人力資源試用期工作總結(jié)

Word文檔人力資源試用期工作總結(jié)加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但不在其位，不謀其政無數(shù)事情都是跟想象不一樣。這段時光，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賦予我工作上足夠的支持、理解和協(xié)助，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快認識公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

我主要的工作職責是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，幫助部門經(jīng)理支配的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感觸總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持全都

本人認為惟獨從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持全都，樂觀上進，才干更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，仔細而富有激情地開展本職務(wù)各項工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)

對于本人來說，人力資源與建造是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分學(xué)問都是全新的，這個越發(fā)要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才干掌握住工作的要點，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項規(guī)則制度，認識各項工作流程，由一開頭學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和熟悉不斷增加；此外公司定期支配員工學(xué)習(xí)、上課，使我在此過程中對自己的學(xué)問不斷補缺補漏；日常碰到不明了問題，同事們很有耐心地教育我并不時賦予建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，讓我明了到，惟獨在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才干促使自身的理論素質(zhì)和工作水平得到不斷提高。

三、學(xué)會做好工作方案

試用期這3個月來，因為天天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會浮現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時光的適應(yīng)，我學(xué)會了天天做好工作方案，即使當天工作量不多，也對當天工作任務(wù)做好排序，盡量做到當日事當日畢，并且做好記下，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉。從這過程中，我體味到做方案的益處，這可以運用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后決定

自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作支配的各項任務(wù)，但還存在無數(shù)不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作方案性有待進一步提高；部門交流能力、個人語言表達能力需要進一步加強；人力資源相關(guān)法律規(guī)矩未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解惟獨3個月的短臨時間還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜愛?這個大家庭，也十分珍惜在公司工作的機會。希翼今后能與公司共成長，謙虛向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去工作閱歷，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推進公司進展。

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人力資源試用期個人總結(jié)范文

好的總結(jié)，能讓一年工作完善收官，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。《人力資源試用期個人總結(jié)范文》是我為大家預(yù)備的，希翼對大家有協(xié)助。

篇一：

時光一晃而過,轉(zhuǎn)瞬間,我在集團即將度過三個月的時間.在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下,在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下,我經(jīng)受了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受,也給我留下了美妙而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感觸總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)：

剛進入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的支配是從聘請與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作.在聘請方面,通過學(xué)習(xí)公司聘請制度與流程,我感覺到公司目前在聘請方面應(yīng)當說較為完美,目前需要做的就是仔細執(zhí)行,腳踏實地去做.當初存在的問題主要有兩個,一是儲備干部的聘請,根據(jù)方案時光,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時光緊迫,離預(yù)定目標還相差無數(shù).二是關(guān)鍵崗位的聘請,碰到了許多問題,發(fā)展緩慢.針對上述狀況,我與聘請組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了聘請發(fā)展方案,并能對聘請組人員舉行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率舉行了嚴格要求.經(jīng)過大家共同努力,最終在7月初完成了儲備學(xué)員的聘請;關(guān)鍵崗位聘請方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推舉到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的聘請.

培訓(xùn)方面,因其他緣由,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參加的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的支配,重點在于第四期儲備干部的培訓(xùn)支配與跟進.由于第四期儲備干部剛剛走出校門,經(jīng)受著從一名在校生到一個職業(yè)人的改變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教導(dǎo),以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團這個大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的挑選等.目前,培訓(xùn)管理制度正在舉行草擬,第四期儲備干部已順當完成前兩個階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分支配.這些工作都在有條不紊的開展中.

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)當兄弟姐妹般相處,讓我感受頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感觸到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系十分河蟹,大家生活上相互關(guān)懷協(xié)助,工作上各盡所能,協(xié)作默契,人與人之間平等誠摯相待,親如一家人.而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團不但在本事域做到了國內(nèi)地位,勝利在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運送、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營.按照支配,我還去了多個下屬公司與基地舉行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團經(jīng)營管理狀況.

