件：雙方同意，且合同期限屆滿0102續(xù)簽流程：提前協(xié)商、簽訂書面協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)續(xù)簽待遇：根據(jù)雙方協(xié)商確定，一般不低于原合同0304續(xù)簽期限：雙方協(xié)商確定，一般不超過原合同期限勞動合同的解除解除后果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任、社保關(guān)系處理解除條件：雙方協(xié)商一致、法定解除、約定解除解除程序：提前通知、協(xié)商解除、法定解除程序解除風(fēng)險防范：明確解除條件、規(guī)范解除程序、完善合同條款違反勞動合同的法律責(zé)任05用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的法律責(zé)任添加標(biāo)題未及時足額支付勞動報酬的法律責(zé)任添加標(biāo)題未依法為勞動者繳納社會保險費的法律責(zé)任添加標(biāo)題用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任添加標(biāo)題勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金勞動者違反勞動合同的解除或終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同爭議的處理方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致意見調(diào)解解決：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁解決：提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由法院作出判決勞動監(jiān)察與勞動仲裁勞動監(jiān)察：勞動監(jiān)察部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況