2023年廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

2023年廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才匯報(bào)人：AA2024-01-23廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)策略專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制廣東省重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需求廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展挑戰(zhàn)與對(duì)策總結(jié)與展望目錄01廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量位居全國(guó)前列，涵蓋了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域?？偭魁嫶蠼Y(jié)構(gòu)優(yōu)化年齡分布高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比例逐步趨于合理，形成了一定的人才梯隊(duì)。中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成為主力軍，為廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了持續(xù)的人才支持。030201人才總量與結(jié)構(gòu)03實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才普遍具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。01高水平人才集聚廣東省擁有一批在國(guó)內(nèi)外具有影響力的頂尖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)。02創(chuàng)新能力突出廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在科研、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等方面取得了顯著成績(jī)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平廣東省作為制造業(yè)大省，擁有大量從事制造業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，涉及汽車(chē)、電子、家電等多個(gè)領(lǐng)域。制造業(yè)信息技術(shù)生物醫(yī)藥其他行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，廣東省在信息技術(shù)領(lǐng)域也匯聚了大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。近年來(lái)，廣東省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了眾多生物醫(yī)藥領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。金融、教育、文化等行業(yè)也是廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要分布領(lǐng)域。行業(yè)分布情況隨著廣東省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，未來(lái)對(duì)高素質(zhì)、高技能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求將持續(xù)增加。同時(shí)，跨界融合和協(xié)同創(chuàng)新將成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的重要趨勢(shì)。發(fā)展趨勢(shì)面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的市場(chǎng)需求，廣東省需要進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境，以吸引和留住更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。挑戰(zhàn)與對(duì)策發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)02專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)策略出臺(tái)優(yōu)惠政策加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的扶持力度，出臺(tái)稅收、資金、土地等方面的優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用人成本。完善人才評(píng)價(jià)體系建立科學(xué)、公正、客觀的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，為人才培養(yǎng)和選拔提供依據(jù)。制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃結(jié)合廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間表。政府政策與措施

企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制建立完善的培訓(xùn)體系企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，建立完善的培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。實(shí)行導(dǎo)師制為新員工指定經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。鼓勵(lì)員工自我發(fā)展企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求和人才發(fā)展趨勢(shì)，提供多樣化的培訓(xùn)課程，滿足不同領(lǐng)域、不同層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)需求。提供多樣化的培訓(xùn)課程社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極與企業(yè)和政府合作，共同開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，形成政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人的良好格局。加強(qiáng)與企業(yè)和政府的合作社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)質(zhì)量保障機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性和前瞻性。建立培訓(xùn)質(zhì)量保障機(jī)制社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用加強(qiáng)國(guó)際人才交流積極引進(jìn)海外高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)廣東省內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流和合作項(xiàng)目。拓展國(guó)際培訓(xùn)資源與國(guó)際知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校建立合作關(guān)系，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的培訓(xùn)理念、課程和資源，提升廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的國(guó)際化素養(yǎng)。推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才國(guó)際化發(fā)展鼓勵(lì)和支持廣東省內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定、國(guó)際科研合作等活動(dòng)，提高其在國(guó)際舞臺(tái)上的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際合作與交流03專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制推行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的薪酬制度，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力和貢獻(xiàn)確定薪酬水平。完善社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的保障水平。設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。薪酬福利待遇建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、技能等級(jí)晉升等，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更多晉升機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與國(guó)際交流、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)，提升其國(guó)際視野和學(xué)術(shù)水平。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系建立設(shè)立各級(jí)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)，表彰在各自領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的人才。定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)選活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)人才庫(kù)和專(zhuān)家?guī)?。鼓?lì)企業(yè)和社會(huì)組織設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。