南開大學22春學期《組織行為學》在線作業(yè)答卷

22春學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《組織行為學》在線作業(yè)-00003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.下列方式不屬于威脅激勵的是()A.末位淘汰制B.利益轉(zhuǎn)換法C.股票期權D.高管人員淘汰制度答案:C2.下列因素不是影響工作滿意度的因素是A.公平的報酬B.支持性的工作環(huán)境C.舒適的工作D.融洽的同事關系答案:C3.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，除了群體規(guī)范以外，其中最主要的因素是A.競爭B.協(xié)作C.人際關系D.個性差異答案:C4.“個人一生扮演的角色的整個過程，統(tǒng)合了個體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個體獨特的A.生涯B.職業(yè)生涯C.職業(yè)規(guī)劃D.事業(yè)答案:A5.當下屬成熟度較高時，而領導者對關系和人物的組合關心度較低，此時適合的領導方式是A.命令式B.授權式C.說服式D.參與式答案:B6.在激勵理論類型中，重點研究動機形成和行為目標選擇的理論是()A.內(nèi)容型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論答案:C7.沖突的來源有A.組織、溝通、目標B.認知、價值觀、行為C.個人、組織、溝通D.個人、行為、目標答案:C8.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是A.全通道式B.環(huán)式C.輪式D.鏈式答案:A9.下列不是影響態(tài)度形成的因素是A.信息知識B.欲望需求C.社會因素D.群體規(guī)范答案:C10.為實現(xiàn)信息發(fā)起者的目標而將信息等進行傳遞的過程稱為()A.信息交流B.溝通C.協(xié)調(diào)D.組織答案:B11.克萊頓對需求層次理論進行修正后，提出三種核心需求是A.生存需要、社交需要、自我實現(xiàn)需要B.生存需要、尊重需要、人際需要C.生存需要、人際關系需要、成長需要D.生存需要、成長需要、自我實現(xiàn)需要答案:C12.態(tài)度的構成成分包括A.認知、情感、行為傾向B.認知、情緒、行為傾向C.認知、行為傾向、調(diào)整D.調(diào)整、價值體現(xiàn)、自我保護答案:A13.下列關于壓力的表述不正確的是()A.壓力是由于環(huán)境要求和個體特征相互作用所引起的個體焦慮性的反應B.壓力反映是個體在某些方面過分緊張的一個預警性的指標C.個體與組織環(huán)境構成一個系統(tǒng)，任何一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會引起壓力D.組織必須嚴格控制壓力，因其對組織完全具有破壞性答案:D14.在“管理方格法”中1，1）方格被稱為()A.貧乏管理方式B.任務型管理方式C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式D.戰(zhàn)斗集體型管理方式答案:A15.在格林納的五階段企業(yè)成長模型中，為解決硬化的危機須做出的反應是()A.分權B.協(xié)調(diào)C.合作D.命令答案:B16.溝通過程中被編碼的信息會受到等多個方面因素的影響，包括發(fā)送者的(A.技能、態(tài)度、知識、社會文化系統(tǒng)B.專業(yè)、態(tài)度、媒介、資源C.技能、知識、資源、社會文化系統(tǒng)D.專業(yè)、媒介、資源、知識答案:A17.決定人的行為的心理基礎是()A.人生觀B.價值觀C.世界觀D.信仰答案:B18.影響其他人做事的能力的是()A.權威B.職權C.權力D.職責答案:C19.斯圖爾特提出的H－S－C“三模塊”的構成分別是：A.人力資本、結構性資本、客戶資本B.人力資本、結構性資本、關系資本C.結構性資本、客戶資本、關系資本D.關系資本、市場資本、知識資本答案:A20.在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中，有一種是“以點概面”的思想方法，它被稱之為()A.刻板印象B.首因效應C.暈輪效應D.投射效應答案:C二、多選題(共10道試題,共20分)21.一個人的人際關系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質(zhì)，包括A.