初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)課件：勞動合同和社會保險法律制度

初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

勞動合同和社會保險法律制度勞動合同和社會保險法律制度考情分析本章各種題型均有可能考查，考查不定項(xiàng)選擇題的概率非常大，需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)。本章整體難度不大，內(nèi)容貼近生活和工作，非常實(shí)用。且該小節(jié)的?？键c(diǎn)較多，需要進(jìn)行整理對比，理解并掌握各個考點(diǎn)，特別注意本章變動的內(nèi)容。預(yù)計本章2020年考試分值在10-12分左右。勞動合同和社會保險法律制度年度單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題判斷題不定項(xiàng)選擇題合計數(shù)量分值數(shù)量分值數(shù)量分值數(shù)量分值2019年2324110082018年34.536110011.52017年34.524111817.5勞動合同和社會保險法律制度章節(jié)框架勞動合同法律制度一勞動合同法律制度本節(jié)考點(diǎn)：1.勞動關(guān)系與勞動合同（了解勞動合同法適用范圍）2.勞動合同的訂立（熟悉勞動合同訂立形式）3.勞動合同的主要內(nèi)容（掌握勞動合同的主要內(nèi)容）4.勞動合同的履行和變更（了解勞動合同的履行和變更）5.勞動合同的解除和終止（掌握勞動合同的解除和終止）6.集體合同與勞務(wù)派遣（掌握勞務(wù)派遣）7.勞動爭議的解決（掌握勞動仲裁）8.違反勞動合同法律制度的法律責(zé)任（了解違反勞動合同法的法律責(zé)任）勞動關(guān)系與勞動合同★勞動關(guān)系與勞動合同一、概念勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系與勞動合同二、勞動關(guān)系的特征1.勞動關(guān)系的主體具有特定性。勞動關(guān)系主體的一方是勞動者，另一方是用人單位。2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。3.勞動者在簽訂和履行勞動合同時，地位是不同的。勞動關(guān)系與勞動合同三、勞動合同法的適用范圍【了解】勞動合同的訂立★★勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則合法公平誠實(shí)信用協(xié)商一致平等自愿勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立主體1.勞動合同訂立主體的資格要求勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力①必須招用大于16周歲勞動者。其中，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利②不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的→可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的→受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立主體2.勞動合同訂立主體的義務(wù)具體規(guī)定如下：用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物勞動者簽訂勞動合同時用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立主體2.勞動合同訂立主體的義務(wù)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立主體（三）勞動關(guān)系建立的時間無論是否在用工前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。勞動合同的訂立【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有()。A.文藝單位B.物流配送單位C.體育單位D.餐飲單位勞動合同的訂立【答案】AC【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動合同的訂立【真題2016-單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同勞動合同的訂立【答案】C【解析】選項(xiàng)A,趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；選項(xiàng)B,“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；選項(xiàng)C,該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；選項(xiàng)D,用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的訂立【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況B.不得扣押勞動者相關(guān)證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔(dān)?！敬鸢浮緼BCD勞動合同的訂立【真題2018-判斷題】用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關(guān)系。()【答案】錯誤【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同的訂立【真題2015-單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月。5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是（）。A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日

D.2014年4月14日【答案】B【解析】勞動關(guān)系自用工之日起（2014年4月10日）建立。勞動合同的訂立【真題2014-單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立【答案】C勞動合同的訂立四、勞動合同訂立的形式1.書面形式建立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。勞動合同的訂立期限未簽訂后果工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起≤1個月勞動者不簽→“終止勞動關(guān)系”支付勞動報酬（單倍）×1個月≤用工之日起＜1年單位不簽→“補(bǔ)簽合同”支付雙倍工資√勞動者不簽→“終止關(guān)系”√1年≤用工之日起單位不簽“單位嚴(yán)重違規(guī)”→視為已訂立無固定期限合同、立即補(bǔ)訂合同支付11個月雙倍工資√勞動合同的訂立【小貼士】雙倍工資起算與截止時間（最高補(bǔ)償11個月）（1）起算時間：用工之日起滿1個月的次日；（2）截止時間：補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日。用工之日1個月1年法定緩沖期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×雙倍工資補(bǔ)訂書面合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√11個月雙倍工資無固定期限勞動合同補(bǔ)訂書面合同勞動合同的訂立【真題2019-單選題】王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。A.36000元

B.6000元C.12000元D.39000元 勞動合同的訂立【答案】A【解析】王某在甲公司工作2年8個月，按照3個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某工資13000元和上年度職工平均工資4000元的3倍作比較。13000元＞4000元×3=12000元，故按照每月12000元發(fā)放。共3個月×12000元=36000元。勞動合同的訂立【真題2018-單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為()。A.7000元B.1800元