篇二：

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓(xùn)負責人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，認識相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于聘請基礎(chǔ)工作的深入，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關(guān)鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對囫圇集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增強了方便性。

二、試用期工作體味

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期幫助邀約面試、收拾簡歷等基礎(chǔ)聘請工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的改變，讓我著實有了更深的體味。

不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力長處，而非仔細就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體味到嚴謹和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當時學(xué)時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了長進。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有無數(shù)迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增強交流時光和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，因為自己仍停歇在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確?????性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣由之一。

在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及贏在中層、HR沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體味。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括愜意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)閱歷和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上長進不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右延續(xù)幾次的熬煉和認識，基本能夠把握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾決定加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果普通，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，越發(fā)沒有對培訓(xùn)做過多的專心了。

在試用期的后期，因為聘請方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有些小緊急，但很快調(diào)節(jié)并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)聘請和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了聘請的思路和辦法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對囫圇集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式辦法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸長進還是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的邏輯。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時光，我信任自己一定可以從一個助理的崗位真正改變到專員的角色，屆時我能夠自立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并催促自己，對某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和善于的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時光，我希翼自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源互相協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希翼自己在3年左右的工作堆積后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經(jīng)過近半年時光的觀看與體驗，我能夠深刻熟悉到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者由于服務(wù)行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。有深刻體味才會有感悟，才有長進和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導(dǎo)需求個人的優(yōu)勢：

1、對于生疏或不認識的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和討論，對于交代的工作任務(wù)會想方法盡快完成;

2、對于同事間關(guān)系的維護較為相宜，能給自己制造輕松的工作環(huán)境;

3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸逼近高標準。

存在的不足：

1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、聘請模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致消化能力不高;

2、時光運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是由于工作效率、辦法等因素，導(dǎo)致后期天天的工作時光緊急，工作任務(wù)壓力大;

3、缺少過程反饋，特殊在碰到同時要處理無數(shù)事務(wù)時，不能賦予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在無數(shù)事情干擾的狀況下，不能準時或者完善地完成交代的工作，導(dǎo)致增強返工，延遲時光;

輔導(dǎo)需求：

1、在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作辦法指導(dǎo);

2、在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對緊張或重要大事時的辦法指導(dǎo)和增加;

3、時光和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強。

人力資源試用期工作總結(jié)模板

加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但不在其位，不謀其政無數(shù)事情都是跟想象不一樣。這段時光，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賦予我工作上足夠的支持、理解和協(xié)助，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快認識公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

我主要的工作職責是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，幫助部門經(jīng)理支配的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感觸總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持全都

本人認為惟獨從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持全都，樂觀上進，才干更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，仔細而富有激情地開展本職務(wù)各項工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)

對于本人來說，人力資源與建造是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分學(xué)問都是全新的，這個越發(fā)要求我不斷學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才干掌握住工作的要點，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項規(guī)則制度，認識各項工作流程，由一開頭學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和熟悉不斷增加；此外公司定期支配員工學(xué)習(xí)、上課，使我在此過程中對自己的學(xué)問不斷補缺補漏；日常碰到不明了問題，同事們很有耐心地教育我并不時賦予建議。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí)，讓我明了到，惟獨在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才干促使自身的理論素質(zhì)和工作水平得到不斷提高。

三、學(xué)會做好工作方案

試用期這3個月來，因為天天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會浮現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時光的適應(yīng)，我學(xué)會了天天做好工作方案，即使當天工作量不多，也對當天工作任務(wù)做好排序，盡量做到當日事當日畢，并且做好記下，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉。從這過程中，我體味到做方案的益處，這可以運用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后決定

自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作支配的各項任務(wù)，但還存在無數(shù)不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作方案性有待進一步提高；部門交流能力、個人語言表達能力需要進一步加強；人力資源相關(guān)法律規(guī)矩未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解惟獨3個月的短臨時間還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜愛?這個大家庭，也十分珍惜在公司工作的機會。希翼今后能與公司共成長，謙虛向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去工作閱歷，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推進公司進展。

人力資源試用期工作總結(jié)范文

加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但不在其位，不謀其政無數(shù)事情都是跟想象不一樣。這段時光，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事賦予我工作上足夠的支持、理解和協(xié)助，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快認識公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

我主要的工作職責是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，幫助部門經(jīng)理支配的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感觸總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持全都

本人認為惟獨從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持全都，樂觀上進，才干更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)則制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，仔細而富有激情地開展本職務(wù)各項工作。

二、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)

對于本人來說，人力資源與建造是我