容納需要B.控制需要C.自尊需要D.情誼需要E.權力需要答案:ABD22.途徑—目標理論認為，領導的有效性取決于他能激勵下屬達成目標并在其工作中得到滿足A.對下屬闡明組織目標與任務B.對下屬闡明工作任務的要求C.引導職工達到目標D.幫助職工掃清達到目標的障礙E.幫助職工建立工作目標答案:ABCDE23.一般癥候群的壓力反應模式中，將壓力反應分為不同階段，分別是A.報警階段B.控制階段C.抵抗階段D.消耗階段E.反饋階段答案:ACD24.態(tài)度的構成因素包括A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀答案:ABC25.沖突定義有很多，但沖突定義包含有一些共同的主題，這些共同主題是A.沖突必須是雙方感知到的B.沖突必須是為雙方和其他人所感知的C.沖突過程的起點是意見的對立或不一致D.沖突過程的起點是行為的對立或不一致E.沖突過程的起點是性格的對立或不一致答案:AC26.目標管理一般由以下幾部分構成()A.目標具體性B.參與決策C.明確的時間規(guī)定D.績效反饋E.詳盡的指導答案:ABCD27.權力的來源有()A.法定權B.獎賞權C.強制權D.專家權E.感召權答案:ABCDE28.領導行為是一種動態(tài)活動過程，具有以下特點()A.示范性B.暗示性C.激勵性D.互動性E.環(huán)境適應性答案:ABCD29.對企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的、復雜的管理工程，它涉及()A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.組織體制C.工作環(huán)境D.人力資源管理E.企業(yè)文化答案:ABDE30.導致心理失信的原因有A.故意違反契約B.雇員的警惕性C.承諾內(nèi)容的變化D.對契約理解的不一致E.組織結構的變化答案:ABD三、判斷題(共20道試題,共40分)31.組織行為學是由大量理論組成的，這些理論是以系統(tǒng)研究為基礎的，它們體現(xiàn)了系統(tǒng)收集信息的結果，而不只是憑借預感、直覺或經(jīng)驗得出的結論。答案:正確32.優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者具備的特征包括工作積極主動、有目的性，有明確的目標。答案:正確33.行為科學成為對企業(yè)員工在組織中的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因進行分析研究的學科，其研究范圍涉及員工的需要、動機、個性、情緒、態(tài)度，特別是人群之間的相互關系等等答案:正確34.在群體中，成員之間存在經(jīng)常性的信息、思想、感情上的交流和溝通，成員之間在心理上相互認同，行為上相互影響、相互制約，利益上相互認同。答案:正確35.受聘于耶魯大學的美國心理學家閔斯特伯格于1912年發(fā)表了《心理學與工業(yè)效率》一書,并被稱為“工業(yè)心理學之父”答案:錯誤36.溝通是在組織成員之間、特別是領導者和被領導者之間建立良好人際關系的關鍵。答案:正確37.組織行為學的研究目的是為了提高管理者描述、解釋、預測和控制人的行為的能力。答案:正確38.一般來說，只有最強烈的需要可以引發(fā)行為，這種動機稱為強勢需要答案:錯誤39.大多數(shù)新創(chuàng)企業(yè)都計劃僅在公司財力能承受時才吸收其他團隊成員，所產(chǎn)生的問題是當新創(chuàng)企業(yè)尋求風險投資或要求嚴格的私人投資者時，現(xiàn)有團隊配置越完善，投資者對企業(yè)的價值評價就越高，企業(yè)所要分出的所有權就越少。答案:正確40.在成長過程中發(fā)生的事件，如父母離婚、父親因職業(yè)關系長期不在家、獨生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作過程中的挫折、朋友的反目，這些境遇都會影響個性的發(fā)展答案:正確41.低馬基雅維利主義的個體重視實效，保持情感距離，更愿意操縱和說服別人，相信結果能為手段辯護答案:錯誤42.成功的推銷員通常是A型個性答案:正確43.知覺是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向答案:錯誤44.知覺通常是在感覺信息的基礎上，由于知識經(jīng)驗的作用，經(jīng)過人腦的加工，對客觀對象做出直接解釋的認識過程。答案:正確45.正式群體成員之間的關系存在明顯的感情色彩，以個人好惡為基礎。答案:錯誤46.科學技術，特別是信息技