企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理探析

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程以及市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷演進(jìn)，規(guī)模經(jīng)濟(jì)的企業(yè)集團(tuán)不斷涌現(xiàn)，為了迅速適應(yīng)全球化浪潮，企業(yè)集團(tuán)涉及的領(lǐng)域更加多元化、復(fù)雜化。全面預(yù)算管理作為管理會(huì)計(jì)重要的管理工具之一，也越來(lái)越受到企業(yè)集團(tuán)的重視，企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理的運(yùn)用領(lǐng)域也越來(lái)越廣泛和深入，但是隨之而來(lái)亟待解決的問(wèn)題也越來(lái)越突出。本文擬通過(guò)分析企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理的重要意義，結(jié)合YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理的實(shí)際，查找YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理中存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出優(yōu)化的對(duì)策建議，以助力YNT集團(tuán)在十四五期間的高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)集團(tuán)；全面預(yù)算管理；優(yōu)化建議全面預(yù)算管理作為現(xiàn)代化企業(yè)一項(xiàng)重要的管理會(huì)計(jì)工具，被全面運(yùn)用到各行各業(yè)。但在實(shí)際工作中，部分企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理工作表現(xiàn)出溝通機(jī)制不健全、內(nèi)部協(xié)同性較差、考核力度不強(qiáng)、缺乏有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系等問(wèn)題，企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理水平仍有待進(jìn)一步提升。本文擬通過(guò)分析企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理的意義，結(jié)合YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理的實(shí)際，查找YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理中存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出優(yōu)化的對(duì)策建議，助力YNT集團(tuán)在十四五期間的高質(zhì)量發(fā)展。一、企業(yè)集團(tuán)實(shí)施全面預(yù)算管理的意義（一）全面預(yù)算管理有助于提升企業(yè)集團(tuán)的業(yè)財(cái)融合水平全面預(yù)算管理以銷售預(yù)測(cè)為起點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)、成本及現(xiàn)金收支等進(jìn)行預(yù)測(cè)，就強(qiáng)調(diào)預(yù)算須從業(yè)務(wù)的真正需求和發(fā)展為基礎(chǔ)進(jìn)行編制，作為業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相互聯(lián)系的紐帶，使得二者的相互溝通機(jī)制更為健全、通暢[1]。在預(yù)算的具體執(zhí)行和控制過(guò)程中，應(yīng)以年初預(yù)算為依據(jù)對(duì)日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批決策，財(cái)務(wù)應(yīng)深入到業(yè)務(wù)的事前、事中及事后，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的管控能力[1]。執(zhí)行過(guò)程中，采用全面預(yù)算管理完整的分析體系對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的偏差原因進(jìn)行分析，逐層深入查找財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，一直追溯到業(yè)務(wù)層的最前端，這樣財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況就能更加深入的了解，業(yè)務(wù)也能夠更加了解財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的體系，相互融通、加深對(duì)各自業(yè)務(wù)的熟悉和了解，從而提升企業(yè)集團(tuán)整體的業(yè)財(cái)融合水平，助力全面預(yù)算管理的有效、順暢執(zhí)行。（二）全面預(yù)算管理有助于以改善資源配置，提升管理效益全面預(yù)算管理源于資源的稀缺性，對(duì)于企業(yè)集團(tuán)而言更是如此，尤其是投資性的大型企業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)業(yè)布局廣泛且多元化，投資項(xiàng)目以主業(yè)為主向周邊產(chǎn)業(yè)不斷輻射，各投資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度不一致，各投資項(xiàng)目的投入產(chǎn)出時(shí)間節(jié)點(diǎn)也就不一致[2]。