國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫

國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫

國開(中心電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：1.試卷號：2542；

2.資料整理于2023年3月19日，涵蓋了2023年1月至2023年1月中心電大期末考試的全部試題及答案。

2023年1月試題及答案1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織2.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織3.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大4.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)5.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克2023年7月試題及答案1.1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場科學(xué)治理的革命。B．《科學(xué)治理原理》

2.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中心集權(quán)3.(A)是行政組織進(jìn)展決策的起點(diǎn)。A.發(fā)覺問題4.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州5.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C．“組織進(jìn)展小組”2023年1月試題及答案1.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情溝通、情趣相近、利害全都，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)面產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織2.德國聞名的社會學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了抱負(fù)型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

3.在單位和人數(shù)不變的狀況下，治理層次和治理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系4.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州5.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織進(jìn)展小組”2023年7月試題及答案1.以鎮(zhèn)壓、暴力等掌握手段作為掌握和治理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強(qiáng)制性組織2.德國聞名的社會學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了抱負(fù)型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

3.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和掌握下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.治理幅度4.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突5.在行政組織績效治理中，效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是(B)。B.結(jié)果2023年1月試題及答案1.在霍桑試驗(yàn)的根底上，梅奧于1933年出版了(C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。C.《工業(yè)文明中的人的問題》

2.在單位和人數(shù)不變的狀況下，治理層次和治理幅度的關(guān)系為”(A)。A.反比例關(guān)系3.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(C)。C.非正式群體4.(A)是行政組織進(jìn)展決策的起點(diǎn)。A.發(fā)覺問題5.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(B)。B.適度沖突2023年6月試題及答案1.以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織2.(C)是科學(xué)治理運(yùn)動的先驅(qū)者,被譽(yù)為“科學(xué)治理之父”。C.泰勒3.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和掌握下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.治理幅度4.國務(wù)院是最高國家(B)。B.行政機(jī)關(guān)5.在影響組織的各種因素中,(A)的因素是最為重要的。A.人2023年1月試題及答案1.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情溝通、情趣相近、利害全都，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織2.(C)是科學(xué)治理運(yùn)動的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)治理之父”。C.泰勒3.馬斯洛在其代表性著作《人類動機(jī)的理論》和《鼓勵(lì)與個(gè)人》中，提出了聞名的(B)理論。B.需要層次4.行政組織構(gòu)造橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(D)。D.分部化5.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)6.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.鼓勵(lì)因素7.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、爭論的方式進(jìn)展信息的溝通與意見反應(yīng)，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C)。C.雙向溝通8.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織技人到治理中的資源，其關(guān)懷的是行政組織的(A)。A.投入9.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱為(C)。C.“組織進(jìn)展小組”10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克2023年7月試題及答案1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織2.馬斯洛在其著作《人類動機(jī)的理論中》和《鼓勵(lì)與個(gè)人》中，提出了聞名的(B)理論。B.需要層次3.在一個(gè)組織構(gòu)造體系中，為完成肯定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級機(jī)關(guān)干預(yù)的組織構(gòu)造體系為(C)。C.分權(quán)制4.我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州5.在決策理論討論領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團(tuán)體決策模型6.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突7.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性8.組織進(jìn)展起源于20世紀(jì)50年月初的調(diào)查反應(yīng)方法和試驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動。它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家(D)。D.烈文9.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)懷的是(B)問題。B.手段10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克2023年1月試題及答案1.(C)是科學(xué)治理運(yùn)動的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)治理之父”。

C.泰勒2.組織構(gòu)造垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(B)。B.層級化3.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中心集權(quán)4.人的行為首先是在肯定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人6.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力7.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力8.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突9.組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。