C.3000元

D.3500元勞動合同的訂立【答案】C【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時距用工之日起已滿2個月），應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（8月1日—8月31日），向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補(bǔ)償3000元。勞動合同的訂立【真題2015-判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）【答案】正確勞動合同的訂立【真題2015-單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（）。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元勞動合同的訂立【答案】B【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共計10個月。由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~＝2000×10個月＝20000（元）。勞動合同的訂立【真題2013-多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資【答案】BCD勞動合同的訂立【例題-多選題】李某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償D.李某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的訂立【答案】CD【解析】甲公司已按月（8~12月）向李某支付工資，應(yīng)再向其支付9~12月的1倍工資補(bǔ)償。若李某不肯與公司簽訂勞動合同，公司應(yīng)書面通知李某終止勞動關(guān)系，并按規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的訂立四、勞動合同訂立的形式（二）口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其相關(guān)內(nèi)容如下表：項(xiàng)目具體內(nèi)容定義指以小時計酬為主，日均工作≤4h，周工作≤24h權(quán)利從事非全日制用工的勞動者可以簽訂一個以上勞動合同，但不得影響先訂立合同管理的履行勞動合同的訂立項(xiàng)目具體內(nèi)容相關(guān)規(guī)定①不得約定試用期②雙方任何一方都可隨時通知對方終止用工、終止無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)④用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但報酬結(jié)算周期不得超過15日【不允許按月結(jié)算】⑤可與多家訂立，但后訂立不能影響先訂立勞動合同勞動合同的訂立【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是()。A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位可以按月結(jié)算勞動報酬【答案】D【解析】選項(xiàng)D，用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。勞動合同的訂立【真題2017-多選題】下列關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動合同的訂立【真題2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.雙方當(dāng)事人可約定試用期C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同【答案】A勞動合同的訂立【真題2014-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】B勞動合同的訂立五、勞動合同的效力1.勞動合同的生效具體規(guī)定如下：生效協(xié)商一致+簽字或蓋章勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份用人單位用人單位不履行勞動合同，沒有給勞動者提供約定的工作崗位勞動者可以要求用人單位提供約定的工作崗位或者承擔(dān)違約責(zé)任勞動者勞動者不履行勞動合同用人單位可以要求勞動者提供約定的勞動或者承擔(dān)違約責(zé)任勞動合同的訂立五、勞動合同的效力1.勞動合同的生效如果因一方不履行勞動合同，造成另一方損失的，違約方還應(yīng)賠償對方相應(yīng)的損失。勞動合同的訂立五、勞動合同的效力2.無效勞動合同具體規(guī)定如下：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同的訂立五、勞動合同的效力3.無效勞動合同的法律后果具體規(guī)定如下：勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同的訂立【真題2019-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律的約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認(rèn)無效時，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】ABCD勞動合同的訂立【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有()。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬勞動合同的訂立【答案】ABCD【解析】選項(xiàng)A，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。選項(xiàng)B，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)C，無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。選項(xiàng)D，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同的訂立【真題2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C勞動合同的主要內(nèi)容★★★勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款1.勞動合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。種類具體內(nèi)容以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同③因季節(jié)原因用工的勞動合同④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同的主要內(nèi)容種類具體內(nèi)容固定期限勞動合同雙方明確約定合同終止時間合同期滿→勞動關(guān)系終止；若協(xié)商一致→續(xù)訂勞動合同無固定期限勞動合同定義指雙方約定無確定終止時間的勞動合同應(yīng)當(dāng)勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡“不足10年”的勞動合同的主要內(nèi)容種類具體內(nèi)容無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同的主要內(nèi)容種類具體內(nèi)容無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的⑤被依法追究刑事責(zé)任的⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同的主要內(nèi)容種類具體內(nèi)容無固定期限勞動合同視為用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為滿1年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同不適用地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位勞動合同的主要內(nèi)容【小貼士】工作年限的確定（1）連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2017-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.勞動報酬C.服務(wù)期D.勞動合同期限【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C，服務(wù)期屬于勞動合同可備條款。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2016-多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某勞動合同的主要內(nèi)容【答案】ABCD【解析】選項(xiàng)A，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任）；選項(xiàng)B，被依法追究刑事責(zé)任（而非行政責(zé)任）的；選項(xiàng)C，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；選項(xiàng)D，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正）。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2011/2013-多選題】下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動合同的主要內(nèi)容【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.工作時間和休息休假（1）工作時間我國目前實(shí)行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。勞動合同的主要內(nèi)容【小貼士】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間一般：天≤1h特殊：天≤3h，月≤36h勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款2.休息和休假（1）休息①工作日內(nèi)的間歇時間，如午休；②工作日之間的休息時間，如晚間；③公休假日（周休息日），如周末。勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款2.休息和休假（2）休假①法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。②年休假指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）勞動合同的主要內(nèi)容職工累計工作X假期不享受當(dāng)年年休假情形1年≤X＜10年5天病假累計2個月以上享受寒暑假超過年休假天數(shù)的帶薪事假累計20天以上的10年≤X＜20年10天病假累計3個月以上20年≤X15天病假累計4個月以上【小貼士】①年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確實(shí)有必要的，可以跨1個年度安排②換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-單選題】張某于2013年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2018年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為()。A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-單選題】劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為(

