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第頁共頁鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同常用版甲方:(以下簡稱“公司”)地址:法定代表人:乙方:(以下簡稱“職工”)戶籍地址:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方就職于甲方事宜達成如下勞動合同:第一條職工入職1.1職工應(yīng)在(具體日期)前到公司報道,攜帶身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1職工根據(jù)公司需要,從事與其崗位或工作內(nèi)容相適應(yīng)的工作,完成公司安排的任務(wù)。2.2職工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,服從公司管理,保護公司的利益,不得干擾公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第三條工作時間與休假3.1職工的工作時間為每周五天,每天工作8小時。具體工作時間、休息安排等根據(jù)公司的需要進行調(diào)整,并以公司的統(tǒng)一通知為準(zhǔn)。3.2職工享有法定節(jié)假日的休假權(quán)益,具體安排另行通知。第四條職工薪酬和福利4.1職工按照公司規(guī)定的薪酬制度獲得薪水,并享受相關(guān)福利待遇。4.2職工的薪酬發(fā)放時間為每月15日前。4.3公司提供的福利待遇具體以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1職工應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密,并保證不向任何人泄露公司的商業(yè)秘密。5.2在職期間,職工不得將公司的商業(yè)秘密外泄,否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條保險和社會保障6.1職工享有法定的社會保險待遇,具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2職工應(yīng)按照國家法律和公司的相關(guān)規(guī)定,繳納相應(yīng)的社會保險費用。第七條終止勞動合同7.1若因不可抗力等特殊情況,導(dǎo)致職工無法繼續(xù)工作,雙方可協(xié)商解除勞動合同。7.2職工因病、傷或其他原因暫時無法繼續(xù)工作的,按照國家法律和公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。7.3若職工違反職業(yè)道德,嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,對公司經(jīng)濟利益造成重大損失的,公司有權(quán)解除勞動合同。7.4若職工提出解除勞動合同的,應(yīng)提前三十天書面通知公司。7.5終止勞動合同后,職工應(yīng)如實反饋和交接工作,并歸還公司的任何物品。第八條爭議解決8.1若在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院處理。第九條其他條款9.1本合同為固定期限勞動合同,自起草之日起至具體合同期滿日期止。9.2本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(公司):法定代表人:簽字日期:

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