獵聘-季度招聘調(diào)研報告2024年第1季度

獵聘季度招聘調(diào)研報告2024年第1季度Copyright@LiepinAllRightsR2LIEPINLIEPIN報告說明 INSTRUCTIONinINSTRUCTIONiN為及時給企業(yè)提供最新的人力資源市場信息，高效推進(jìn)人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對宏觀經(jīng)濟、勞動力市場、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢進(jìn)行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報告》。獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過9220萬的注冊用戶、超過126萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院每季度運用問卷星對企業(yè)開展的問卷調(diào)查結(jié)果。3NSTT報E說明區(qū)域劃分N東北地區(qū)：黑龍江、吉林、遼寧華中地區(qū)：河南、湖北、湖南華東地區(qū)：山東、江蘇、安徽、上海、浙江、華南地區(qū)：廣東、廣西、海南行業(yè)劃分/政府/非營利組織/其他4LIEPINLIEPIN核心洞察COREINSIGHTSinCOREINSIGHTSiNl宏觀經(jīng)濟預(yù)測2024年，我國經(jīng)濟回升向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，支撐高質(zhì)量發(fā)展的要素條件不斷集聚增多。經(jīng)合組織等國際機構(gòu)發(fā)布的經(jīng)濟預(yù)測報告顯示，2024年中國經(jīng)濟增速約在4.6%-4.8%之間，仍將總體高于世界其他主要經(jīng)濟體。l勞動力市場分析從2022年底人口數(shù)量來看，我國勞動年齡人口數(shù)量減少，老齡化程度進(jìn)一步加深。2023年，全國總體就業(yè)形勢比較平穩(wěn)，而且持續(xù)改善。在人才流動趨勢方面，新一線城市、二三線城市對人才，特別是青年人才吸引力持續(xù)增強。新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)對人才需求和吸引加大。2024屆高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)1179萬人，就業(yè)壓力較大。l人才需求調(diào)研公司和1-99人規(guī)模的小企業(yè)增加人才招聘需求占比更大。2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)以國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營的企業(yè)5LIEPINLIEPINCONTENTSinCONTENTSiN宏觀經(jīng)濟預(yù)測勞動力市場分析調(diào)研情況介紹2024年人才招聘趨勢2024年一季度招聘趨勢人才招聘策略LIEPINPARTONE宏觀經(jīng)濟LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport2023年，我國經(jīng)濟運行呈現(xiàn)“一高一低兩平”的特點，即增速較高、就業(yè)平穩(wěn)、物價較低、國際收支基本平衡，主要預(yù)期目標(biāo)有望圓滿實現(xiàn)，中央財辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志在中央經(jīng)濟工作會議會經(jīng)濟實力再上新臺階經(jīng)濟實力再上新臺階有機構(gòu)和專家學(xué)者預(yù)測，全年經(jīng)濟增長5.2%左右，國就業(yè)物價總體穩(wěn)定就業(yè)物價總體穩(wěn)定城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值降到5.2%左右、比去年低0.4個百分點，居民消費價格指數(shù)上漲約0.3%。國際收支基本平衡國際收支基本平衡持在14%左右的水平。高質(zhì)量發(fā)展扎實推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展扎實推進(jìn)6LIEPINPARTONE宏觀經(jīng)濟LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport2024年，我國經(jīng)濟回升向好、長期向好的基本趨濟增速約在4.6%、4.7%，總體高于世界其他主要經(jīng)濟體。經(jīng)合組織對全球、中國及其他主要國家2024年GDP增長率預(yù)測7.0%6.1% 6.0% 5.0%4.7%4.0%2.7%1.5%1.8%1.0%0.9%0.7%1.0%0.0%全球歐元區(qū)中國美國英國日本7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%國際貨幣基金組織對全球、中國及其他主要國家2024年GDP增長率預(yù)測 6.3%4.6%2.9%1.5%1.5%1.2%0.6%1.2%1.0%高盛《2024中國宏觀經(jīng)濟展望》報告指出，2024年中國消費端或?qū)⒀永m(xù)2023年的恢復(fù)勢頭。高盛首席中國經(jīng)濟學(xué)家閃輝表施投資增速有望加快。瑞銀《2024年—2025年中國經(jīng)濟展望》報告顯示，2024年中國消費和服務(wù)業(yè)將延續(xù)疫情后的復(fù)蘇趨勢。7LIEPINPARTTWO勞動力市場LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport我國勞動年齡人口數(shù)量減少，老齡化程度進(jìn)一步加深。2022年末，全國0-15歲人口占全國人口的18.1%；16-59歲占62.0%；60歲及以上人口占19.8%。與2021年相比，16-59歲勞動年齡人口比重下降0.4個百分點；60歲及以上人口比重上升0.9個百分點。2022年末不同年齡人口占比0-15歲,18.1%60歲及以上,0-15歲,18.1%19.8%16-59歲,62.0%知識能力指數(shù)為193.4，比上年增長5.9%。每萬名就業(yè)人員R&D人員全時當(dāng)量為635.4人年，比上年增長11.2%。高學(xué)歷、高技能人口比例連續(xù)多年保持增長趨勢，經(jīng)濟活動人口中碩士及以上學(xué)歷人口占比為1.33%，比上年提高0.04個百分點。16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。8LIEPIN5.3%5.2%5.2%5.2%5.3%5.2% 5.0%5.LIEPIN5.3%5.2%5.2%5.2%5.3%5.2% 5.0%5.0%5.0%020152016201720182019202020212022202320242024Q1QuarterTalentTrendsReport全國總體就業(yè)形勢比較平穩(wěn)，并持續(xù)改善。