)。A.10天B.5天C.15天D.20天【答案】A【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-判斷題】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（）【答案】正確勞動合同的主要內(nèi)容【真題2010-單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假勞動合同的主要內(nèi)容【答案】B【解析】方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假；方某調(diào)到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5（天）。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入勞動合同的主要內(nèi)容【答案】ABCD不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！究谠E】事假20天，病假234，外帶寒暑假。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2012-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬1.勞動報酬與支付（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！炬溄印糠侨罩朴霉趧訄蟪杲Y(jié)算支付周期最長不得超過15日。勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬1.勞動報酬與支付（4）對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（5）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（6）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬2.加班工資加班時間支付勞動者工資能否通過補(bǔ)休少支付加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班150％×休息日不能安排補(bǔ)休的200％√法定休假日300％×勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬2.加班工資（1）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（2）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。（3）實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。()【答案】錯誤【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2017-單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.200×300%+200×200%=1000（元）B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元）D.200×300%+200×300%=1200（元）【答案】A勞動合同的主要內(nèi)容【真題2017-單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.160/8×12×100%=240（元）B.160/8×12×150%=360（元）C.160/8×12×200%=480（元）D.160/8×12×300%=720（元）【答案】B勞動合同的主要內(nèi)容【真題2017-多選題】下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付【答案】ABCD勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）。A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資C.工資可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬3.最低工資制度（1）國家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務(wù)院備案。（2）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬3.最低工資制度（3）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【總結(jié)】勞動者當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資的80%和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)孰高支付。勞動合同的主要內(nèi)容（六）勞動報酬3.最低工資制度（4）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2019-單選題】甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為（）。A.520元

B.440C.400元

D.2600元 【答案】C【解析】扣工資的20%VS最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按孰高發(fā)放。2600×20%=520，2600-520=2080＜2200，按照2200發(fā)放?？梢钥鄢?600-2200=400元。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500

B.700C.800

D.1000【答案】A【解析】2500－2500×20％＝2000元（＞1800元），因此，每月扣除最高限額為500元。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2010-單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】如果扣除月工資的20％，剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100－900＝200（元）。勞動合同的主要內(nèi)容（七）社會保險社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）其他內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。【可以約定，可以不約定；一旦約定，必須合法。】勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同期限X試用期Y非全日制用工不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限X＜3個月3個月≤X＜1年Y≤1個月1年≤X＜3年Y≤2個月3年≤XY≤6個月無固定期限【小貼士】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（一）試用期1.試用期期限規(guī)定勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（一）試用期2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4.用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2019-單選題】用人單位與勞動者簽訂了4年勞動合同，試用期不得超過（）。A.1B.3C.6D.2【答案】C勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規(guī)定的有()。A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月C.劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日勞動合同的主要內(nèi)容【答案】ABD【解析】選項(xiàng)A，3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。選項(xiàng)B、C，勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月。選項(xiàng)D，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有()。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AC勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的,勞動合同無效。(

