包頭市勞動合同書模板

包頭市勞動合同書模板包頭市勞動合同書模板甲方（單位）：（以下簡稱“甲方”）法定代表人或授權(quán)代表：地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（個人）：（以下簡稱“乙方”）身份證號：聯(lián)系電話：住址：一、職位及工作內(nèi)容甲乙雙方遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方擔(dān)任工作事宜達(dá)成協(xié)議。1.職位及工作內(nèi)容：乙方在甲方工作崗位為（填寫職位），主要工作內(nèi)容包括（填寫工作內(nèi)容）等。2.工作地點：乙方工作地點為（填寫工作地點）。3.工作時間：甲乙雙方約定乙方每周工作（天/小時），每日工作時間為（小時），其中包括午休時間，詳見乙方工作安排。4.試用期：乙方入職甲方初期為試用期，試用期時間為（填寫試用期時間）。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如合格可以轉(zhuǎn)為正式員工，如不合格，甲方可終止勞動合同。二、勞動報酬1.工資：甲方將按照崗位要求和乙方工作表現(xiàn)，向乙方支付基本工資，并且按照國家法律規(guī)定繳納社會保險費、住房公積金等。2.工資支付：甲方將于每個月的（日期）將上個月工資支付至乙方在指定銀行賬戶內(nèi)。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利：（1）要求乙方全面履行勞動合同。（2）合理安排工作任務(wù)，提供必要勞動條件。（3）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方工作崗位，以及勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。（4）依照法律程序，解除與乙方勞動關(guān)系。2.乙方權(quán)利：（1）享有國家法律法規(guī)保障的勞動權(quán)益。（2）與甲方協(xié)商、簽訂變更勞動合同、勞動爭議處理等權(quán)利。（3）休息、休假、節(jié)假日及帶薪年假等權(quán)利。3.甲乙雙方的共同義務(wù)：（1）遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。（2）嚴(yán)格履行勞動合同的各項條款。（3）依法繳納社會保險費、住房公積金等。（4）維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和和諧性。四、勞動合同期限本合同自（填寫開始時間）起生效，期間為（填寫合同期限）。合同期滿，甲乙雙方如無適當(dāng)解除或續(xù)簽，本合同自動終止。五、合同解除1.合同解除內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同，如有以下情形發(fā)生，任何一方均可解除合同：（1）因不可抗力原因，不能完成合同的目的。（2）乙方不履行合同義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重。（3）乙方提出解除合同，雙方協(xié)商一致。（4）乙方因生病或非自愿原因不能完成工作任務(wù)。2.合同解除程序和細(xì)節(jié)：（1）解除合同時，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，乙方亦應(yīng)當(dāng)及時回復(fù)。（2）甲乙雙方共同確認(rèn)需要給予通知的合法原因，能夠有效證明解除合同的原因，若void的則無法證明，后果自負(fù)。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議書，明確補(bǔ)償?shù)仁乱?。?）解除合同，乙方應(yīng)當(dāng)如實向甲方交回工作所需的資料等。六、保密協(xié)議為維護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他涉及機(jī)密信息，乙方保證完全遵守保密協(xié)議，不得擅自泄露甲方的秘密信息。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：（1）拒不支付工資或未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。（2）未按法律規(guī)定參加社會保險的，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定補(bǔ)繳乙方患病、生育或其他應(yīng)享有但未得到支付的社會保險費用及相關(guān)處罰金額。（3）合同終止后未經(jīng)乙方同意拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及賠償金。2.乙方違約責(zé)任：（1）因乙方原因造成的工作任務(wù)未能完成，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或賠償損失。（2）甲方已經(jīng)支付的任何形式的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、法律效力1.本合同自雙方簽字生效，具有法律效力。2.甲乙雙方在簽訂勞動合同前已經(jīng)完全了解合同條款，各自知情并明確自己的權(quán)利義務(wù)。3.如有爭議，雙方應(yīng)當(dāng)本著誠信合作原則，協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁委