人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

第頁共頁人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)是協(xié)助人力資源總監(jiān)負責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇等工作。以下是人力資源副總監(jiān)常見的崗位職責(zé)：1.制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略：協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，包括制定并實施人力資源管理政策、流程、制度等，以支持企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。2.招聘與績效管理：負責(zé)公司的招聘與績效管理工作，包括招聘計劃的制定、策劃和執(zhí)行，面試、選拔、錄用職員，建立并完善績效考核體系，確保公司人員結(jié)構(gòu)合理、績效優(yōu)秀。3.培訓(xùn)與開發(fā)：負責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制定和執(zhí)行，包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、能力提升等，提供員工的專業(yè)培訓(xùn)和提升機會，促進員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相契合。4.薪酬與福利管理：負責(zé)企業(yè)薪酬與福利體系的合理設(shè)計與管理，包括薪酬政策、福利待遇、獎金激勵制度等，確保公司在市場上能提供有競爭力的薪酬待遇和福利，保持員工的滿意度和忠誠度。5.人力資源信息管理：負責(zé)建立和完善人力資源管理信息系統(tǒng)，確保員工的檔案、薪資、考勤、培訓(xùn)等相關(guān)信息的及時、準(zhǔn)確錄入與維護，提供人力資源報表與分析支持。6.人才評估與儲備：負責(zé)企業(yè)的人才評估與儲備工作，建立健全的績效評估體系，識別和培養(yǎng)潛在和優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的人才供給提供保障。7.勞動法律法規(guī)遵從：負責(zé)公司人力資源政策及流程的審核，確保公司人力資源管理工作符合國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。8.人力資源項目管理：負責(zé)公司相關(guān)人力資源改革和項目的組織和推進、督導(dǎo)、評估工作，確保項目順利落地并達成預(yù)期目標(biāo)。9.團隊管理與溝通協(xié)調(diào)：負責(zé)人力資源團隊的協(xié)調(diào)與管理，確保團隊內(nèi)部高效溝通、協(xié)作，達成工作目標(biāo)。10.業(yè)務(wù)支持與創(chuàng)新改進：負責(zé)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的支持及改進，通過優(yōu)化流程和制度等方式提升團隊效率和服務(wù)質(zhì)量。11.指導(dǎo)員工發(fā)展：協(xié)助人力資源總監(jiān)制定員工發(fā)展計劃，根據(jù)員工的需求和公司的戰(zhàn)略方向，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃等，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。12.人力資源預(yù)算管理：協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度預(yù)算，管控人力資源部門的預(yù)算及費用，確保合理利用公司資源。13.跨部門協(xié)作：與其他部門密切合作，制定和執(zhí)行人力資源部門與其他部門的合作計劃，協(xié)助解決跨部門的人力資源問題，以確保公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。14.國際人力資源管理：協(xié)助人力資源總監(jiān)處理海外人員管理、派遣和合同管理等國際人力資源管理工作。15.風(fēng)險管理：負責(zé)人力資源部門相關(guān)風(fēng)險管理工作，包括合規(guī)風(fēng)險管控、勞動爭議處理、人事安全風(fēng)險防范等，確保公司人力資源管理風(fēng)險的可控性。人力資源副總監(jiān)在以上職責(zé)的基礎(chǔ)上還應(yīng)具備良好的溝通能力、團隊管理能力、項目管理能力和創(chuàng)新能