B.德魯克2023年7月試題及答案1.從標(biāo)準(zhǔn)的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織2.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國聞名的社會學(xué)家(D)。D.帕森斯3.組織構(gòu)造垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(B)。B.層級化4.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并承受(C)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。C.國務(wù)院5.人的行為首先是在肯定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要6.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力7.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)展的信息傳遞和溝通，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通8.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性9.效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是(B)。B.結(jié)果10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克2023年1月試題及答案1.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情溝通、情趣相近、利害全都，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織2.(A)由于在決策理論討論方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.西蒙3.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中心集權(quán)4.(C)是領(lǐng)導(dǎo)者的最根本職責(zé)。C.決策5.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)6.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(C)。C.既具有建立性又具有破壞性7.組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通8.行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。B.集體學(xué)習(xí)9.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克2023年7月試題及答案1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織2.馬斯洛在其代表性著作《人類動機(jī)的理論》和《鼓勵(lì)與個(gè)人》中，提出了聞名的(B)理論。B.需要層次3.在單位和人數(shù)不變的狀況下，治理層次和治理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系4.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.鼓勵(lì)因素5.在決策理論討論領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團(tuán)體決策模型6.解決沖突的根本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略7.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性8.組織進(jìn)展起源于20世紀(jì)50年月初的調(diào)查反應(yīng)方法和試驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動。它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家(D)。D.烈文9.隨著信息技術(shù)的進(jìn)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的治理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個(gè)普遍趨勢。A.電子化政府10.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。

B.德魯克2023年1月試題及答案1.行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織2.(A)由于在決策理論討論方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.西蒙3.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和掌握下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.治理幅度4.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人6.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力7.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力8.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突9.組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通10.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能2023年7月試題及答案1.馬斯洛在其代表性著作《人類動機(jī)的理論》和《鼓勵(lì)與個(gè)人》中，提出了聞名的(B)理論。B.需要層次2.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境3.20世紀(jì)60年月，錢德勒出版了一本專著，提出了組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織構(gòu)造》

4.國務(wù)院是最高國家(A)。A.行政機(jī)關(guān)5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人6.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)7.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突8.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織進(jìn)展小組”9.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化10.效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是(C)。C.結(jié)果2023年1月試題及答案1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(C)。C.正式組織2.(D)由于在決策理論討論方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。D.西蒙3.秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。D.中心集權(quán)4.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.鼓勵(lì)因素5.在決策理論討論領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團(tuán)體決策模型6.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。B.既具有建立性又具有破壞性7.組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通8.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源，其關(guān)懷的是行政組織的(A)。A.投入9.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的討論主要表達(dá)為(B)的討論。B.領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)理論10.羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)力量和人際關(guān)系力量的組合，提出了(C)。C.情境變革模式2023年7月試題及答案1.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織2.組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境3.在單位和人數(shù)不變的狀況下，治理層次和治理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系4.省級政府每屆任期(A)。A.5年5.期望理論中的鼓勵(lì)力氣取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率6.行政組織決策是以(C)為后盾。C.行政權(quán)力7.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方到達(dá)目的的沖突處理模式為(D)。D.抑制型8.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、爭論的方式進(jìn)展信息的溝通與意見反應(yīng)，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通9.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化10.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)懷的是(C)問題。C.手段2023年1月試題及答案1.阿吉里斯在《共性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.在一個(gè)組織構(gòu)造體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全把握組織的決策權(quán)和掌握權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織構(gòu)造體系為(C)。C.集權(quán)制4.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大5.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(B)。B.非正式群體6.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)7.解決沖突的根本策略是(D)。D.正視策略8.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)懷的是(B)問題。B.手段10.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式2023年7月試題及答案1.以組織的參加者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。A.互利性組織2.20世紀(jì)60年月，錢德勒出版了一本專著，提出了組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(D)。D.《戰(zhàn)略與組織構(gòu)造》

3.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)4.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體5.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會的共同利益6.解決沖突的根本策略是(B)。B.正視策略7.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)展的信息傳遞和溝通，此種形式的信息溝通為(C)。C.正式溝通8.20世紀(jì)90年月初(C)開頭討論組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán)9.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想熟悉統(tǒng)一起來，集合成一股強(qiáng)大的力氣，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能10.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織進(jìn)展小組”2023年1月試題及答案1.1911年，泰勒發(fā)表了(D)一書，掀起了一場科學(xué)治理的革命。D.《科學(xué)治理原理》

