《勞動合同法公選》課件

《勞動合同法公選》ppt課件目錄勞動合同法概述勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的訂立、變更和解除勞動合同的終止和續(xù)訂勞動爭議的處理違反勞動合同法的法律責任01勞動合同法概述總結詞勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱，其特點包括保護勞動者權益、規(guī)范勞動合同關系、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定等。詳細描述勞動合同法是勞動法體系中的重要組成部分，其主要功能是調(diào)整勞動者和用人單位之間的權利義務關系，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。該法律規(guī)范的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是以保護勞動者權益為核心，強調(diào)用人單位的義務和責任；二是規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，確保勞動合同關系的合法有效；三是促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，通過規(guī)范勞動合同關系，減少勞動糾紛，維護社會穩(wěn)定。勞動合同法的定義和特點勞動合同法的立法目的和原則總結詞：勞動合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。其原則包括合法原則、公正原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原則。詳細描述：勞動合同法作為國家法律規(guī)范，其立法目的在于通過調(diào)整勞動者和用人單位之間的權利義務關系，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。該法律規(guī)范的原則主要包括以下幾個方面：一是合法原則，即勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)均應符合法律法規(guī)的規(guī)定；二是公正原則，即勞動合同關系應公平公正，不得存在歧視或不公平待遇；三是平等自愿原則，即勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中應遵循平等自愿的原則；四是協(xié)商一致原則，即勞動合同的訂立、變更、解除和終止等事宜應經(jīng)過雙方協(xié)商一致；五是誠實信用原則，即勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中應遵循誠實信用的原則，如實告知對方相關信息，履行自己的承諾和義務?？偨Y詞勞動合同法的適用范圍包括各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織與勞動者之間訂立的勞動合同關系，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間訂立的勞動合同關系。詳細描述勞動合同法適用于各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織與勞動者之間訂立的勞動合同關系。這意味著無論企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)類型如何，只要存在勞動者與用人單位之間的勞動合同關系，均應遵循勞動合同法的規(guī)定。此外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間訂立的勞動合同關系也適用于勞動合同法的規(guī)定。這些單位在招聘勞動者時，應當與勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定履行各自的權利和義務。勞動合同法的適用范圍02勞動合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動合同010203固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結束勞動關系的勞動合同。這種合同的特點是雙方約定在一定期限內(nèi)結束勞動關系，如果合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長的，那么合同自動終止。固定期限勞動合同適用于短期、臨時性、季節(jié)性工作，或者企業(yè)對于某些人才的需求不是長期穩(wěn)定的。無固定期限勞動合同是指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過三年的勞動合同。這種合同的特點是勞動關系長期穩(wěn)定，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除或終止的情形，否則合同不會到期終止。無固定期限勞動合同適用于企業(yè)對于某些人才的需求長期穩(wěn)定，或者員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異并得到企業(yè)的認可。無固定期限勞動合同這種合同的特點是工作任務明確，工作時間較短，一般不超過一年。這種合同適用于季節(jié)性、臨時性工作或者項目制工作。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指雙方約定完成一定工作任務即為合同期滿的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除了必備條款外，雙方還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容03勞動合同的訂立、變更和解除010203勞動合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。勞動合同的形式應當采用書面形式，由用人單位和勞動者共同簽字或蓋章確認。勞動合同的訂立

勞動合同的變更勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款的變更。勞動合同變更的程序應當采用書面形式，由用人單位和勞動者共同簽字或蓋章確認。勞動合同解除的程序應當采用書面形式，由用人單位和勞動者共同簽字或蓋章確認。同時，用人單位應當提前三十日通知勞動者，并支付相應的經(jīng)濟補償。勞動合同解除的方式包括協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。單方解除的條件用人單位或勞動者單方面解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的解除04勞動合同的終止和續(xù)訂勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。勞動合同終止的定義勞動合同終止必須符合法定的條件。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止的條件勞動合同期滿，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，可在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同終止的程序勞動合同的終止勞動合同續(xù)訂的條件雙方當事人同意續(xù)訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同續(xù)訂的程序勞動者與用人單位雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂的定義勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿后，勞動者與用人單位繼續(xù)延續(xù)勞動關系，重新簽訂勞動合同的行為。勞動合同的續(xù)訂05勞動爭議的處理勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和勞動義務的享有和承擔而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的概念勞動爭議具有廣泛性、復雜性、群體性、社會性等特點，往往涉及到勞動者和用人單位的切身利益，需要依法妥善處理。勞動爭議的特點勞動爭議的概念和特點協(xié)商和解：勞動者和用人單位可以自行協(xié)商解決，通過和解達成一致意見，是解決勞動爭議最直接、最有效的方式。調(diào)解：當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎上，通過說服、疏導等方式促使當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。仲裁：當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會在受理案件后，會進行調(diào)解或作出裁決。訴訟：當事人對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理并作出判決。勞動爭議的處理方式調(diào)解和仲裁的區(qū)別01調(diào)解和仲裁在處理勞動爭議時具有不同的程序和特點。調(diào)解更加注重協(xié)商和調(diào)解，而仲裁則具有裁決性質(zhì)，具有法律效力。調(diào)解和仲裁的聯(lián)系02在處理勞動爭議時，調(diào)解和仲裁往往是相互關聯(lián)的。當事人可以選擇先進行調(diào)解，調(diào)解不成的再進行仲裁；也可以直接選擇仲裁，在仲裁過程中進行調(diào)解。調(diào)解和仲裁的重要性03調(diào)解和仲裁是處理勞動爭議的重要方式，對于維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動爭議的調(diào)解和仲裁06違反勞動合同法的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任用人單位的法律責任勞動者違反保密義務或競業(yè)限制的法律責任用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違法解除勞動合同的法律責任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者的法律責任勞務派遣單位違反勞動合同法的法律責任勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款