工會培訓課件講稿

工會培訓課件講稿工會概述與歷史發(fā)展工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制工會基本權(quán)利與義務(wù)工會活動開展與策劃工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定新時期下創(chuàng)新型工會建設(shè)探討contents目錄工會概述與歷史發(fā)展01工會是由勞動者自愿組成的，代表和維護勞動者權(quán)益的群眾組織。定義核心功能其他功能維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。提供職工教育、培訓、文化、體育等服務(wù)，參與社會公益事業(yè)。030201工會定義及功能國際工會發(fā)展18世紀末19世紀初，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，工人階級開始形成，工會運動逐漸興起。19世紀中后期，國際工人運動高漲，各國工會紛紛成立并開展斗爭。國內(nèi)外工會發(fā)展歷程20世紀以來，國際工會運動不斷發(fā)展壯大，成為世界工人運動的重要組成部分。國內(nèi)外工會發(fā)展歷程中國工會發(fā)展清朝末年，隨著民族資本主義的發(fā)展，中國工人階級開始形成，一些行業(yè)性的工人團體出現(xiàn)。民國時期，中國工會運動得到一定發(fā)展，但受到國內(nèi)外反動勢力的壓制和破壞。新中國成立后，中國工會得到了空前的發(fā)展，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。01020304國內(nèi)外工會發(fā)展歷程當代中國特色社會主義工會中國特色社會主義工會的性質(zhì)：中國特色社會主義工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中國特色社會主義工會的任務(wù)：維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾；組織職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)；推動健全勞動法律法規(guī)、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、參與勞動人事爭議調(diào)解仲裁；加強職工思想政治工作、推進企業(yè)文化建設(shè)、開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動；加強工會自身建設(shè)、增強政治性、先進性、群眾性；等等。中國特色社會主義工會的特色：堅持黨的領(lǐng)導、堅持全心全意依靠工人階級方針、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、堅持維護職工群眾合法權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一、堅持促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一。工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制02工會組織的層級結(jié)構(gòu)包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會等層級，各層級之間具有明確的隸屬關(guān)系。工會組織的職責劃分各級工會有不同的職責劃分，全國總工會負責制定工會工作的方針、政策，領(lǐng)導全國工會工作；地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會負責本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)的工會工作；基層工會則直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。工會組織的成員構(gòu)成工會會員是工會的主體，由廣大職工自愿加入。工會干部則是工會的骨干力量，由會員選舉產(chǎn)生，負責工會的日常工作。工會組織體系及職責劃分各級工會領(lǐng)導機構(gòu)都應(yīng)由會員或會員代表選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)會員的意愿和選擇。民主選舉制度工會的重大決策應(yīng)廣泛征求會員意見，經(jīng)過充分討論后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。民主決策制度工會應(yīng)建立健全各項民主管理制度，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理制度民主集中制原則在工會中體現(xiàn)03會員代表大會的作用通過行使各項職權(quán)，保障工會的民主性和群眾性，促進工會工作的順利開展和職工權(quán)益的有效維護。01會員代表大會的性質(zhì)和職權(quán)會員代表大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，具有審議和批準工會工作報告、選舉和罷免工會領(lǐng)導機構(gòu)等職權(quán)。02會員代表大會的代表產(chǎn)生和構(gòu)成代表應(yīng)由各選舉單位按照一定比例選舉產(chǎn)生，具有廣泛的代表性和群眾性。會員代表大會制度及作用工會基本權(quán)利與義務(wù)03

