勞動(dòng)合同培訓(xùn)

勞動(dòng)合同培訓(xùn)勞動(dòng)合同培訓(xùn)甲方：____________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）乙方：____________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）一、雙方基本信息：雇主：名稱(chēng)：地址：法定代表人：電話：傳真：電子郵件：?jiǎn)T工：姓名：身份證號(hào)碼：電話：二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.雇主的身份：雇主為一家依法成立的機(jī)構(gòu)，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定雇傭員工。2.員工的身份：?jiǎn)T工為自愿加入雇主所提供的工作崗位的勞動(dòng)者。3.雇主的權(quán)利：（1）雇主有權(quán)根據(jù)崗位要求、崗位空缺、員工能力和工作績(jī)效等因素對(duì)員工進(jìn)行招募、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退等相關(guān)人事工作。（2）雇主有權(quán)改變員工工作任務(wù)或者崗位，并可以調(diào)整員工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作狀態(tài)。（3）雇主有權(quán)安排員工接受相關(guān)培訓(xùn)或者進(jìn)修，并按照法律規(guī)定支付員工在此期間的工資和福利待遇。4.員工的權(quán)利：（1）員工享有人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利，包括提供合法服務(wù)、自由選擇、等待上崗、安全保障、休息休假、工資保障等。（2）員工有權(quán)根據(jù)工作安排和本合同約定的工作時(shí)間和地點(diǎn)工作，如需要請(qǐng)假，需提前告知雇主，并得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。（3）員工有權(quán)按照規(guī)定接受相關(guān)培訓(xùn)或者進(jìn)修，工作滿一年后享有帶薪年假。5.雇傭期限：本合同開(kāi)始于____________________，自簽署時(shí)起生效，期限為_(kāi)___年/____月/____日，到期自動(dòng)終止。6.違約責(zé)任：因一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、遵守中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)本勞動(dòng)合同應(yīng)遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，積極完成相關(guān)工作任務(wù)，維護(hù)本合同的效力和可執(zhí)行性。五、法律效力和可執(zhí)行性本勞動(dòng)合同是雙方共同達(dá)成的協(xié)議，是雙方之間權(quán)利和義務(wù)的約束，具有法律效力和可執(zhí)行性。六、其他本勞動(dòng)合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致，在書(shū)面形式上作出修改、補(bǔ)充并簽字生效。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。雇主：____________________員工：____________________日