《勞動關(guān)系學(xué)》課件

《勞動關(guān)系學(xué)》ppt課件2023REPORTING勞動關(guān)系學(xué)概述勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞動關(guān)系的運行機制勞動關(guān)系的法律規(guī)范勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)目錄CATALOGUE2023PART01勞動關(guān)系學(xué)概述2023REPORTING定義勞動關(guān)系學(xué)是一門研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科，主要探討勞動者與雇主之間的權(quán)利、義務(wù)和關(guān)系管理。特點勞動關(guān)系學(xué)具有綜合性、應(yīng)用性、跨學(xué)科性和社會性的特點，它涉及到社會學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域，旨在解決勞動關(guān)系中的實際問題，促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展。定義與特點

勞動關(guān)系學(xué)的重要性維護社會穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系有助于減少勞資矛盾，降低罷工、示威等社會沖突，維護社會穩(wěn)定。促進經(jīng)濟發(fā)展和諧的勞動關(guān)系能夠提高勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，進而促進整個經(jīng)濟的繁榮。保障勞動者權(quán)益勞動關(guān)系學(xué)的發(fā)展有助于完善勞動法律法規(guī)，提高勞動者的權(quán)益保護意識和能力，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系學(xué)起源于20世紀(jì)初的工業(yè)革命時期，隨著勞資矛盾的加劇和工人運動的興起而逐漸發(fā)展起來。早期的勞動關(guān)系學(xué)研究主要集中在歐美國家，后來逐漸傳播到世界各地。起源與發(fā)展進入21世紀(jì)以來，隨著全球化、信息化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系學(xué)面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。研究領(lǐng)域不斷拓展，涉及靈活就業(yè)、勞務(wù)派遣、員工參與等多個方面，同時也更加注重跨文化、跨國家的研究比較。當(dāng)代發(fā)展勞動關(guān)系學(xué)的歷史與發(fā)展PART02勞動關(guān)系的構(gòu)成要素2023REPORTING010204勞動者勞動者是勞動關(guān)系中的一方，承擔(dān)提供勞動力的角色，通過付出勞動來獲取報酬。勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等。勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、完成工作任務(wù)等。勞動者在勞動關(guān)系中的地位是相對弱勢的，需要法律和政策的保護。03用人單位是勞動關(guān)系中的另一方，承擔(dān)提供工作崗位和勞動條件的角色，通過管理勞動者來實現(xiàn)生產(chǎn)或工作任務(wù)。用人單位的義務(wù)包括提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者權(quán)益等。用人單位的權(quán)利包括獲得勞動成果、制定規(guī)章制度、進行人事管理等。用人單位在勞動關(guān)系中的地位是相對強勢的，需要依法履行相關(guān)義務(wù)。用人單位勞動權(quán)利是指勞動者在勞動關(guān)系中所享有的權(quán)利，包括獲得報酬、休息休假、勞動安全等。勞動義務(wù)是指勞動者在勞動關(guān)系中所應(yīng)盡的義務(wù)，包括遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密等。勞動權(quán)利與義務(wù)是相互依存的，只有雙方都依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)，才能維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動權(quán)利與義務(wù)勞動法律關(guān)系是指勞動者和用人單位之間在法律規(guī)定下所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系受到國家法律的強制性保護，如果一方違反法律規(guī)定，另一方可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的建立需要雙方達成協(xié)議，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系的調(diào)整需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等。PART03勞動關(guān)系的運行機制2023REPORTING勞動合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、保險福利等條款，是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。勞動合同的簽訂與解除雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，同時，勞動合同也可以依法解除。勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同03集體合同的簽訂與解除集體合同應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，同時，集體合同也可以依法解除。01集體合同的概念集體合同是由工會代表勞動者與用人單位就勞動條件和勞動關(guān)系等事項進行協(xié)商并簽訂的協(xié)議。02集體合同的內(nèi)容包括工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等條款，是保障勞動者權(quán)益的重要手段。集體合同勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛和爭議。勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況選擇合適的方式解決爭議。勞動爭議處理的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時和著重調(diào)解的原則，保護勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議處理機制勞動監(jiān)察是指勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查，并對違法行為進行處罰。勞動監(jiān)察的概念包括工資支付、工時制度、安全衛(wèi)生、社會保險等方面的監(jiān)察，是保障勞動者權(quán)益的重要保障。勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括日常監(jiān)察、專項監(jiān)察和舉報監(jiān)察等方式，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察的方式勞動監(jiān)察機制PART04勞動關(guān)系的法律規(guī)范2023REPORTING適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的勞動關(guān)系。立法目的保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。基本原則平等就業(yè)、協(xié)商一致、公正、公平、誠實信用等原則。《勞動法》概述立法目的01完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。適用范圍02適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。勞動合同的種類和必備條款03固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以及勞動合同的必備條款如工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等?！秳趧雍贤ā犯攀霰Ｕ瞎裨谀昀?、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。立法目的保險種類繳納方式養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。由用人單位和個人按照法定比例繳納社會保險費。030201《社會保險法》概述《就業(yè)促進法》促進就業(yè)，保障勞動者的就業(yè)權(quán)利?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益?！豆ā繁Ｕ瞎暮戏?quán)益，發(fā)揮工會在勞動關(guān)系中的作用。其他相關(guān)法律法規(guī)PART05勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)2023REPORTING隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，跨國公司和國際資本流動加速，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出全球化趨勢。全球化趨勢技術(shù)進步和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動關(guān)系產(chǎn)生了深遠影響，改變了勞動力的結(jié)構(gòu)和需求。技術(shù)變革影響隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)模式的變革，靈活就業(yè)和臨時性工作成為趨勢，對傳統(tǒng)勞動關(guān)系帶來了挑戰(zhàn)。靈活就業(yè)興起勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢在某些行業(yè)和地區(qū)，勞資關(guān)系緊張甚至沖突的情況時有發(fā)生，需要采取有效措施加以解決。勞資關(guān)系緊張隨著勞動者權(quán)益意識的提高，如何更好地保護勞動者權(quán)益成為亟待解決的問題。勞動者權(quán)益保護現(xiàn)有法律法規(guī)可能滯后于勞動關(guān)系的發(fā)展變化，需要不斷完善和更新。法律法規(guī)滯后勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對多元化與靈活性未來的勞動關(guān)系將更