維護職工合法權(quán)益維護職工勞動權(quán)益確保職工獲得合法的勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益。維護職工安全健康關(guān)注職工的工作環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保障職工安全與健康。維護女職工特殊權(quán)益關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保護。參與企業(yè)決策通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的重大決策，反映職工的意愿和要求。監(jiān)督企業(yè)管理行為監(jiān)督企業(yè)的管理行為，防止和糾正侵犯職工權(quán)益的行為。參與制定企業(yè)規(guī)章制度代表職工參與制定和修改企業(yè)規(guī)章制度，確保制度的合理性和公平性。參與企業(yè)民主管理協(xié)助企業(yè)組織職業(yè)培訓，提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)。組織職業(yè)培訓組織勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率。開展勞動競賽組織職工文化活動，促進職工之間的交流與合作，增強企業(yè)凝聚力。促進職工文化交流提高職工素質(zhì)和能力工會活動開展與策劃04開展文藝演出組織職工自編自導自演文藝節(jié)目，展示才藝，提高文化素養(yǎng)。舉辦各類體育比賽如籃球、足球、羽毛球等，增強職工身體素質(zhì)，培養(yǎng)團隊合作精神。舉辦趣味運動會設(shè)置趣味性強的運動項目，讓職工在輕松愉快的氛圍中增進友誼、鍛煉身體。文體活動豐富職工業(yè)余生活崗位技能比武針對各崗位特點，組織職工進行技能比武，選拔優(yōu)秀技能人才，激發(fā)職工學習熱情。業(yè)務(wù)知識競賽圍繞公司業(yè)務(wù)和崗位職責，開展知識競賽，提高職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。創(chuàng)新創(chuàng)意大賽鼓勵職工提出創(chuàng)新性想法和解決方案，評選優(yōu)秀創(chuàng)意并給予獎勵，促進公司創(chuàng)新發(fā)展。技能競賽提升職工專業(yè)水平開展環(huán)保公益活動組織職工參加環(huán)保公益活動，如植樹造林、垃圾分類等，倡導綠色生活方式。關(guān)愛弱勢群體組織職工為孤寡老人、殘疾人等弱勢群體提供關(guān)愛和幫助，傳遞社會溫暖。組建職工志愿服務(wù)隊組織熱心公益的職工成立志愿服務(wù)隊，積極參與社會公益活動。志愿服務(wù)弘揚社會正能量工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定05經(jīng)費來源會員會費：按照會員收入比例收取，是工會經(jīng)費的主要來源之一。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金。經(jīng)費來源及預(yù)算編制方法0102經(jīng)費來源及預(yù)算編制方法人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。經(jīng)費來源及預(yù)算編制方法01其他收入。02預(yù)算編制方法03預(yù)算編制原則：以收定支、收支平衡、略有結(jié)余。04預(yù)算編制程序：由工會財務(wù)部門編制預(yù)算草案，經(jīng)工會委員會或經(jīng)審會審查通過后，報上一級工會審批或備案。負責對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費進行定期或?qū)ｍ棇徲?。審計機構(gòu)經(jīng)費審查監(jiān)督機制和流程制定審查計劃確定審查對象、范圍和時間安排。實施審查通過查閱賬簿、憑證、報表等資料，對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行全面審查。經(jīng)費審查監(jiān)督機制和流程對審查結(jié)果進行總結(jié)和評價，提出改進意見和建議。對審查發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到及時整改。經(jīng)費審查監(jiān)督機制和流程監(jiān)督整改出具審查報告嚴格執(zhí)行預(yù)算優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)提高資金使用效益加強資產(chǎn)管理合理使用經(jīng)費，提高效益01020304按照預(yù)算批復(fù)的項目和金額進行支出，不得隨意調(diào)整預(yù)算。合理安排各項支出，優(yōu)先保障職工權(quán)益和工會重點工作。通過加強財務(wù)管理、規(guī)范采購行為等措施，降低支出成本，提高資金使用效益。建立健全資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)配置、使用和處置行為，防止資產(chǎn)流失和浪費。新時期下創(chuàng)新型工會建設(shè)探討06123運用互聯(lián)網(wǎng)思維，如用戶思維、大數(shù)據(jù)思維等，創(chuàng)新工會工作方式方法，提高工作效率和滿意度?；ヂ?lián)網(wǎng)思維在工會工作中的應(yīng)用加強工會信息化建設(shè)，實現(xiàn)工會工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化，提高工會工作的便捷性和時效性。工會信息化建設(shè)積極運用社交媒體，如微信、微博等，加強與職工的溝通交流，及時了解職工需求，提高工會工作的針對性和實效性。社交媒體在工會工作中的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)+背景下工會工作創(chuàng)新完善勞動法律法規(guī)01建立健全勞動法律法規(guī)體系，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。加強勞動爭議調(diào)解工作02積極發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解中的作用，及時化解勞動糾紛，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。促進企業(yè)文化建設(shè)03積極推動企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)核心價值觀和職工認同感，增強企業(yè)凝聚力和向心力。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系