若不能對(duì)各投資項(xiàng)目的產(chǎn)出效益精準(zhǔn)測(cè)算，資源的分配不當(dāng)勢(shì)必對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)效率產(chǎn)生影響[2]。全面預(yù)算管理把資源作為建立不同行動(dòng)計(jì)劃之間邏輯關(guān)系的紐帶，從而將計(jì)劃與資源聯(lián)動(dòng)起來(lái)，業(yè)務(wù)活動(dòng)的不斷校正以資源約束條件為手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，以助于最大化降低組織在目標(biāo)規(guī)劃中的盲目性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中資源無(wú)法保證的情況大大降低，資源的產(chǎn)出效益最終得以提升[2]。（三）全面預(yù)算管理有助于以推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地受企業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域及行業(yè)縱深發(fā)展的影響，企業(yè)集團(tuán)向著業(yè)務(wù)規(guī)模多元化方向發(fā)展，管理的復(fù)雜性和綜合性也日益凸顯[1]。全面預(yù)算管理作為現(xiàn)代企業(yè)的管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的成熟與發(fā)展有著重大推動(dòng)作用，是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制管理的主要工具之一[1]。企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略執(zhí)行以全面預(yù)算為紐帶，投資型企業(yè)集團(tuán)在日常管理活動(dòng)中通常會(huì)由集團(tuán)分解下達(dá)集團(tuán)戰(zhàn)略中相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要有效的全面預(yù)算管理為手段，但是具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落地面臨著方方面面的難題。全面預(yù)算管理秉持大局觀念，使得企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得以有效的貫徹執(zhí)行，不僅提升企業(yè)集團(tuán)管理活動(dòng)的有效性及科學(xué)性，還能夠以有效的獎(jiǎng)懲手段使戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)效果得以優(yōu)化[2]。二、YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題（一）YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀在經(jīng)濟(jì)全球化市場(chǎng)進(jìn)程下，YNT集團(tuán)為提升自身全周期的核心競(jìng)爭(zhēng)力，深刻認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的重要性，通過(guò)全面預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下不斷提升全集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)劃能力和預(yù)見(jiàn)能力，助力集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)的穩(wěn)步落地。為此，YNT集團(tuán)以“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃為基礎(chǔ)，從集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)，以全面預(yù)算管理為工具，通過(guò)規(guī)劃中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和編制當(dāng)年度預(yù)算目標(biāo)并每月動(dòng)態(tài)跟蹤執(zhí)行情況，以確?！笆奈濉睉?zhàn)略目標(biāo)的切實(shí)落地，搭建了符合自身實(shí)際情況的全面預(yù)算管理體系。YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理采用年度預(yù)算編制時(shí)“一上兩下”、月度初對(duì)上月末預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析以編制下月度滾動(dòng)預(yù)算相結(jié)合的管理模式。同時(shí)全面預(yù)算編制堅(jiān)持如下三大原則：（1）加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng)，進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)；（2）堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，嚴(yán)控債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；（3）強(qiáng)化目標(biāo)執(zhí)行，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。