BJ-02-05-01職員互動(dòng)活動(dòng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

長(zhǎng)城物業(yè)北京分公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)版號(hào)/改次：C/0編號(hào)：BJ-02-05-01職員互動(dòng)活動(dòng)第2頁(yè)共2頁(yè)P(yáng)AGE1.0適用范圍適用于公司職員各類文化活動(dòng)。2.0活動(dòng)類型職員活動(dòng)可分為辯論研討類、拓展訓(xùn)練類、溝通激勵(lì)類、文體娛樂(lè)類等四種。類目活動(dòng)主題舉行頻率實(shí)施過(guò)程參加對(duì)象實(shí)施辦法辯論研討類辯論賽或演講每年8月份舉辦一次由人力資源部策劃并實(shí)施職能部門(mén)及各管理處代表隊(duì)通過(guò)辯論賽的形式推動(dòng)職員主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和技巧。拓展訓(xùn)練類拓展旅游每年在5月份舉行一次由人力資源部策劃并實(shí)施（1）、經(jīng)理；（2）、主管、專員、管理員、客服助理根據(jù)不同的對(duì)象和主題，組織各類戶外野游或觀光，制定與之相匹配的活動(dòng)方案。由管理處策劃并實(shí)施其他操作層由管理處自行組織，并制定活動(dòng)方案報(bào)人力資源部存檔。溝通激勵(lì)類贈(zèng)發(fā)生日卡隨時(shí)舉行由人力資源部策劃并實(shí)施分公司范圍內(nèi)所有職員每月31日在“實(shí)話實(shí)說(shuō)”欄目發(fā)布下月過(guò)生日職員名單，且分區(qū)域舉辦生日Party。每位職員（需轉(zhuǎn)正）生日當(dāng)天，在“實(shí)話實(shí)說(shuō)”欄目向其贈(zèng)送電子版生日賀卡（附總經(jīng)理簽名），另附送小禮品1件。旨在營(yíng)造人性化管理氛圍，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。技能大比拼每年6月舉行由物業(yè)管理部策劃并實(shí)施各管理處代表隊(duì)主要對(duì)象為公司管理層職員及操作層職員。大賽分為護(hù)衛(wèi)組、客服組等崗位的形象典范，鼓勵(lì)職員不斷提高自身的工作技能。文體娛樂(lè)類趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)每年7月舉行由人力資源部策劃并實(shí)施職能部門(mén)及各管理處代表隊(duì)旨在推廣全員健身意識(shí)。通過(guò)分公司各單位之間的競(jìng)爭(zhēng)賽，提高職員凝聚力，展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌。棋類比賽每年8月舉行由人力資源部策劃并實(shí)施分公司范圍內(nèi)所有職員分公司定期開(kāi)展棋類比賽：如象棋、圍棋、五子棋、撲克等項(xiàng)目，充分發(fā)揮所有職員的特長(zhǎng)，使其養(yǎng)成舉一反三的思考習(xí)慣，鍛煉其綜觀大局的思維方式。球類比賽每年9月舉行由人力資源部策劃并實(shí)施職能部門(mén)及各管理處代表隊(duì)為球類愛(ài)好者提供鍛煉和交流的平臺(tái)，通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)能夠提高職員的身體素質(zhì)，增強(qiáng)職員的團(tuán)隊(duì)精神與合作意識(shí)。社團(tuán)組織逐步建立人力資源部組織建立，由社團(tuán)自行策劃并實(shí)施分公司范圍內(nèi)所有職員根據(jù)分公司的實(shí)際情況，逐步在職員中建立各類體育協(xié)會(huì)、文藝團(tuán)體及組織。例如：足球隊(duì)、籃球隊(duì)、排球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、網(wǎng)球隊(duì)、棋牌隊(duì)、健身隊(duì)、釣魚(yú)隊(duì)、登山隊(duì)以及舞蹈隊(duì)、辯論隊(duì)、文學(xué)社、辯論演講隊(duì)、義工隊(duì)等。新春晚會(huì)每年年底舉行一次。由人力資源部策劃并實(shí)施分公司范圍內(nèi)所有職員（除值班人員外）形式可多種多樣，如酒會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、假面舞會(huì)等，通過(guò)職員精彩的文娛表演及抽獎(jiǎng)、1猜謎、游戲等，給職員提供展示自我的舞臺(tái)，營(yíng)造濃郁的新年氣氛。3.0工作標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)效果標(biāo)準(zhǔn)類別嚴(yán)重一般輕微1年度活動(dòng)計(jì)劃必須每年12月25日前發(fā)布下一年度活動(dòng)計(jì)劃次年能夠按計(jì)劃執(zhí)行√2職員互動(dòng)活動(dòng)策劃書(shū)應(yīng)當(dāng)包括活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容、參加人員、活動(dòng)工作小組、環(huán)境及安全防范措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等具體內(nèi)容滿足活動(dòng)的正常舉辦√3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須在年度福利費(fèi)計(jì)劃內(nèi)支出使所有職員享受到企業(yè)的福利待遇√4大型活動(dòng)應(yīng)當(dāng)與年度費(fèi)用預(yù)算同步制定年度活動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施√5活動(dòng)記錄活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《效果評(píng)估表》、《職員活動(dòng)記錄表》，并形成通訊稿提交總部發(fā)展研究部?；顒?dòng)的所有資料都能在檔安中查找√4.0支持性文件4.1《職員活動(dòng)記錄表》4.2《職員活動(dòng)效果評(píng)估表》