2023年1-11月累計全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的均值是5.2%，比上年同期低0.4個百2023年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.7%5.6%5.5%5.7%5.6%5.5%5.4%5.3%5.2%5.1%5.0%4.9%4.8%4.7% 5.5%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月近十年高校畢業(yè)生人數(shù)（單位：萬人）14001158117912001076100087490980074976579582180060040020092024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬人，同LIEPINPARTTWO勞動力市場LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport從被企業(yè)開聊人數(shù)角度分析，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，985/211院校應(yīng)屆生被企業(yè)主動開聊人數(shù)最多的專業(yè)主要來自于計算機、電子信被開聊的人數(shù)占比排名專業(yè)No.1No.2No.3No.4No.5No.6No.7No.8No.9No.10No.11No.12No.13No.14No.15No.16No.17No.18No.19No.20數(shù)據(jù)來源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》10LIEPIN專業(yè)服務(wù)消費品金融醫(yī)療健康汽車%885726整車制造汽車零部件及配件制藥互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營新能源6.60%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%06%LIEPIN專業(yè)服務(wù)消費品金融醫(yī)療健康汽車%885726整車制造汽車零部件及配件制藥互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營新能源6.60%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%06%4%2024Q1QuarterTalentTrendsReport能源/化工/環(huán)保是人才流入的主要行業(yè)，排名前三；從細(xì)分行業(yè)看，新能源行業(yè)排名第一，彰顯戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求和吸2023年人才流入行業(yè)分布TOP1016.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%13.82%101010111194%8833%..8.71%8.71%7.35%8.29%..%..%5.85%2023年人才流入細(xì)分行業(yè)分布TOP105516%..4.88%414%.3..3.40%318%312...2.96%2.90%LIEPIN18.97%20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%14%4%95PARTTWO勞動力市場LIEPIN18.97%20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%14%4%952024Q1QuarterTalentTrendsReport2023年人才流入城市分布TOP1011.09%7.62%5.26%4.66%.3.45%254%240%225.....2017-2022年人才投遞的城市分布45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0% 5.0%0.0% .37.6%37.0%36.1%.32.8%31.9%. 342%35.3%.32.8%31.9%.308% 29.8%308% 18.6%20.0%21.4%22.5%22.5%22.7%..%9.1%9.1%8.3%7.1%6.2%5.9%201720182019202020212022數(shù)據(jù)來源：獵聘《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2022連續(xù)六年來人才投遞不同梯隊城市的占比來看，新一線城市的投遞占比從2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持續(xù)逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢，從2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。12LIEPIN%%PARTTWO勞動力市場LIEPIN%%2024Q1QuarterTalentTrendsReport從不同代際人才投遞城市分布來看，新一線對90后和00后的吸引力已經(jīng)超越一線城市。二三線城市對00后的吸引力相較于其2023年1-10月不同代際人才投遞的城市分布40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%35.54%35.54%37.47%37.92%34.86%31.0634.934.99%33.40%35.13%35.13%34.43%34.43%32.39%23.58%22.83%22.95% 21.49%20.81%10.50%8.78%7.84%7.29%6.7470后80后95前95后00后 數(shù)據(jù)來源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》13LIEPIN市業(yè)，和步快吸城產(chǎn)級沉逐的才線，升下套流人LIEPIN市業(yè)，和步快吸城產(chǎn)級沉逐的才線，升下套流人三速化斷配物強二迅優(yōu)不業(yè)代增2024Q1QuarterTalentTrendsReport非一線城市的人才吸引力漸強，既有人才擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的原因，更離不開時代機遇和城市歷史文化積蘊疊加效應(yīng)。1401政策優(yōu)惠04人口紅利和02生活成本與生活成本相對較低，房價和消費水平更為這對于很多人才是重要擇業(yè)因素，也是“去一線化”趨勢增05環(huán)境和生活03經(jīng)濟增長和新一線及經(jīng)濟增長結(jié)構(gòu)不斷新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟圈產(chǎn)速發(fā)展，06062023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12LIEPIN1.2 0.80.60.40.202023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12LIEPIN1.2 0.80.60.40.20.16.14.132024Q1QuarterTalentTrendsReport2023年全行業(yè)TSI走勢10670670.70.740.720.770.740.780.740.720.770.83..2023年細(xì)分行業(yè)TSITOP101.02.95930.0.830.83.75000.20.40.60.811.2從2023年TSI指數(shù)來看，全行業(yè)TSI處于1以下，先降后升，人才招聘相對容易。從細(xì)分行業(yè)TSI來看，專業(yè)服務(wù)、電子/通人才緊缺指數(shù)TSI反映的是勞動力市場中人才緊缺的程度（TalentShortageIndexTSI>1,表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。15LIEPIN60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%%LIEPIN60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%%2024Q1QuarterTalentTrendsReport共回收369份有效問卷。