（二）YNT企業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題1.觀念滯后，對(duì)全面預(yù)算管理理念認(rèn)識(shí)不夠深入雖然YNT集團(tuán)從集團(tuán)成立不久就開(kāi)始實(shí)施全面預(yù)算管理模式，但是大部分領(lǐng)導(dǎo)和員工全員預(yù)算的概念領(lǐng)悟的還不夠深入，一看到數(shù)據(jù)就認(rèn)為是財(cái)務(wù)的事情，與業(yè)務(wù)關(guān)系不大，業(yè)務(wù)只管把自己的業(yè)務(wù)管好，做大做強(qiáng)業(yè)務(wù)就行，企業(yè)內(nèi)各崗位之間的協(xié)同度較低，沒(méi)有形成有效的閉環(huán)管理，就會(huì)導(dǎo)致預(yù)算編制時(shí)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)相脫節(jié)，還可能造成預(yù)算目標(biāo)下達(dá)時(shí)相互扯皮的情況。主要原因就是員工對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)不夠深、重視程度低、全面性不足。因此，YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理的工作僅僅是財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)層面的反映，距離全員參與、全方位、全過(guò)程的預(yù)算管理效果還存在一定的差距[1]。2.溝通不順暢、預(yù)算組織的整體協(xié)同性有待提高YNT集團(tuán)年度采用“一上兩下”的預(yù)算編制方式。每年9月份中旬發(fā)布下年度預(yù)算編制通知，明確編制原則和編制要求，各所屬公司根據(jù)與集團(tuán)本部各個(gè)部室的溝通對(duì)接情況以及自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際和以前年度預(yù)算情況編制下年度預(yù)算。此時(shí)，在與本部各部室的溝通對(duì)接情況就顯得尤為重要，但是往往這個(gè)過(guò)程是不順暢的，本部各部室有自己的成本控制要求，各所屬公司有自己的利益需求，二者的預(yù)算目標(biāo)往往相矛盾，難以大局為主，再加上對(duì)個(gè)別事項(xiàng)理解差異，就會(huì)出現(xiàn)各子公司溝通一次就要修改一次預(yù)算，整個(gè)預(yù)算編制過(guò)程處于一直不停的修改狀態(tài)，截止上報(bào)日也很難有一個(gè)相對(duì)確定的整體預(yù)算出來(lái)。與此同時(shí)，各二級(jí)公司之間的溝通不到位、協(xié)同性不足，內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易單邊掛賬情況較為突出，集團(tuán)合并抵消工作難度較大，使得合并預(yù)算的整體效率較低。由于YNT集團(tuán)上下溝通不暢、信息不對(duì)稱等，來(lái)回修改預(yù)算，使得預(yù)算編制工作整體效率低下，未能充分發(fā)揮全面預(yù)算管理的科學(xué)、有效指導(dǎo)作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮受阻，降低了各所屬公司預(yù)算目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的積極性[3]。此外，由于集團(tuán)上下利益目標(biāo)不一致，使得預(yù)算目標(biāo)在集團(tuán)上下也出現(xiàn)不完全一致的情形。集團(tuán)總部管理者更關(guān)注集團(tuán)整體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)下發(fā)給各子公司的營(yíng)收、利潤(rùn)總額、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)通常是在以前年度基礎(chǔ)上上浮一定比例，子公司管理層的經(jīng)營(yíng)壓力上升[3]。各子公司管理層通常會(huì)從自身利益出發(fā)，更多的關(guān)注能否完成當(dāng)年的考核目標(biāo)以獲得豐富的年終績(jī)效，同時(shí)考慮未來(lái)業(yè)績(jī)上浮帶來(lái)的壓力，在編制預(yù)算時(shí)就會(huì)低估經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，高估成本費(fèi)用，給以后年度的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的上浮和成本費(fèi)用的下降留有空間，并與集團(tuán)本部溝通的時(shí)候進(jìn)行討價(jià)還價(jià)[3]。這就導(dǎo)致YNT集團(tuán)全面預(yù)算的整體科學(xué)性和有效性降低，難以實(shí)現(xiàn)YNT集團(tuán)整體長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略[3]。3.