計件工資勞動合同正式版

第頁共頁計件工資勞動合同正式版勞動合同合同編號:[合同編號]締約方A：[雇主名稱]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[雇主地址]電話：[雇主電話]締約方B：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]聯(lián)系地址：[勞動者地址]電話：[勞動者電話]鑒于，締約方A是一家依法成立并有效存在的[公司名稱]，具備與締約方B建立勞動關(guān)系的法定資格；鑒于，締約方B具備從事與締約方A所提供的工作崗位相符的勞動能力和專業(yè)素質(zhì)；為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動關(guān)系的有關(guān)事項達成如下協(xié)議，共同遵守：第一條合同目的和期限1.1締約方A根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，聘請締約方B從事勞動合同中約定的工作崗位。1.2勞動合同期限為[勞動合同期限]，自[合同生效日期]起至[合同結(jié)束日期]止。第二條工作崗位和工作內(nèi)容2.1工作崗位：[工作崗位名稱]2.2工作內(nèi)容：（1）按照公司要求完成指定任務(wù)；（2）嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和政策；（3）保守公司的商業(yè)秘密，并承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任；（4）積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第三條工作時間和休假3.1工作時間：[工作時間]，每天工作[工作小時數(shù)]小時。3.2休假制度：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1締約方B的勞動合同采取試用期制度。4.2試用期持續(xù)時間為[試用期時長]，在試用期內(nèi)，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.3對于試用期工作表現(xiàn)出色、達到要求的，與正式員工享有相同的權(quán)益。第五條工資和福利待遇5.1締約方B的工資為計件工資，計件工資標(biāo)準(zhǔn)為[計件工資標(biāo)準(zhǔn)]。5.2工資支付方式：[工資支付方式]。5.3繳納社會保險和住房公積金：根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第六條保密義務(wù)6.1締約方B在勞動期間及勞動合同終止后仍需為締約方A保密，不得向任何單位或個人透露與締約方A相關(guān)的商業(yè)秘密和機密信息。6.2締約方B違反保密義務(wù)給締約方A造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第七條勞動紀(jì)律與違約責(zé)任7.1締約方B應(yīng)遵守締約方A的工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，不得有不良行為和違法犯罪行為。7.2締約方B違反勞動紀(jì)律、不履行勞動合同約定義務(wù)的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。第八條勞動合同終止8.1勞動合同終止條件：（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方一致同意解除勞動合同；（3）經(jīng)法律終止或解除勞動合同；（4）締約方B出現(xiàn)違紀(jì)行為被解雇；（5）締約方B因病或意外事故導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定無法繼續(xù)工作期間。8.2合同終止后，雙方應(yīng)及時結(jié)清尚未支付的工資和福利待遇。第九條合同變更和解釋9.1對于本勞動合同的變更和解釋，雙方應(yīng)通過書面協(xié)商達成一致意見。第十條爭議解決10.1本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.2仲裁裁決是終局裁決，雙方均應(yīng)該遵守。第十一條其他事項11.1本勞動合同適用中華人民共和國的法律。11.2本勞動合同以中文書寫，并采用兩份具有同等效力的原件。（以下無正文）雇主（蓋章）：勞動者（簽名）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：日期：