2022年網(wǎng)站編輯年終考核個(gè)人工作總結(jié)范文

Word文檔年網(wǎng)站編輯年終考核個(gè)人工作總結(jié)范文一份工作大概不止一個(gè)員工，但每個(gè)人對(duì)工作的總結(jié)卻獨(dú)屬于自己。好好回顧自己的工作，寫出自己的工作總結(jié)吧！歡迎閱讀下面的《2022年網(wǎng)站編輯年終考核個(gè)人工作總結(jié)范文》，假如喜愛(ài)?可以保藏我，便利今后查閱。祝您閱讀順當(dāng)！

在XX擔(dān)任網(wǎng)站編輯工作三年里，我得到站長(zhǎng)的提拔，從一名一般網(wǎng)站兼職推廣人員，提升到兼職編輯管理崗位。在此期間，我工作碰到無(wú)數(shù)疑難問(wèn)題，也順當(dāng)解決了各種問(wèn)題。同事和領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助是我能順當(dāng)完成工作的重要因素之一，從這些人身上，問(wèn)題能夠很快解決，而且學(xué)到不少東西。只要天天根據(jù)要求，仔細(xì)地完成本職工作，其實(shí)也是一件很輕松開(kāi)心的事情!

網(wǎng)站內(nèi)容編輯工大概在大家的眼里是一個(gè)容易無(wú)聊的工作，實(shí)際上，網(wǎng)站編輯的工作要遵循三點(diǎn)原則：一是編輯工作的規(guī)范性：嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的標(biāo)題字?jǐn)?shù)，標(biāo)題內(nèi)容，文章格式等軟文寫作編輯規(guī)范;二是編輯工作的突破性：網(wǎng)站內(nèi)容不求多，但求精，增加內(nèi)容的可讀性，關(guān)注性;三是編輯工作的制造性：能過(guò)對(duì)新聞高進(jìn)舉行擴(kuò)展及增強(qiáng)內(nèi)容，撰寫新聞通稿。工作上要達(dá)到以上三點(diǎn)，工作也是蠻有難度的，但是我沒(méi)有怕過(guò)。

我會(huì)利用業(yè)余的時(shí)光去了解同行網(wǎng)站內(nèi)容編輯得如何，對(duì)比自己工作的程度，知道自己會(huì)不會(huì)被人家超越?？辞遄约旱膬?yōu)勢(shì)，和別人的優(yōu)勢(shì)，理清自己的思路，根據(jù)自己的方案做好自己的編輯工作。作為網(wǎng)編，天天都要和搜尋引擎打交道的，沒(méi)有它，將會(huì)寸步難行，還要知道如何在最短的時(shí)光里找到自己最需要的東西。剛開(kāi)頭的工作基本上是文章采集，由于是剛開(kāi)頭接觸醫(yī)療集團(tuán)，對(duì)于無(wú)數(shù)學(xué)問(wèn)不懂，固然對(duì)于文章的原創(chuàng)性也有一定的難度。不過(guò)不能只是一味的采集，照搬別人網(wǎng)站上的，要多總結(jié)閱歷，把閱歷寫在本子上。要學(xué)會(huì)如何把網(wǎng)絡(luò)上采集下來(lái)的文章經(jīng)過(guò)整合修改后變成屬于自己的東西。假如你把別人的東西只是復(fù)制粘貼，然后修改醫(yī)院名字的話，那么你站的收錄量是不會(huì)上來(lái)的，我們知道這樣的采集文章是沒(méi)有閱讀價(jià)值的，還有最重要的一點(diǎn)就是搜尋引擎可以通過(guò)容易的辦法夠推斷文章是否采集的，一個(gè)網(wǎng)站文章采集的越多，這個(gè)網(wǎng)站無(wú)效文章的比例就越高，也就是說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的價(jià)值就越低，于是排名開(kāi)頭下滑，最后被降權(quán)，辛勞了那么長(zhǎng)時(shí)光，最后就這樣白搭了。全部采集文章是一個(gè)十分大的弊端!

我是網(wǎng)站編輯，雖然我不是負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析工作和推廣工作，而我也盡我最大的努力，讓自己的文章被百度收錄，那么如何讓百度迅速收錄自己的文章而且有排名呢?其實(shí)，文章的質(zhì)量和原創(chuàng)度起到很大的影響，其中包括：文章的標(biāo)題多少字為宜，怎么樣的標(biāo)題越發(fā)引人注重，文章關(guān)鍵字應(yīng)當(dāng)如何確定，文章內(nèi)容要怎么支配，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)當(dāng)注重哪些，圖片大小以及格式怎樣等等。這些對(duì)文章是否被收錄有很大的影響!

我希翼通過(guò)自己寫的文章，把自己的網(wǎng)站推廣出去，讓我們網(wǎng)站的曝光率更高，提高知名度，從而打響我們網(wǎng)站的品牌!