)【答案】錯誤【解析】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2017-多選題】甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20曰C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-多選題】用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月勞動合同的主要內(nèi)容【答案】AC【解析】選項(xiàng)A，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；選項(xiàng)B，非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期；選項(xiàng)C，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；選項(xiàng)D，勞動合同期限不滿3個月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2012-多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月【答案】ABCD【解析】選項(xiàng)A，試用期屬于勞動合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期；選項(xiàng)BCD，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元【答案】A勞動合同的主要內(nèi)容【真題2014-多選題】下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期【答案】BC【解析】選項(xiàng)A，試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；選項(xiàng)D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2016-判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）【答案】正確勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期勞動合同期限服務(wù)期期限延續(xù)勞動合同期限勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期3.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。4.約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期5.如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：【勞動者有過錯】①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期6.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：【用人單位有過錯】①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（二）服務(wù)期6.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：【用人單位有過錯】⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2016-單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。0B.10萬元C.6萬元D.4萬元勞動合同的主要內(nèi)容【答案】C【解析】約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（10萬元）；約定的服務(wù)期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×（5-2）/5=6（萬元）。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.賠償金D.培訓(xùn)費(fèi)用【答案】A勞動合同的主要內(nèi)容【真題2013-單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A.張某違反了服務(wù)期的約定B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金D.張某無需支付違約金勞動合同的主要內(nèi)容【答案】D【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的可備條款（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同的主要內(nèi)容【小貼士】（1）用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。（2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者。（3）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的主要內(nèi)容【小貼士】（4）在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年（≤2年）。（5）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)與勞動者約定違約金。（6）勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予以支持。勞動合同的主要內(nèi)容【小貼士】（7）當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（8）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持。勞動合同的主要內(nèi)容行為具體約定情形競業(yè)限制是否有效訂立約定補(bǔ)償金√未約定補(bǔ)償金×約定的競業(yè)限制期限超過2年超過部分無效履行“未約定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱邔?shí)際履行，可要求按合同解除“前12個月平均工資的30%”、“合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”兩者中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√勞動合同的主要內(nèi)容行為具體約定情形競業(yè)限制是否有效履行勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行√單位原因未支付補(bǔ)償金時間不滿3個月，勞動者可要求支付，此時不可以要求解除約定√單位原因?qū)е?個月不支付補(bǔ)償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定解除競業(yè)限制期限內(nèi)，單位主張解除協(xié)議，勞動者可要求單位支付額外3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的主要內(nèi)容【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為()。A.3年B.2年C.5年D.1年【答案】B【解析】用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過2年。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2016-多選題】下列各項(xiàng)中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有（）。A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的【答案】ABCD勞動合同的主要內(nèi)容【真題2015-多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間【答案】ABCD勞動合同的主要內(nèi)容【真題2014-判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。（）【答案】錯誤【解析】在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動合同的主要內(nèi)容【真題2014-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有（）。A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的B.勞動者違反試用期約定的C.勞動者違反休息休假約定的D.勞動者違反服務(wù)期約定的【答案】AD【解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)與勞動者約定違約責(zé)任。勞動合同的履行和變更★勞動合同的履行和變更勞動合同生效之后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行各自義務(wù)，實(shí)現(xiàn)訂立合同的目的。要點(diǎn)內(nèi)容履行用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時支付勞動報酬，拖欠報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钣萌藛挝徊坏脧?qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)勞動合同的履行和變更要點(diǎn)內(nèi)容履行勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對單位提出批評、檢舉和控告用人單位變更名稱、法定代表人以及合并分立等不影響勞動合同的履行勞動合同的履行和變更要點(diǎn)內(nèi)容設(shè)定規(guī)章對用人單位和勞動者均具有法律約束力制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論協(xié)商確定用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知，未經(jīng)公示或告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效；公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同的履行和變更要點(diǎn)內(nèi)容變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容變更合同應(yīng)采用書面形式；變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份未采用書面形式，但已實(shí)際履行了口頭變更超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違法，當(dāng)事人未以書面形式為由主張合同變更無效的，則變更有效勞動合同的履行和變更【真題2016-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同的履行和變更【真題2015-判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者。（）【答案】正確勞動合同的履行和變更【真題2016-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。勞動合同的履行和變更A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效勞動合同的履行和變更【答案】A【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月（本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個月），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動合同的解除和終止★★勞動合同的解除和終止一、勞動合同的的解除勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。勞動合同的解除和終止一、勞動合同的的解除（一）協(xié)商解除（又稱合意解除、意定解除）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的解除和終止一、勞動合同的的解除（二）法定解除勞動合同的解除和終止一、勞動合同的的解除（二）法定解除1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。解除類型滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“提前通知”解除

（另謀高就）（1）勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位

（2）勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知

【注意2】程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任×

【原因】（1）試用期內(nèi)；（2）勞動者主動提出解除勞動合同的解除和終止解除類型滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“隨時通知”解除

（你“不仁”則我“不義”）（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同√

【原因】用人單位過錯在先勞動合同的解除和終止解除類型滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“隨時通知”解除

（你“不仁”則我“不義”）（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

【小貼士】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及勞動者的人身安全，則勞動者履行“通知”義務(wù)即可解除合同，而無須履行“提前”義務(wù)√

【原因】用人單位過錯在先勞動合同的解除和終止解除類型滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“不需事先告知”即可解除

（“尿遁”）（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

【小貼士】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動者無須履行“告知”義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√

【原因】用人單位過錯在先勞動合同的解除和終止【真題2018-單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的有()。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的【答案】B【解析】選項(xiàng)A、C、D屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。勞動合同的解除和終止【真題2018-單選題】甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動合同方式及后果的表速中，不正確的是()。A.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同C.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同D.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的解除和終止【答案】C【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的解除和終止【真題2016-多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)的李某C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某【答案】ABCD勞動合同的解除和終止【真題2014-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（）。