員工不安全行為矯正制度模版

第頁共頁員工不安全行為矯正制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為，保護(hù)職工的人身、財(cái)產(chǎn)安全和公司的正常運(yùn)營，制定本制度。第二條員工不安全行為矯正制度適用于我公司所有員工。第二章不安全行為定義與分類第三條不安全行為是指員工在工作中存在危害人身安全、公司財(cái)產(chǎn)以及影響工作流程和效率的行為。第四條不安全行為可以分為以下幾類:（一）違反安全操作規(guī)程行為：包括不按規(guī)定進(jìn)行操作、未戴安全帽、未佩戴個人防護(hù)設(shè)備等。（二）未經(jīng)許可進(jìn)入禁止區(qū)域：包括未經(jīng)許可進(jìn)入的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、禁止人員進(jìn)入的場所等。（三）過度自信行為：包括超速行駛、酒后駕駛等。（四）違反防火安全規(guī)定行為：包括吸煙、使用明火等。（五）違反勞動紀(jì)律：包括擅自離崗、遲到早退等。第三章不安全行為糾正及處罰措施第五條任何員工有權(quán)制止其他員工的不安全行為，發(fā)現(xiàn)他人存在不安全行為應(yīng)當(dāng)即時報(bào)告。第六條員工不安全行為糾正分為以下幾個階段：（一）教育階段：對于初犯或者輕微不安全行為，應(yīng)進(jìn)行教育，員工應(yīng)立即停止不安全行為并接受教育培訓(xùn)。（二）警告階段：對于有過重復(fù)不安全行為記錄的員工，應(yīng)進(jìn)行書面警告，并要求其進(jìn)行制止。（三）處罰階段：對于嚴(yán)重不安全行為的員工，或經(jīng)過第二次警告后仍不改正的員工，將給予相應(yīng)的處罰，具體處罰情況由公司根據(jù)實(shí)際情況決定，包括但不限于扣工資、停職、開除等。第七條公司將建立員工不安全行為記錄檔案，對于發(fā)生不安全行為的員工進(jìn)行記錄，以備日后審查使用。第四章教育培訓(xùn)第八條公司將定期組織員工不安全行為教育培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、防火安全等內(nèi)容。第九條新入職員工在入職培訓(xùn)期間將接受專項(xiàng)安全知識培訓(xùn)。第十條公司對于特種工種員工、操作崗位員工等進(jìn)行定期的技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)對特種工種的安全檢查。第五章獎勵途徑第十一條公司將按照相關(guān)規(guī)定，對沒有發(fā)生不安全行為或經(jīng)過矯正后長期保持安全行為良好的員工給予獎勵，具體獎勵方式由公司內(nèi)部制定。第六章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)