在新的2022年里，我會(huì)依照網(wǎng)站編輯工作方案做好自己的本份工作，還要按照實(shí)際情狀況的要求準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)自己的方案，我信任自己的工作水平會(huì)有很大的提升。不過(guò)作為網(wǎng)站編輯和推廣，不能安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。一定要不斷地接觸新學(xué)問(wèn)，努力提升自身的技能?，F(xiàn)在我們要學(xué)的東西是十分之多的，單單從自己工作中學(xué)到的學(xué)問(wèn)是很難參透各個(gè)技能之間的。所以，對(duì)于我的2022年度方案如下：

1、仔細(xì)做好本職工作，爭(zhēng)取提高文章的原創(chuàng)性程度，提高文章點(diǎn)擊率;

2、做好網(wǎng)站編輯之余，努力學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)推廣、關(guān)鍵字排名、新聞發(fā)布技巧、專題制作等學(xué)問(wèn)。如何把自己的文章推出去，這也是網(wǎng)站編輯的一項(xiàng)基本技能。博客、論壇、搜尋引擎、群、行業(yè)網(wǎng)等都是推廣的途徑。SEO學(xué)問(wèn)、軟文、廣告聯(lián)盟等辦法，都是作為編輯需要學(xué)習(xí)的;

3、努力自學(xué)photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flash、html、css、js、網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站后臺(tái)管理等，往技術(shù)層面進(jìn)展。最后我想說(shuō)，網(wǎng)站能由于一名一般的網(wǎng)編工作而得到提升，我是很自豪的!

2021網(wǎng)站編輯個(gè)人工作總結(jié)

自09年三月份入職以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和同事的協(xié)助下，歷經(jīng)3個(gè)月的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使我對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)則制度及以人為本、穩(wěn)健進(jìn)展的企業(yè)文化有了一定的了解，同時(shí)也對(duì)自己崗位的工作流程及公司業(yè)務(wù)有了初步的認(rèn)知，下面從幾個(gè)方面來(lái)匯報(bào)一下我3個(gè)月內(nèi)所做的一些主要工作：

報(bào)紙軟文通過(guò)省內(nèi)各大主流平面媒體舉行企業(yè)宣揚(yáng)推廣，對(duì)于我公司在專業(yè)性的權(quán)威樹(shù)立與相關(guān)專業(yè)信息資訊的傳遞，起到平面硬廣宣揚(yáng)中所不能表達(dá)出來(lái)的含義。截止到6月底，已撰寫軟文30篇，內(nèi)容涵蓋以下三個(gè)方面：

（1）公司人事外包/勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及HR論壇、HR俱樂(lè)部的宣揚(yáng)及報(bào)道；（5篇）

（2）河北才市動(dòng)態(tài)分析（行業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位動(dòng)態(tài)、職場(chǎng)新聞、職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)）；（11篇）

（3）固定日聘請(qǐng)會(huì)等重大公益活動(dòng)及相關(guān)新聞大事；（14篇）以上軟文勝利發(fā)布在河北工人報(bào)、燕趙都市報(bào)、燕趙晚報(bào)、河北青年報(bào)等主流報(bào)刊上的軟文共計(jì)27篇，為公司在品牌推廣方面起到了一定的影響。

為了適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)展和人力資源外包市場(chǎng)的需求，對(duì)河北人力資源外包網(wǎng)舉行了全新的改版策劃。新版外包網(wǎng)以人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR-BpO）、人力資源學(xué)問(wèn)流程外包（HR-KpO）、人力資源分享服務(wù)（HR-SS）為三大主線貫通囫圇網(wǎng)站，以行業(yè)資訊發(fā)布、業(yè)務(wù)內(nèi)容展示、HR線上線下互動(dòng)三種表現(xiàn)形勢(shì)將網(wǎng)站內(nèi)容支撐起來(lái)，其目標(biāo)是打造河北省乃至全國(guó)范圍的專業(yè)HR外包網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。按照電子雜志前瞻性、互動(dòng)性、權(quán)威性、可讀性和商業(yè)性這5大特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源電子雜志欄目?jī)?nèi)容舉行了全新的包裝，同時(shí)針對(duì)電子雜志宣揚(yáng)渠道單一的現(xiàn)狀，在外包網(wǎng)站發(fā)布的基礎(chǔ)上又增強(qiáng)了博客宣揚(yáng)及郵件群發(fā)推廣，截止到現(xiàn)在，諾亞人力資源電子雜志共50期已所有發(fā)布至新浪博客，同時(shí)對(duì)第47、48、49、50這4期雜志舉行了郵件群發(fā)推廣，勝利發(fā)送郵箱4351個(gè)。雖然3個(gè)月的試用期時(shí)光很短，但我已經(jīng)深深的被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引，其人性化的管理和寬裕的工作環(huán)境，使我以更樂(lè)觀的心態(tài)投入到天天的工作中，同時(shí)也越發(fā)迫切的希翼以一名正式員工的身份在這里工作，因此特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，希翼早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，我會(huì)用越發(fā)飽滿的熱烈做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起進(jìn)展！2022年7月網(wǎng)站編輯個(gè)人工作總結(jié)

從11月2日入職到現(xiàn)在，工作近兩周。工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)社會(huì)頻道的運(yùn)營(yíng)管理，主要是新聞內(nèi)容的更新和維護(hù)。

雖然此前做的也是網(wǎng)站維護(hù)相關(guān)的工作，但是因?yàn)轭I(lǐng)域及詳細(xì)要求的不同，第一周的工作量總是無(wú)法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)近十天的磨合，特殊是在劉倩的指點(diǎn)和提醒下，已經(jīng)基本可以勝任這份工作。