★員工勞動合同

★員工勞動合同員工勞動合同甲方（雇主）：公司名稱：_______________地址：___________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________統(tǒng)一社會信用代碼（或組織機構(gòu)代碼）：_______________乙方（員工）：姓名：_______________性別：_______出生年月：________身份證號/護照號：_______________聯(lián)系電話：_______________住址：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1、乙方根據(jù)甲方的安排和部署，從事_______________方面的工作。2、乙方工作地點為_______________。第二條勞動報酬甲方支付的工資標準是_______________，支付時間為每月的_______________日。乙方工資包括基本工資和_________（如有）。第三條工作時間和休息時間1、乙方的工作時間為每日_____________小時，每周工作_____________天。2、乙方享有法定假日、休息日及年假、病假、婚假等法定休假日。第四條社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險。2、乙方享有法定的工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第五條試用期1、乙方入職后，試用期為_______________個月。2、試用期滿，經(jīng)甲方確認，乙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為正式員工。第六條保密義務(wù)因工作需要，乙方獲得的公司機密信息和商業(yè)機密，應(yīng)當嚴格保密。未經(jīng)甲方書面同意或法律規(guī)定，不得向外界泄露。第七條知識產(chǎn)權(quán)乙方為甲方所從事的工作，創(chuàng)作的所有成果和知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。第八條終止勞動合同1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因非工作原因致殘不宜從事原工作，經(jīng)確認不能從事原勞動合同約定的工作或者經(jīng)協(xié)商，不能安排適當?shù)墓ぷ?；?）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，在公司內(nèi)造成嚴重后果；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響；（5）乙方在入職前，提供虛假的證明材料或者考試成績單等作為錄用的依據(jù)。2、無論哪一方提出終止勞動合同，均應(yīng)提前30日書面通知對方。第九條爭議解決乙方與甲方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當通過協(xié)商予以解決。如協(xié)商不成，甲乙雙方可以依據(jù)勞動爭議解決方式予以解決。第十條其他1、乙方必須嚴格遵守中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。2、本合同自____________年____________月_____________日起生效，期限為_______________。3、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________