紡織公司安全獎懲考核制度范本

第頁共頁紡織公司安全獎懲考核制度范本第一章總則為了加強紡織公司的安全管理工作，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，特制定本獎懲考核制度。第二章獎勵政策1.安全獎勵對象：全體員工。2.安全獎勵種類：(1)安全表揚：對員工在安全工作中表現(xiàn)突出的，經(jīng)安全部門確認(rèn)，給予書面表揚，并在公司內(nèi)部通報。(2)安全先進(jìn)個人獎：對安全工作中表現(xiàn)突出的員工，每季度評選一次，評選出10名安全先進(jìn)個人，給予獎金和榮譽證書獎勵。(3)安全先進(jìn)集體獎：對安全工作中表現(xiàn)突出的單位或部門，每季度評選一次，評選出3個安全先進(jìn)集體，給予獎金和榮譽證書獎勵。(4)安全貢獻(xiàn)獎：對在安全工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)安全部門確認(rèn)，給予獎金和榮譽證書獎勵。第三章懲罰政策1.安全懲罰對象：違反公司安全制度的員工。2.安全懲罰種類：(1)警告處分：對違反公司安全制度的輕微違規(guī)行為，給予口頭或書面警告。(2)記過處分：對違反公司安全制度的一般違規(guī)行為，給予書面記過處分，并進(jìn)行教育。(3)記大過處分：對嚴(yán)重違反公司安全制度的行為，給予書面記大過處分，并進(jìn)行批評教育。(4)辭退處分：對屢教不改、嚴(yán)重危害公司安全的行為，給予辭退處分。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全考核內(nèi)容：(1)對員工的事故率進(jìn)行考核，事故率為0即得100分，每增加1個事故率，扣除5分。(2)對員工的違章違紀(jì)行為進(jìn)行考核，每次警告處分扣除10分，記過處分扣除30分，記大過處分扣除50分，辭退處分扣除100分。(3)對員工的安全知識掌握情況進(jìn)行考核，每季度進(jìn)行一次安全知識測試，測試成績按照百分制計算得分。(4)對員工參與安全活動的積極性進(jìn)行考核，每次參與安全活動加10分。2.安全考核方法：(1)事故率考核：由安全部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工事故率，并報相關(guān)部門審核確認(rèn)。(2)違章違紀(jì)考核：由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對員工的違章違紀(jì)行為進(jìn)行記錄，并報安全部門審核確認(rèn)。(3)安全知識考核：由安全部門組織進(jìn)行安全知識測試，并記錄員工的測試成績。(4)安全活動考核：由安全部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工參與安全活動的情況，并記錄參與次數(shù)。第五章考核周期與結(jié)果1.考核周期：每年進(jìn)行一次安全考核，考核周期為一年。2.考核結(jié)果：(1)安全考核總分按照百分制計算，滿分為100分，考核分?jǐn)?shù)排名前10%的員工給予安全先進(jìn)個人獎，排名前3個單位或部門給予安全先進(jìn)集體獎。(2)安全考核結(jié)果在公司內(nèi)部公布，并作為員工晉升、績效評定的參考依據(jù)。第六章附則1.安全獎懲制度的具體實施辦法由公司安全部門負(fù)責(zé)制定并在公司內(nèi)部宣傳。2.對于特殊情況下的安全獎懲事項，由公司安全部門負(fù)責(zé)根據(jù)實際