較低的信息系統(tǒng)集成降低了企業(yè)集團(tuán)整體信息化程度及預(yù)算工作效率YNT集團(tuán)目前已上線財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，系統(tǒng)中戰(zhàn)略財(cái)務(wù)模塊搭建有預(yù)算管理系統(tǒng)，但是整個(gè)預(yù)算系統(tǒng)信息化水平較低，年度預(yù)算的編制主要依靠手工編制的Excel模板取數(shù)，在電子表里編制好全套預(yù)算數(shù)后再把預(yù)算數(shù)填到預(yù)算系統(tǒng)中，預(yù)算系統(tǒng)僅僅起到一個(gè)數(shù)據(jù)留存和匯總功能，且預(yù)算合并抵消系統(tǒng)功能也不健全，使得預(yù)算工作不僅重復(fù)勞動(dòng)，而且工作效率低，容易出錯(cuò)以及公式或表間取數(shù)混亂，無(wú)法保證預(yù)算數(shù)據(jù)的及時(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，預(yù)算管理系統(tǒng)模塊未將財(cái)務(wù)核算模塊、OA辦公系統(tǒng)、資金管理模塊等信息系統(tǒng)全部打通，數(shù)據(jù)共享率低；甚至是財(cái)務(wù)系統(tǒng)的不同模塊取數(shù)的共享率也較低，編制預(yù)算時(shí)還需要手動(dòng)填報(bào)以前年度及本年實(shí)際發(fā)生數(shù)，每月月度資金計(jì)劃編制時(shí)，實(shí)際發(fā)生數(shù)的取數(shù)功能也不健全，集團(tuán)內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)間未能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)取數(shù)。整體信息系統(tǒng)的自動(dòng)化水平、系統(tǒng)集成度較低，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能相互共享，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)性不足，導(dǎo)致YNT集團(tuán)預(yù)算管理信息化水平較低，YNT集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也一定程度上受阻[1]。4.考核力度不強(qiáng)、缺乏有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系YNT集團(tuán)雖然建立了自身的考核體系，但考核力度不強(qiáng)，以前年度僅有年終一次考核，使得各子公司的管理層為了拿到年終績(jī)效，將全部績(jī)效指標(biāo)的努力集中于下半年甚至是四季度，并且僅考慮短期的考核目標(biāo)，未考慮公司整體長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，短期行為較盛，短視效應(yīng)較為突出，不利于YNT集團(tuán)整體長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系不完善，雖然目前建立了季度考核機(jī)制，與年度考核機(jī)制相聯(lián)動(dòng)，但是短視行為更為突出，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)季度末波動(dòng)較大?？?jī)效考核機(jī)制仍舊是經(jīng)營(yíng)指標(biāo)占比權(quán)重最大，對(duì)集團(tuán)內(nèi)一些特殊功能企業(yè)比如基金等資本投資類公司、功能性服務(wù)公司的考核機(jī)制不夠靈活和公平，未能分類制定考核方案，因此績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系未能激發(fā)一些特殊功能企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力。三、YNT集團(tuán)優(yōu)化全面預(yù)算管理的對(duì)策建議（一）強(qiáng)化全面預(yù)算管理理念，切實(shí)提升全面預(yù)算管理水平全面預(yù)算管理的關(guān)鍵在于全員參與、全過(guò)程及全面控制[1]。YNT集團(tuán)本部的中高層以及各二級(jí)公司的中高層須以身作則、以上率下。YNT集團(tuán)本部要制定完善的全面預(yù)算管理規(guī)章制度并適時(shí)修訂完善，從上到下進(jìn)行強(qiáng)化宣貫和培訓(xùn)，并于每年度9月初開(kāi)展下年度預(yù)算編制動(dòng)員大會(huì)，讓每位員工深刻認(rèn)識(shí)集團(tuán)全面預(yù)算管理的重要性，強(qiáng)化每位員工在全面預(yù)算管理中的權(quán)責(zé)利。同時(shí)要強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合，不斷提升YNT集團(tuán)整體的業(yè)財(cái)融合水平，財(cái)務(wù)深入了解業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)也懂財(cái)務(wù)，二者互聯(lián)互通，強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)和相互支撐，才能有效做到預(yù)算的“全員、全方位、全過(guò)程”參與，從而推動(dòng)YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理理念在具體工作中得到有效的貫徹落實(shí)[1]。（二）建立有效的溝通機(jī)制，合理分配集團(tuán)全面預(yù)算指標(biāo)，全面提高子公司參與的積極性疏通集團(tuán)整體的溝通橋梁，建立自上而下、自下而上以及上下結(jié)合的溝通機(jī)制。