關(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的身心健康，提供健康檢查、心理咨詢(xún)等服務(wù)。豐富專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)余生活，組織各類(lèi)文體活動(dòng)、興趣小組等。塑造尊重知識(shí)、尊重人才的企業(yè)文化，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的歸屬感和凝聚力。員工關(guān)懷與企業(yè)文化塑造04廣東省重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需求高級(jí)制造工程師具備深厚的制造工程背景和創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)制造業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。智能制造專(zhuān)家熟悉智能制造技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級(jí)。質(zhì)量管理專(zhuān)家具備豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠提升產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才需求精通各種編程語(yǔ)言和開(kāi)發(fā)工具，能夠設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)各類(lèi)軟件產(chǎn)品。軟件工程師具備深厚的網(wǎng)絡(luò)安全背景和技能，能夠保障企業(yè)信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家熟悉大數(shù)據(jù)處理和分析技術(shù)，能夠挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)決策提供有力支持。大數(shù)據(jù)分析師信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求環(huán)保工程師熟悉環(huán)保法規(guī)、技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)環(huán)保治理和綠色發(fā)展。碳排放管理師具備碳排放核算、碳資產(chǎn)管理等方面的知識(shí)和能力，能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰和碳中和目標(biāo)。新能源技術(shù)研發(fā)工程師具備新能源技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新精神，能夠推動(dòng)新能源技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。新能源與環(huán)保產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求醫(yī)藥注冊(cè)專(zhuān)員熟悉醫(yī)藥注冊(cè)法規(guī)、技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，能夠協(xié)助企業(yè)完成藥品注冊(cè)和上市工作。醫(yī)學(xué)事務(wù)專(zhuān)員具備醫(yī)學(xué)背景和良好的溝通能力，能夠協(xié)助企業(yè)與醫(yī)生、專(zhuān)家等建立合作關(guān)系，推動(dòng)藥品的臨床應(yīng)用和市場(chǎng)推廣。生物醫(yī)藥研發(fā)工程師具備生物醫(yī)藥研發(fā)能力和創(chuàng)新精神，能夠推動(dòng)生物醫(yī)藥技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求05廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展挑戰(zhàn)與對(duì)策提高人才待遇加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪酬、福利等方面的投入，提高人才待遇水平。加強(qiáng)人才引進(jìn)力度積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)人才集聚。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境加強(qiáng)科研、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更好的工作環(huán)境和條件。人才流失現(xiàn)狀目前，廣東省面臨著嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題，尤其是高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。人才流失問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施廣東省教育培訓(xùn)資源相對(duì)不足，難以滿足專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才日益增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)需求。教育培訓(xùn)資源不足現(xiàn)狀增加對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。加大教育培訓(xùn)投入利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，拓展在線教育資源，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)途徑。拓展在線教育資源深化校企合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)校企合作教育培訓(xùn)資源不足問(wèn)題及其解決方案創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下人才工作新思路創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才工作的新要求創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略要求廣東省在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用方面要有新思路、新舉措。強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合加強(qiáng)企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技成果轉(zhuǎn)化效率。實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策積極借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策，吸引和集聚全球優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。ABCD構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系人才制度體系現(xiàn)狀當(dāng)前，廣東省人才制度體系還存在一些不足，如人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面制度不夠健全。健全人才激勵(lì)機(jī)制加大對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善薪酬、福利等激勵(lì)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)制度建立科學(xué)、公正、客觀的人才評(píng)價(jià)制度，注重工作實(shí)績(jī)和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。加強(qiáng)人才服務(wù)保障建立健全人才服務(wù)保障體系，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供全方位、多層次的服務(wù)保障。06總結(jié)與展望回顧本次報(bào)告主要內(nèi)容介紹廣東省在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面的政策和措施，以及取得的成效。廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的主要措施包括人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的評(píng)估。廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析闡述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)廣東省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的貢獻(xiàn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用未來(lái)廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求預(yù)測(cè)01根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢(shì)和重點(diǎn)領(lǐng)域。面臨的主要挑戰(zhàn)和問(wèn)題02分析廣東省在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面面臨的主要挑戰(zhàn)和問(wèn)題，如人才結(jié)構(gòu)不合理、高端人才匱乏、人才流失嚴(yán)重等。發(fā)展趨勢(shì)和機(jī)遇03探討廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的趨勢(shì)和機(jī)遇，如數(shù)字化、智能化等新興技術(shù)對(duì)人才需求的影響，以及粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等帶來(lái)的機(jī)遇。展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和挑戰(zhàn)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)建議廣東省加大對(duì)基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育的投入，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織積極參與人才培養(yǎng)，形成多元化的人才培養(yǎng)體系。建議廣東省根據(jù)經(jīng)