特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育與管理規(guī)定范本

第頁共頁特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育與管理規(guī)定范本第一章總則第一條為規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育與管理工作，提高特種設(shè)備作業(yè)人員的技術(shù)水平和安全意識，保障特種設(shè)備的安全運(yùn)行，根據(jù)《特種設(shè)備安全法》和相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于從事特種設(shè)備作業(yè)的人員培訓(xùn)教育與管理。第三條特種設(shè)備作業(yè)人員指使用和操作特種設(shè)備進(jìn)行作業(yè)的人員，包括特種設(shè)備操作員、特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)人員等。第四條特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育與管理應(yīng)遵循“依法、科學(xué)、公正、公開”的原則。第五條特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育與管理應(yīng)注重職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高特種設(shè)備作業(yè)人員的責(zé)任心和安全意識。第六條培訓(xùn)教育與管理的具體內(nèi)容和要求，由特種設(shè)備作業(yè)人員的主管部門制定，并依法公布。第二章培訓(xùn)教育的管理第七條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第八條特種設(shè)備作業(yè)人員的主管部門應(yīng)明確特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育要求和標(biāo)準(zhǔn)，并組織相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第九條特種設(shè)備作業(yè)人員入職培訓(xùn)應(yīng)包括特種設(shè)備的基本知識、操作技能、安全規(guī)程等內(nèi)容，培訓(xùn)周期不少于40小時。第十條特種設(shè)備作業(yè)人員的在職培訓(xùn)應(yīng)按期進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括特種設(shè)備的新技術(shù)、新理論、新規(guī)定等內(nèi)容。第十一條特種設(shè)備作業(yè)人員的繼續(xù)教育應(yīng)定期進(jìn)行，每年不少于24小時。第十二條特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育成績應(yīng)記錄，主管部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)檔案。第十三條特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第三章培訓(xùn)教育的實(shí)施第十四條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育應(yīng)結(jié)合特種設(shè)備的特點(diǎn)和實(shí)際情況，采取多種形式進(jìn)行，如現(xiàn)場觀摩、理論講授、模擬操作等。第十五條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第十六條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育應(yīng)由有關(guān)專業(yè)人員負(fù)責(zé)教學(xué)。第十七條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育應(yīng)每年至少進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容涵蓋特種設(shè)備的安全操作規(guī)程、事故處理等內(nèi)容。第十八條特種設(shè)備作業(yè)人員在培訓(xùn)教育期間，應(yīng)全程參加并親自進(jìn)行操作。第四章管理與監(jiān)督第十九條特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育與管理工作由特種設(shè)備作業(yè)人員的主管部門負(fù)責(zé)。第二十條主管部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)的師資力量、教學(xué)設(shè)施和安全措施。第二十一條主管部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的管理制度，包括特種設(shè)備作業(yè)人員的崗位職責(zé)和安全責(zé)任。第二十二條主管部門應(yīng)定期檢查特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育與管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。第五章處罰與獎勵第二十三條特種設(shè)備作業(yè)人員違反培訓(xùn)教育與管理規(guī)定的，主管部門有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、吊銷執(zhí)照等。第二十四條對積極參加培訓(xùn)教育并合格通過考核的特種設(shè)備作業(yè)人員，主管部門可予以獎勵，并在個人檔案中作出相應(yīng)記錄。第六章附則第二十五條本規(guī)定自公布之日起施行。第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸特種設(shè)備作業(yè)人員的主管部門