YNT集團(tuán)預(yù)算編制前有個(gè)預(yù)先的動(dòng)員和宣貫，做好預(yù)算啟動(dòng)準(zhǔn)備工作，梳理清楚每個(gè)板塊預(yù)算對(duì)接本部的哪個(gè)部門，出現(xiàn)的問(wèn)題均反饋至預(yù)先設(shè)定好功能的本部各部室，相應(yīng)的溝通也是找具體負(fù)責(zé)的部室。對(duì)集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略定位、服務(wù)性質(zhì)等進(jìn)行分類，諸如經(jīng)營(yíng)類企業(yè)、功能服務(wù)類企業(yè)、研發(fā)類企業(yè)等等，針對(duì)不同類別的企業(yè)，制定不同的考核指標(biāo)，而不是一味追求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；然后再根據(jù)分類后的公司類別對(duì)應(yīng)的下達(dá)預(yù)算編制要求和預(yù)算指標(biāo)，依次提升本部各部室及子公司預(yù)算編制參與的積極性。（三）強(qiáng)化YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理信息化建設(shè)工作，切實(shí)提升信息化處理技術(shù)水平現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能機(jī)器人等信息化技術(shù)及大數(shù)據(jù)分析的發(fā)展已取得廣泛應(yīng)用，技術(shù)水平進(jìn)一步發(fā)展，YNT集團(tuán)應(yīng)充分應(yīng)用好這些技術(shù)，為YNT集團(tuán)搭建全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障，搭建符合集團(tuán)發(fā)展需要的現(xiàn)代化全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)[2]。通過(guò)提供足夠的人力、物力及財(cái)力以搭建YNT集團(tuán)現(xiàn)代化的全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)[2]。新搭建的信息化平臺(tái)為了能夠滿足各公司及各業(yè)務(wù)部室、各職能部室管理需要，需全員參與到平臺(tái)的建設(shè)工作中；打通集團(tuán)內(nèi)各類服務(wù)器端口，實(shí)現(xiàn)各端口的順暢集成，數(shù)據(jù)有效共享，從而有效降低上下級(jí)、部門之間的溝通成本[3]。利用信息化先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理平臺(tái)對(duì)YNT集團(tuán)預(yù)算編制所需的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的匯總集成，對(duì)日常預(yù)算執(zhí)行分析的通用指標(biāo)進(jìn)行自動(dòng)化分析，為年度預(yù)算及日常預(yù)算執(zhí)行情況分析提供較為全面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，減少人為操作的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，以提升YNT集團(tuán)全面預(yù)算管理工作的科學(xué)性和有效性，提升工作效率，降低管理成本，助力YNT集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有效落實(shí)[3]。（四）完善績(jī)效評(píng)價(jià)體制機(jī)制，有效激發(fā)全面預(yù)算的執(zhí)行力通過(guò)不斷梳理YNT集團(tuán)現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和對(duì)標(biāo)分析等方法，以預(yù)算執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，分門別類的制定各子公司、各考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)分類管控、分類考核，以完善集團(tuán)整體的績(jī)效評(píng)價(jià)體制機(jī)制。引入平衡記分卡，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度進(jìn)行考核體系的設(shè)計(jì)，并對(duì)每個(gè)維度針對(duì)YNT集團(tuán)的實(shí)際情況進(jìn)行深入細(xì)化，做到考核指標(biāo)體系層次分明、量化清晰、簡(jiǎn)單明了。與此同時(shí)，應(yīng)完善績(jī)效評(píng)價(jià)管理制度，建立有效的績(jī)效考核監(jiān)督機(jī)制，以保證考核各個(gè)環(huán)節(jié)的公平性、公開(kāi)性及公允性。四、結(jié)束語(yǔ)全面預(yù)算管理作為現(xiàn)代化企業(yè)一項(xiàng)重要的管理會(huì)計(jì)工具，全面整合企業(yè)集團(tuán)的各項(xiàng)資源，有效推動(dòng)企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，助力企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行科學(xué)的決策、考核標(biāo)準(zhǔn)的明確與完善等。本文通過(guò)分析企業(yè)集團(tuán)實(shí)施全面預(yù)算管理的重要意義，結(jié)合YN