門(mén)衛(wèi)值班人員聘用合同協(xié)議

門(mén)衛(wèi)值班人員聘用合同協(xié)議門(mén)衛(wèi)值班人員聘用合同協(xié)議甲方：________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：________________電話(huà)：________________法定代表人：_______________乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：________________地址：________________聯(lián)系電話(huà)：________________雙方在平等、自愿、公平的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下聘用合同：一、聘用期限：本合同聘用期限為_(kāi)_______個(gè)月，聘用期限從____________起至____________止。二、崗位職責(zé)：1.員工職務(wù)：門(mén)衛(wèi)值班人員。2.員工職責(zé)：根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)值班，檢查來(lái)訪(fǎng)人員身份，保障公司物品安全和進(jìn)出人員的安全等工作。在工作期間，必須保持警覺(jué)，確保營(yíng)業(yè)場(chǎng)所秩序井然有序。3.員工要求：從事值班工作時(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，恪盡職責(zé)，忠誠(chéng)履行職務(wù)。不得以任何舒適為由拒絕或逃避工作，保守公司機(jī)密。三、工作時(shí)間和薪資待遇：1.員工的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天，月休____天。2.員工的月薪為人民幣_(tái)___________元整，工資總額將在每月末結(jié)算。經(jīng)公司認(rèn)可，員工月薪可隨時(shí)調(diào)整。3.公司有權(quán)在員工工作期間對(duì)員工的職業(yè)技能、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估并給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)金。4.公司向員工支付的工資，經(jīng)扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)扣除的費(fèi)用后，實(shí)際到手工資為人民幣_(tái)____________元整。5.如果員工未按照公司要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，則公司有權(quán)扣除相應(yīng)的薪酬。四、員工權(quán)利：1.員工有權(quán)在聘用期間提升自己的能力和技能水平，并得到公司的相應(yīng)培訓(xùn)和支持。2.員工有權(quán)享受勞動(dòng)法規(guī)定的假期。3.員工有權(quán)要求公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)等。五、員工義務(wù)：1.員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求履行門(mén)衛(wèi)值班工作職責(zé)，保證公司財(cái)產(chǎn)及業(yè)務(wù)秘密的安全。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，珍惜公司相關(guān)資源及其信息保密。3.員工在工作中應(yīng)該保持紀(jì)律、制度，嚴(yán)禁未經(jīng)公司允許進(jìn)行其他業(yè)務(wù)，并應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量。4.員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注個(gè)人安全，注意安全保障公司資產(chǎn)的安全，減少人為糾紛和意外事故的發(fā)生。六、保密：1.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密信息，不得向任何人透露或泄露公司的業(yè)務(wù)流程、盈利方式、采購(gòu)價(jià)格等具有機(jī)密性質(zhì)的信息。2.員工在離職后，應(yīng)按照公司要求交還相關(guān)材料，刪去存儲(chǔ)在電腦及其他介質(zhì)中的公司機(jī)密信息。七、失職和解除協(xié)議：1.員工如有以下情況之一應(yīng)視為失職，公司有權(quán)解除該協(xié)議：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，被有關(guān)機(jī)構(gòu)處以行政處罰或刑事制裁；（2）因故意或重大過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失；（3）有嚴(yán)重的工作態(tài)度或道德問(wèn)題，損害公司聲譽(yù)。2.員工如有以下情況之一應(yīng)視為違約，公司有權(quán)解除該協(xié)議：（1）未經(jīng)公司同意辭職或擅自離職；（2）違反公司規(guī)定，無(wú)故缺勤達(dá)到3次或工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為（如偷盜公司財(cái)物、打架斗毆、受賄等）；（3）有嚴(yán)重的不良信用記錄或刑事犯罪記錄。3.員工有權(quán)要求公司書(shū)面說(shuō)明解除合同的事由和具體情況，并向有關(guān)部門(mén)雙方協(xié)商和解。八、法律效力和可執(zhí)行性1.本協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)詳細(xì)了解其中的內(nèi)容，受到協(xié)議的約束。2.本協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)法律法規(guī)的變動(dòng)，雙方應(yīng)及時(shí)修改和完善本協(xié)議。3.本協(xié)議為雙方約定的法律文書(shū)，具有法律效力。4.本協(xié)議的爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定或根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定進(jìn)行解決。九、協(xié)議變更和終止：1.本協(xié)議簽訂后，雙方如需變更協(xié)議，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面方式可能。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備與本協(xié)議同等法律效力。2.協(xié)議到期前，雙方如有需要，可重新簽訂新的協(xié)議。3.本協(xié)議的解除在法律規(guī)定的情況下除無(wú)通知外，應(yīng)至少提前15天告知對(duì)方，并在解除時(shí)簽訂協(xié)議解除書(shū)。十、其他約定：1.本協(xié)議采用書(shū)面方式聲明，合同雙方具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，補(bǔ)充說(shuō)明了雇傭方與受雇人之間的關(guān)系和員工應(yīng)該履行的職責(zé)和要求。2.相當(dāng)于本協(xié)議的文件或要求由中國(guó)法律規(guī)定具備可執(zhí)行性的正當(dāng)程序確定，并在合同和協(xié)議簽署后或于文件或