2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.組織構(gòu)造垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(C)。C.層級化4.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并承受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國務(wù)院5.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(B)。B.鼓勵(lì)因素6.行政組織進(jìn)展決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)覺問題7.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方到達(dá)目的的沖突處理模式為(D)。D.抑制型8.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是(B)。B.結(jié)果10.美國心理學(xué)家埃德加·薛恩在萁‰組織心理學(xué)》一書中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式2023年7月試題及答案1.德國聞名的社會學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了抱負(fù)型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.在單位和人數(shù)不變的狀況下，治理層次和治理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系4.我國省級政府每屆任期(A)。A.5年5.期望理論中的鼓勵(lì)力氣取決于目標(biāo)價(jià)值和(B)的綜合作用。B.期望概率6.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)7.組織中最正確的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突8.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源，其關(guān)懷的是行政組織的(B)。B.投入10.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式2023年1月試題及答案1.阿吉里斯在《共性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”2.(A)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。A.卡斯特和羅森茨韋克3.在一個(gè)組織構(gòu)造體系中，為完成肯定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級機(jī)關(guān)干預(yù)的組織構(gòu)造體系為(C)。C.分權(quán)制4.民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州5.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體6.行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)7.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(D)。D.既具有建立性又具有破壞性8.組織中，自上而下進(jìn)展的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(B)。B.下行溝通9.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化10.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)懷的是(C)問題。C.手段補(bǔ)充：

1.1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場科學(xué)治理的革命。B.《科學(xué)治理原理》

2.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立參謀小組，把試驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C.“組織進(jìn)展小組”3.20世紀(jì)60年月，錢德勒出版了一本專著，提出了組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織構(gòu)造》

4.20世紀(jì)90年月初(A)開頭討論組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論（OLST）。A.陳國權(quán)5.20世紀(jì)90年月初(C)開頭討論組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán)6.阿吉里斯在《共性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”7.本課程教材第11章對于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類根底上提出的。C.阿吉里斯8.從標(biāo)準(zhǔn)的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織9.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力10.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境11.德國聞名的社會學(xué)家韋伯在(D)一書中，提出了抱負(fù)型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

12.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以猜測，需要冒肯定風(fēng)險(xiǎn)13.依據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化14.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體15.依據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體16.治理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A.5種17.治理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克18.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大19.國務(wù)院是最高國家(B)。B.行政機(jī)關(guān)20.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式21.行政治理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“治理理論之父”。

B.法約爾22.行政組織構(gòu)造橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(D)。D.部門化23.行政組織構(gòu)造橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織構(gòu)造的(D)。D.分部化24.行政組織進(jìn)展決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)覺問題25.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會的共同利益26.行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)27.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力28.行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織29.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想熟悉統(tǒng)一起來，集合成一股強(qiáng)大的力氣，我們把這種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能30.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性31.行政組織文化討論的興起來源于(A)和組織文化討論的影響。A.政治學(xué)32.行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化33.行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。B.集體學(xué)習(xí)34.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方到達(dá)目的的沖突處理模式為(B)。B.抑制型35.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.鼓勵(lì)因素36.將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。A.卡斯特和羅森茨韋克37.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯38.解決沖突的根本策略是(B)。B.正視策略39.解決沖突的根本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略40.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織技人到治理中的資源，其關(guān)懷的是行政組織的(A)。A.投入41.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和掌握下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.治理幅度42.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的討論主要表達(dá)為(B)的討論。B.領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)理論43.羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)力量和人際關(guān)系力量的組合，提出了(C)。C.情境變革模式44.馬斯洛在其代表性著作《人類動機(jī)的理論》和《鼓勵(lì)與個(gè)人》中，提出了聞名的(B)理論。B.需要層次45.美國心理學(xué)家埃德加?薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式46.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織47.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州48.期望理論中的鼓勵(lì)力氣取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率49.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中心集權(quán)50.群體分散力是一個(gè)(C)的概念。C.中性51.人的行為首先是在肯定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要52.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國聞名的社會學(xué)家(D)。D.帕森斯53.省級政府每屆任期(B)。B.5年54.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并承受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國務(wù)院55.是行政組織進(jìn)展決策的起點(diǎn)。A.發(fā)覺問題56.是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng)57.是科學(xué)治理運(yùn)動的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)治理之父”。

C.泰勒58.是領(lǐng)導(dǎo)者的最根本職責(zé)。C.決策59.隨著信息技術(shù)的進(jìn)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的治理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個(gè)普遍趨勢。A.電子化政府60.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)展的信息傳遞和溝通，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通61.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)62.我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州63.我國省級政府每屆任期(A)。A.5年64.系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、構(gòu)造、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特65.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。B.既具有建立性又具有破壞性66.效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是(B)。B.結(jié)果67.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)懷的是(C)問題。C.手段68.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、爭論的方式進(jìn)展信息的溝通與意見反應(yīng)，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通69.以明文規(guī)定的形式確立下來，