人事專員工作總結(jié)和計劃

Word文檔人事專員工作總結(jié)和計劃轉(zhuǎn)瞬間，來到××××公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和協(xié)助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作提供協(xié)助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)：

1、聘請工作;

a、結(jié)合2022年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、2022年行政人事部共參與了×次聘請會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2022年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、幫助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，2022年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參加收集收拾2022年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領導。

3、員工培訓工作;

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2022年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，2022年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為：×人;

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，2022年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評選;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下面是我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到長進。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的協(xié)助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與××××公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時××××工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領導及其他有閱歷的同事請教，服從領導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、因為今年才入職，當工作中面向一些突發(fā)狀況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在2022年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面向挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、2022年工作方案

在2022年的工作基礎上，在2022年里，我除了要做好基本的日常工作外，2022年將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、幫助領導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率;

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的辦法，加強人際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)能力。謙虛向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完美，可以預料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需把握的學問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

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人事專員工作總結(jié)與方案

轉(zhuǎn)瞬間，來到××××公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和協(xié)助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作提供協(xié)助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)：

1、聘請工作;

a、結(jié)合2022年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、2022年行政人事部共參與了×次聘請會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2022年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、幫助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，2022年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參加收集收拾2022年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領導。

3、員工培訓工作;

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2022年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，2022年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為：×人;

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，2022年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評選;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下面是我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到長進。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的協(xié)助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與××××公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時××××工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領導及其他有閱歷的同事請教，服從領導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、因為今年才入職，當工作中面向一些突發(fā)狀況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在201X年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面向挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、201X年工作方案

在201X年的工作基礎上，在2022年里，我除了要做好基本的日常工作外，2022年將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、幫助領導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率;

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的辦法，加強人際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)能力。謙虛向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完美，可以預料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需把握的學問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

人事專員工作總結(jié)及方案

轉(zhuǎn)瞬間，來到××××公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和協(xié)助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作提供協(xié)助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)：

1、聘請工作;

a、結(jié)合2022年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、2022年行政人事部共參與了×次聘請會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資歷證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2022年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、幫助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，2022年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參加收集收拾2022年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領導。

3、員工培訓工作;

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2022年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增強，2022年與公司簽訂勞動合同并增強社保的職工人數(shù)為：×人;

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，2022年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評選;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下面是我的工作體味

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到長進。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才干更好的舉行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的協(xié)助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與××××公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時××××工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領導及其他有閱歷的同事請教，服從領導的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、因為今年才入職，當工作中面向一些突發(fā)狀況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在2022年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面向挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、2022年工作方案

在2022年的工作基礎上，在2022年里，我除了要做好基本的日常工作外，2022年將重點做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、幫助領導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率;

新的一年我將越發(fā)努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的辦法，加強人際間的交流，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，提高自己的工作和專業(yè)能力。謙虛向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完美，可以預料我們的工作將越發(fā)繁重，要求也將更高，收集收拾，需把握的學問需更廣，為此，我將越發(fā)勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。

人事專員工作總結(jié)與方案范文

這篇人事專員工作總結(jié)與方案范文，是我專門為大家收拾的，希翼對大家有所協(xié)助！

一、本學期工作總結(jié)

回顧2022-2022學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作狀況簡要總結(jié)

人事科

（一）聘請工作：

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2022—2022學年度人才引進計劃》，通過前程無憂、中國討論生人才網(wǎng)、各大學就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布聘請信息；挑選東北五校、山大、山師、山建造、海大等部分重點大學參與其校內(nèi)聘請會或舉辦專場聘請會；有挑選的參與了濟南、青島人才市場聘請會。

仔細完美聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，準時批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是準時組織試講，盡量削減因時光過長導致的人才流失；三是建立較為完美的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。

截止2022-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄取79人，已簽協(xié)議51人（附表）。聘請任務完成過半。

（二）新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進方案，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的收拾歸檔四個方面的工作。截止2022-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各大學應屆畢業(yè)生協(xié)議書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、精確?????性，人事科在完美紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心交流溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分離作出批判教導、通報批判及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）仔細完成了院領導交辦的其他任務。

師資科

（一）老師培訓工作：

本學期師資科工作以老師培訓工作為重點，逐漸探究符合學院實際的老師培訓工作。

1、舉行骨干老師精品課程培訓

在骨干老師培訓上，探究嘗試，組織參與了骨干老師精品課程培訓。共有16名老師參與，老師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院。

2、組織新老師參與省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日舉行，我院共參與老師100人，89人取得合格證書。

（二）老師考核工作、輔導員考核工作

為做好老師考核工作，本學期對現(xiàn)