職務(wù)與職稱晉升規(guī)定

職務(wù)與職稱晉升規(guī)定協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)編號(hào)：[編號(hào)]協(xié)議日期：[日期]甲方：[公司/機(jī)構(gòu)名稱]地址：[地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]職務(wù)：[職務(wù)]職稱：[職稱]工號(hào)：[工號(hào)]鑒于甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和個(gè)人能力充分肯定，為了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)，并提高乙方在甲方的職務(wù)與職稱晉升機(jī)會(huì)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)晉升規(guī)定1.1乙方在甲方任職期間，根據(jù)工作成績(jī)表現(xiàn)和個(gè)人能力，甲方將會(huì)對(duì)乙方進(jìn)行職務(wù)晉升的評(píng)估。1.2職務(wù)晉升將基于乙方在甲方的工作表現(xiàn)、能力展示、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估，并按照公司晉升制度的規(guī)定執(zhí)行。第二條職稱晉升規(guī)定2.1乙方在甲方任職期間，根據(jù)工作成績(jī)表現(xiàn)和專業(yè)技能，甲方將會(huì)對(duì)乙方進(jìn)行職稱晉升的評(píng)估。2.2職稱晉升將基于乙方在甲方的工作表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和技能水平、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等因素進(jìn)行評(píng)估，并按照公司晉升制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條晉升獎(jiǎng)勵(lì)3.1若乙方在職務(wù)或職稱晉升評(píng)估中達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方將給予乙方晉升獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定并書(shū)面通知乙方。3.2晉升獎(jiǎng)勵(lì)可能包括但不限于以下方面：薪資調(diào)整、職位升級(jí)、獎(jiǎng)金、特定福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第四條保密協(xié)議4.1甲乙雙方在履行職務(wù)與職稱晉升規(guī)定過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密資料以及工作內(nèi)容，應(yīng)予以保密。4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方披露或公開(kāi)其所獲悉的保密信息。第五條協(xié)議的終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[有效期限]。5.2本協(xié)議有效期屆滿后，若乙方繼續(xù)在甲方工作，將需要進(jìn)一步達(dá)成新的協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商未能解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：（公司/機(jī)構(gòu)名稱）（員工姓名）日期