職工上下班管理制度范本

第頁共頁職工上下班管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范職工上下班管理、確保職工的安全與正常工作秩序、提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定本管理制度。第二條本制度適用于公司所有職工的上下班管理，包括正式員工、臨時工和實習(xí)生等。第三條公司將為所有職工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境，并保障他們的合法權(quán)益。第四條所有職工應(yīng)嚴格遵守本管理制度，對違反本制度的行為將依法進行相應(yīng)處理。第二章上班時間第五條職工的上班時間應(yīng)根據(jù)公司實際工作需要確定，并在公司內(nèi)部通知相應(yīng)的時間段。第六條職工應(yīng)按時到崗上班，不得擅自遲到、早退或曠工。第七條職工在上班期間，應(yīng)專心致志地完成工作，不得進行與工作無關(guān)的個人事務(wù)。第三章下班時間第八條職工的下班時間根據(jù)公司實際工作需要確定，應(yīng)在公司內(nèi)部通知相應(yīng)的時間段。第九條職工在下班前應(yīng)妥善保管工作場所內(nèi)的設(shè)備和物品，關(guān)閉電源設(shè)備，并確保設(shè)備處于安全狀態(tài)。第十條職工下班后應(yīng)及時離開工作場所，不得滯留在公司內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。第四章加班管理第十一條職工在特殊情況下需要加班的，應(yīng)提前向直接上級請示，并取得批準(zhǔn)后方可進行。第十二條公司將根據(jù)職工的加班情況，支付相應(yīng)的加班費或提供補休。第十三條職工加班時應(yīng)注意工作安全，保證自身和他人的身體健康，加班期間禁止飲酒。第五章請假管理第十四條職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級請示，并提供相應(yīng)的請假事由。第十五條職工請假應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第十六條職工請假時，應(yīng)將請假時間和事由告知直接上級，并填寫請假單進行記錄。第十七條職工請假期間，應(yīng)及時通知直接上級變動情況，并在請假結(jié)束后迅速復(fù)崗。第六章值班管理第十八條公司根據(jù)工作需要，設(shè)立相應(yīng)的值班制度。第十九條值班期間，職工應(yīng)按照公司規(guī)定的班次和時間進行工作。第二十條值班期間，職工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行工作記錄和交接。第二十一條值班期間，職工應(yīng)注意工作安全，保證自身和他人的身體健康。第七章外出管理第二十二條職工外出應(yīng)征得直接上級同意，并填寫外出申請表。第二十三條職工外出時，應(yīng)妥善保管個人財物和公司文件，確保信息安全。第二十四條職工外出期間，應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，并及時報告工作進展。第二十五條職工外出結(jié)束后，應(yīng)及時歸還公司物品，并如實向上級匯報相關(guān)信息。第八章處理違規(guī)行為第二十六條對于職工違反本制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，并記錄在檔案中。第二十七條職工如有其他違法違規(guī)行為，公司將依法予以處理，并報相關(guān)部門處理。第九章附則第二十八條本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第二十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。以上