參與本次調(diào)研的不同人員規(guī)模企業(yè)分布比較均衡，1-99人、100-299人、300-999人和1000及人以上四類企業(yè)基本各占四分之一，1000人及以上的大企業(yè)和1-99人的小1-99人,28.18%1-99人,28.18%28.18%100-299人,22.76%100-299人,22.76%20.87%50.68%252561%4490.4.09%4.09%2.18%1.09%16LIEPINPARTTHREE調(diào)研情況介紹LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport參與本次調(diào)研的企業(yè)行業(yè)分布比較合理，機械/制造行業(yè)占比最多為14.91%；其次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比12.2%；能源/化工在8%-10%。2.441.63%1.36%1.36%3.79%3.52%%7.5.96%998.8.605%9.76%.21%.21%94%7%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%12.20%14.91%17LIEPIN47.43%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%.19.12%6.62%5.88%5.88%4.41%94%2PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024人才招聘趨勢LIEPIN47.43%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%.19.12%6.62%5.88%5.88%4.41%94%22024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，超過三分之一的企業(yè)會增加人才招聘數(shù)量，約一半的企業(yè)人才招聘數(shù)量與2023年持平，15.72%的企業(yè)會減少招聘數(shù)2024年人才招聘計劃36.86%151572%2024年增加人才招聘數(shù)量的企業(yè)行業(yè)分布TOP109.56%12.11.76.03%50%%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%從增加人才招聘數(shù)量的企業(yè)行業(yè)分布來看，機械/制造行業(yè)占比最高，其次為電子/通信/半導(dǎo)體，排在第三的為醫(yī)療18LIEPIN42.03%跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（歐美）47.37%47.76%39.09%%PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024人才招聘趨勢LIEPIN42.03%跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（歐美）47.37%47.76%39.09%%2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，跨國經(jīng)營的企業(yè)2024年增加人才招聘的企業(yè)更多，其中跨國經(jīng)營涉及歐美和一帶一路的企業(yè)增加人才招聘的企業(yè)占比在47%左右，涉及其他國家經(jīng)營的企業(yè)增加人才招聘的占比42.03%，均高于主要在國內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)。2024年增加人才招聘的不同經(jīng)營區(qū)域企業(yè)分布28.21.82%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%2024年增加人才招聘的不同規(guī)模企業(yè)分布20.59%19.85%20.59%19.85%300-999人25.74%100-299人25.74%33.82%1-99人33.82%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%19增加人才招聘的企業(yè)，以1-99人規(guī)模企業(yè)居多，占比約三分之一，100-299人規(guī)模的企業(yè)占比約四分之一，300-999人企業(yè)以及1000人及以上企業(yè)占比約五分之一。LIEPIN45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%LIEPIN45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00% 5.00%0.00%02%262024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，39.30%的企業(yè)將在2024年Q1增加人才招聘，招聘數(shù)量持平的企業(yè)占比22.22%，12.47%的企業(yè)預(yù)計2024年Q1人才招聘計劃39.30%.22.22%12.47%2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)分布跨國經(jīng)營（其他）跨國經(jīng)營（歐美）4.1154%.86%23.24.45%14%32.41%60%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%調(diào)研結(jié)果顯示，2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)，經(jīng)營范圍在國內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)占比較高，約60%。20LIEPINPARTFOUR人才需求調(diào)研——2024年一季度招聘趨勢LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport從2024年Q1關(guān)鍵部門人才招聘計劃來看，增加關(guān)鍵部門人才招聘的企業(yè)占比更高，達(dá)42.55%，減少招聘計劃的企業(yè)占比8.13%。45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00% 5.00%0.00%2024年Q1關(guān)鍵部門人才招聘計劃42.55%28.18%21.14%8.13%增加減少2024年Q1增加關(guān)鍵部門人才招聘的企業(yè)行業(yè)分布TOP106.37%6.37%6.37%10.83%10.19%9.55%8.28%7.64%3.82%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%21從2024年Q1增加關(guān)鍵部門人才招聘的企業(yè)行業(yè)分布來看，機械/制造行業(yè)占比最高，其次為醫(yī)療健康，排在第三的LIEPINPARTFIVE人才招聘策略LIEPIN2024Q1QuarterTalentTrendsReport管理中的主要痛點，62.6%的受訪者選擇了中高端人才引進(jìn)，約40%的受訪者選擇了高技能人才引進(jìn)。39.02%20.87%20.60%17.89%13.82%13.28%10.57%7.59%7.32%5.96%39.02%20.87%20.60%17.89%13.82%13.28%10.57%7.59%7.32%5.96%62.60%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%22357.64%.77%40.38%4.010.30%50.41%50.68%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%針對企業(yè)在招崗位招聘情況，更多受訪者反饋合適候選22LIEPINPARTFIVE人才招聘策略LIEPIN2024Q1Quar