人力資源科職責(zé)范圍示范

崗位闡明書人力資源管理科科長崗G.管理崗系列企業(yè)經(jīng)理崗崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家和上級人力資源、組織人事管理政策、法規(guī)及規(guī)章制2、組織制定企業(yè)人力資源、組織人事年度工作計劃，定期檢查執(zhí)行狀3、按照上級主管部門的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，組織制定企業(yè)人力資源需求計劃、工資計劃行。4、常常深入基層調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對波及面廣的重大問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級5、負(fù)責(zé)行政干部的培養(yǎng)、選拔、考核、任免和職工內(nèi)部流動的審核工6、負(fù)責(zé)本科室及系統(tǒng)人員的思想政治教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)績考8、完畢領(lǐng)導(dǎo)及上級部門交辦的其他任務(wù)。工作原則1、貫徹執(zhí)行上級人事、勞動工資管理政策和法5、對行政干部的培養(yǎng)、選拔、考核、任免和職工內(nèi)部流動的審核把關(guān)嚴(yán)格、符合程序和有關(guān)政策規(guī)定。6、科室及系統(tǒng)人員的思想政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作中不出現(xiàn)失誤和違反政策的現(xiàn)象。8、準(zhǔn)時完畢領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3、組織起草的有關(guān)文獻(xiàn)、制度和工作計劃可操作性4、及時處理問題，對不能協(xié)調(diào)處理的問題向領(lǐng)導(dǎo)匯誤的一次扣3分。6、科室工作滿意率達(dá)98%以上，不出現(xiàn)重大失誤和違規(guī)現(xiàn)象。7、科室資料、臺帳健全率100%。8、完畢任務(wù)率100%。具有大專及以上學(xué)歷。具有較強(qiáng)的公文寫作、口頭體現(xiàn)和組織協(xié)調(diào)能力。崗位技能掌握組織人事、人力資源管理有關(guān)知識。從事人力資源或干部管理工作5年以上。定期或不定期地參與人力資源及有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)工作能獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資重要在室內(nèi)工作，定期或不定期到基層單位調(diào)研。闡明崗位闡明書人力資源管理科副科長崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家勞動政策、法規(guī)和上級機(jī)構(gòu)編制、勞動定額定員管理的有關(guān)規(guī)3、負(fù)責(zé)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的報批、勞動定額管理，組織“三定”方案編制和報批工4、負(fù)責(zé)勞務(wù)用工、其他用工管理，申報用工計劃，協(xié)助勞務(wù)企業(yè)組織勞務(wù)用工的勞動協(xié)議簽訂工作。5、負(fù)責(zé)勞動競賽的勞動工效、月度經(jīng)營承包人工消耗的考核，參與員工人身傷害事故的調(diào)查和處理。6、完畢領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作，協(xié)助科長抓好科室工工作原則勞務(wù)協(xié)議和勞動協(xié)議。4、考核原則明確、詳細(xì)，考核評價客觀公正，數(shù)據(jù)精確。1、結(jié)合實(shí)際，可操作性強(qiáng)2、機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，“三定”方案達(dá)標(biāo)率95%以上。3、準(zhǔn)時申報用工計劃，勞務(wù)用工人員勞動協(xié)議簽訂率1004、及時提交考核分析或評比資料。5、完畢任務(wù)率100%,項(xiàng)項(xiàng)工作有反饋。具有大專及以上學(xué)歷。崗位技能純熟掌握勞動定額定員管理知識，掌握工資管理知識，熟知勞動經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系計算常識。從事勞動定額定員管理及有關(guān)工作5年以上。每年至少接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時理解人力資源管剪發(fā)展動獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內(nèi)工作為主，定期或不定期的到基層單位調(diào)研、考核、理解狀闡明崗位闡明書勞動組織管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家勞動政策、法規(guī)和上級機(jī)構(gòu)編制、勞動定額定員的有關(guān)規(guī)3、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、勞動定額管理和“三定”方案編制工4、負(fù)責(zé)勞務(wù)用工、其他用工管理，申報用工計劃，組織勞務(wù)用工勞動協(xié)議簽5、負(fù)責(zé)勞動競賽的勞動工效、月度經(jīng)營承包人工消耗考核，參與員工人身傷害事故的調(diào)查和處理。6、完畢領(lǐng)導(dǎo)及上級部門交辦的其他工作任工作原則1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動管理政策、法規(guī)和規(guī)需求計劃。4、按規(guī)定申報用工計劃，加強(qiáng)各類用工管協(xié)議和勞動協(xié)議。5、考核原則明確、詳細(xì)，考核客觀公正，數(shù)據(jù)精確2、結(jié)合實(shí)際，可操作性強(qiáng)。3、機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，“三定”方案達(dá)標(biāo)率95%以上。4、準(zhǔn)時申報用工計劃，勞務(wù)用工人員勞動協(xié)議簽訂率100%。6、完畢任務(wù)率100%,項(xiàng)項(xiàng)工作有反饋。具有大專及以上學(xué)歷。崗位技能純熟掌握勞動定額、定員管理知識，掌握工資管理知識，熟知勞動經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系計算常從事勞動定額定員管理及有關(guān)工作5年及以每年至少接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)工作能力。獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內(nèi)工作為主，定期或不定期的到基層單位考核或理解狀闡明崗位闡明書培訓(xùn)管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職工隊伍現(xiàn)實(shí)狀況，制定企業(yè)中、長期及年度培訓(xùn)計劃，按計2、負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)技能鑒定，組織協(xié)調(diào)員工技術(shù)比賽工3、組織協(xié)調(diào)工人技師、高級技師的培訓(xùn)、考核、推薦及評4、負(fù)責(zé)企業(yè)焊工考試委員會的平常管理工5、配合有關(guān)部門做好IS09000、ISO14001及壓力管道認(rèn)證的有關(guān)要素工作。6、建立健全員工培訓(xùn)資料、技能鑒定及特殊工種人員數(shù)據(jù)工作原則2、準(zhǔn)時組織員工技能鑒定和技術(shù)比武工作。3、按原則、規(guī)定推薦技師、高級技師參評人4、協(xié)助做好有關(guān)平常工作。6、及時搜集有關(guān)信息，完善、維護(hù)數(shù)據(jù)庫。7、服從安排，準(zhǔn)時完畢各項(xiàng)工作。2、保證員工準(zhǔn)時參與職業(yè)技能鑒定和技術(shù)比3、按原則推薦的參評人員符合率達(dá)100%。4、工作不出現(xiàn)失誤。5、不出現(xiàn)一項(xiàng)不符合項(xiàng)。6、信息搜集率達(dá)100%,數(shù)據(jù)庫維護(hù)及7、完畢任務(wù)率100%,項(xiàng)項(xiàng)工作有反饋。具有大專及以上學(xué)歷。崗位技能純熟掌握職工培訓(xùn)管理及有關(guān)知識。從事職工培訓(xùn)、人力資源管理及有關(guān)工作3年及以上。每年至少接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)工作能力。獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資重要在室內(nèi)工作，不定期深入基層單位和施工現(xiàn)場理解狀闡明崗位闡明書干部與記錄管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部管理、考核、組織專業(yè)技術(shù)職稱評估和聘任工作。2、組織優(yōu)秀人才的選拔、評比及考核工作。3、根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理配置人力資源，辦理員工內(nèi)、外部流動及出國手4、編制企業(yè)人才需求計劃，做好大學(xué)生引進(jìn)、教育、分派及管理工5、負(fù)責(zé)員工信息庫、人才信息庫的建立、維護(hù)和管6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績檔案的搜集、建立、歸檔和維護(hù)工工作原則2、按原則組織選拔、評比、考核優(yōu)秀人才。3、根據(jù)生產(chǎn)工作需要配置人力資源，及時辦理有關(guān)手續(xù)。4、及時編制人才需求計劃，做好人才引進(jìn)工7、服從分工，準(zhǔn)時完畢各項(xiàng)工作。1、干部考核率達(dá)100%,職稱評審、聘任及時。2、按原則規(guī)定選拔、評比。3、配置人力資源時效性強(qiáng)，手續(xù)齊全。4、編制的計劃可操作性強(qiáng)。具有大專及以上學(xué)歷。崗位技能純熟掌握人力資源管理、干部管理知識，掌握勞動經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系計算常從事干部管理、員工管理及有關(guān)工作5年以每年至少接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)工作能力。獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資格證書。重要在室內(nèi)工作，不定期深入基層單位和施工現(xiàn)場理解狀闡明崗位闡明書薪酬與培訓(xùn)考核崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、編制企業(yè)工資、勞務(wù)費(fèi)計劃，確定內(nèi)部薪酬分派措施。2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營承包措施和考核成果，確定業(yè)績工資分派方案，并組織兌現(xiàn)工作。4、負(fù)責(zé)企業(yè)機(jī)關(guān)、直屬單位的工資管理和員工請銷假手續(xù)的辦理。5、分析薪酬研究分派中的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)和主管部門提出提議，總結(jié)推廣薪酬分派先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和措施。工作原則3、按原則及時為基層單位辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算手1、編制計劃的可行性強(qiáng)，分派措施合理。2、每月準(zhǔn)時提出業(yè)績工資分派方案，及時組織兌現(xiàn)工5、推廣的薪酬分派措施，對基層單位有指導(dǎo)意6、完畢任務(wù)率100%,項(xiàng)項(xiàng)工作有反饋。具有大專及以上學(xué)歷。崗位技能純熟掌握工資管理、績效考核知識，掌握勞動經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系計算常識。定期或不定期地參與人力資源管理及有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)工作能力。獲得中級專業(yè)技術(shù)職稱和集團(tuán)企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內(nèi)工作為主，不定期到基層單位和施工現(xiàn)場調(diào)研、了處理狀闡明崗位闡明書勞動記錄統(tǒng)籌崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)勞動工資、干部記錄工作，編制勞動工資、干部記錄報2、協(xié)調(diào)員工社會統(tǒng)籌保險費(fèi)的征集，負(fù)責(zé)失業(yè)人員及家眷水電氣補(bǔ)助的發(fā)放。3、建立、維護(hù)企業(yè)EHR信息數(shù)據(jù)庫。4、負(fù)責(zé)搜集、整頓員工檔案資料，并及時辦理檔案移交的有關(guān)手續(xù)。工作原則2、按原則征集統(tǒng)籌保險費(fèi)，費(fèi)用發(fā)放及時。3、及時采集有關(guān)信息，維護(hù)數(shù)據(jù)庫。1、報表報送及時，數(shù)據(jù)差錯率低于1%。3、信息采集率100%,數(shù)據(jù)庫維護(hù)及時。4、移交的員工檔案資料