會計信息系統(tǒng)原理與應(yīng)用（第2版）課件：薪資業(yè)務(wù)

薪資業(yè)務(wù)Contents1.薪資業(yè)務(wù)處理2.工資基礎(chǔ)設(shè)置3.計時人員工資類別日常工資處理4.計件人員工資類別日常工資處理5.工資匯總6.工資信息查詢7.月末處理6.1薪資業(yè)務(wù)處理1．組織機構(gòu)設(shè)置2．工資初始化3．工資數(shù)據(jù)編輯4．工資計算5．工資匯總6．工資費用分配7．計提相關(guān)費用和基金6.2工資基礎(chǔ)設(shè)置6.2.1初始化建賬實驗資料參數(shù)設(shè)置。工資類別個數(shù)：多個；核算幣種：人民幣RMB；不選擇“是否核算計件工資”?？鄱愒O(shè)置。要求代扣個人所得稅?？哿阍O(shè)置。不進行扣零處理。人員編碼。與公共平臺人員的人員編碼保持一致。實驗過程不選擇“是否核算計件工資”。在第2步中，不勾選“是否從工資中代扣個人所得稅”。在第3步中，不勾選“扣零”。6.2.2工資類別實驗資料薪資類別1：計時人員工資部門選擇：所有部門。薪資類別2：計件人員工資部門選擇：制造中心。實驗過程1.計時人員類別建立2.計件人員工資類別建立6.2.3公共工資項目實驗資料實驗過程1.項目設(shè)置2.增加和減少項目6.2.4人員檔案實驗資料計時人員不計算計件工資。注:以上所有人員的代發(fā)銀行均為工商銀行重慶分行兩江支行；賬號：787978797879。實驗過程1.設(shè)置人員檔案2.設(shè)置計時人員工資檔案3.設(shè)置計件人員工資檔案6.2.5計時人員工資項目及公式實驗資料1.工資項目基本工資、崗位工資、交通補貼、應(yīng)發(fā)合計、事假天數(shù)、事假扣款、本月應(yīng)付工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、代扣稅、扣稅合計、扣款合計、實發(fā)合計、年終獎、年終獎代扣稅、子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、老人贍養(yǎng)費、其他合法扣除。特別說明：工資在具體的單位，項目差異較大，這里只是說明方法。對于如兩險一金及其他由政府確定繳費比例的項目，常常也因為政策調(diào)整而調(diào)整，這里列出的具體案例只是學(xué)習(xí)一種方法，具體要根據(jù)當?shù)氐恼邅砭唧w設(shè)定。2.計算公式(1)應(yīng)發(fā)合計公式：應(yīng)發(fā)合計=基本工資+崗位工資+交通補貼(2)事假扣款事假扣款每月工作天數(shù)按照22天計算，如果事假天數(shù)小于等于5天就按照基本工資和崗位工資來計算要扣除的事假工資，如果超過5天則同時扣除當月的交通補貼。公式：事假扣款=

iff(事假天數(shù)<=5,(基本工資+崗位工資)/22*事假天數(shù),(基本工資+崗位工資)/22*事假天數(shù)-交通補貼)(3)本月應(yīng)付工資公式：本月應(yīng)付工資=基本工資+崗位工資+交通補貼-事假扣款(4)兩險一金假設(shè)當年兩險一金的個人繳費比例為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%；住房公積金8%。其他繳費項目如失業(yè)保險等根據(jù)實際要求列入，這里省略。相關(guān)公式如下：養(yǎng)老保險=本月應(yīng)付工資*0.08醫(yī)療保險=本月應(yīng)付工資*0.02住房公積金=本月應(yīng)付工資*0.08(5)個人負擔(dān)社保費公式：個人負擔(dān)社保費=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+住房公積金(6)扣款合計公式：扣款合計=事假扣款+養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+住房公積金+代扣稅說明：扣款合計由工資項目中設(shè)置為減項的項目自動生成的合計。(7)實發(fā)合計公式：實發(fā)合計=應(yīng)發(fā)合計-扣款合計說明：實發(fā)合計為系統(tǒng)自動生成。實驗過程1.工資項目設(shè)置2.公式設(shè)置6.2.6計件人員工資項目及公式實驗資料1.工資項目崗位工資、交通補貼、計件工資、應(yīng)發(fā)合計、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、個人負擔(dān)社保費、代扣稅、扣稅合計、扣款合計、實發(fā)合計、年終獎、年終獎代扣稅、子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、老人贍養(yǎng)費、其他合法扣除。2.計算公式(1)應(yīng)發(fā)合計（自動生成）公式：應(yīng)發(fā)合計=崗位工資+交通補貼+計件工資(2)兩險一金公式如下：養(yǎng)老保險=應(yīng)發(fā)合計*0.08醫(yī)療保險=應(yīng)發(fā)合計*0.02住房公積金=應(yīng)發(fā)合計*0.08(5)個人負擔(dān)社保費公式：個人負擔(dān)社保費=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+住房公積金(3)扣款合計（自動生成）公式：扣款合計=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+住房公積金+代扣稅(4)實發(fā)合計（自動生成）公式：實發(fā)合計=應(yīng)發(fā)合計-扣款合計實驗過程1.工資項目設(shè)置2.公式設(shè)置6.3計時人員工資類別日常工資處理6.3.1工資期初數(shù)據(jù)實驗資料實驗過程1.選擇工資類別2.輸入期初工資數(shù)據(jù)6.3.2輸入工資數(shù)據(jù)實驗資料實驗過程1.選擇工資類別2.輸入工資數(shù)據(jù)3.代扣個人所得稅實驗資料從2019年開始，實施累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的計算方法。即指扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)，以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除后的余額為預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，根據(jù)所得稅率表（表6-6），計算出累計應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，減除已預(yù)扣預(yù)繳稅額后的余額，作為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。該方法適用于綜合所得，包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得。專項附加扣除項目包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出。具體計算公式如下：本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算。即納稅人如果1月份入職，則扣繳義務(wù)人發(fā)放1月份工資扣繳稅款時，減除費用按5000元計算；2月份發(fā)工資扣繳稅款時，減除費用按10000元計算，以此類推。在一個納稅年度終了時，由納稅人通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補。每個職員需選擇“征收個人所得稅”，扣稅標準：扣稅起點每月5000元。個人所得稅的征收，會隨著國家個人所得稅法的改變而改變，實際工作具體請參照當時的法規(guī)確定。實驗過程6.3.3工資分配實驗資料（1）薪資費用分配（2）個人負擔(dān)的社會保險費實驗過程1.工資分攤類型設(shè)置2.計時工資分配憑證生成借：制造費用/工資43854.55

管理費用/工資/行政部26854.55

管理費用/工資/財務(wù)部30600.00

管理費用/工資/倉儲部10600.00

管理費用/工資/采購部20727.27

銷售費用/工資/銷售部21100.00

銷售費用/工資/運輸部10550.00

貸：應(yīng)付職工薪酬/工資164286.37借：應(yīng)付職工薪酬/工資29571.53

貸：其他應(yīng)付款29571.533.生成工資分攤憑證有錯的處理方法①選擇“人力資源”|“薪資管理”|“憑證查詢”，然后刪除前面生成的有誤憑證。②選擇“財務(wù)會計”|“總賬”|“填制憑證”，單擊“整理憑證”徹底清除這張憑證。③建立新的工資分攤方案，就可以按照新的方案生成憑證。6.4計件人員工資類別日常工資處理6.4.1工資期初數(shù)據(jù)實驗資料實驗過程1.選擇工資類別2.輸入期初工資數(shù)據(jù)(1)取消按累計專項扣除錄入6.4.2輸入工資數(shù)據(jù)實驗資料(1)當月基本數(shù)據(jù)(2)計件工種實驗過程1.計件人員類別基本工資數(shù)據(jù)錄入(1)選擇工資類別(2)設(shè)置扣稅項目和稅率(3)錄入工資數(shù)據(jù)2.計件工資數(shù)據(jù)

(1)選擇工資類別(2)計件要素設(shè)置(3)計件工價設(shè)置(4)計件項目設(shè)置(5)計件工資錄入(6)設(shè)置扣稅項目和稅率

(7)計件人員工資數(shù)據(jù)6.4.3工資分配1.工資分攤設(shè)置實驗案例（1）薪資費用分配（2）個人負擔(dān)的社會保險費實驗過程2.工資分攤借：生產(chǎn)成本/直接人工(500102)47150

貸：應(yīng)付工資薪酬/工資(221101)47150借:應(yīng)付職工薪酬/工資(221101)8487