高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）管理辦法

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）管理辦法

第一章

總則第一條

為了提高高校畢業(yè)生實(shí)踐能力、就業(yè)能力和創(chuàng)新能力，完善人才培養(yǎng)機(jī)制促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)**精神，制定本辦法。第二條

本辦法所稱就業(yè)見習(xí)，是指未就業(yè)的畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年根據(jù)本人意愿，到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）基地（以下簡(jiǎn)稱見習(xí)基地）進(jìn)行一定期限的實(shí)踐訓(xùn)練，提升就業(yè)能力的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)。見習(xí)期間，見習(xí)基地與進(jìn)入見習(xí)基地的高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年（以下簡(jiǎn)稱見習(xí)人員）簽訂《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）協(xié)議書》（附件1），不建立勞動(dòng)關(guān)系。第三條

本辦法所稱見習(xí)基地，是指依托有關(guān)單位建立的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核認(rèn)定，為見習(xí)人員提供實(shí)踐訓(xùn)練崗位的場(chǎng)所。第四條

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）工作（以下簡(jiǎn)稱見習(xí)工作）的開展要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，見習(xí)基地與見習(xí)人員實(shí)行雙向選擇。第二章

管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條

**市人力社保局根據(jù)省、市要求，做好見習(xí)工作，主要職責(zé)為：（一）負(fù)責(zé)做好見習(xí)工作的總體規(guī)劃、政策制定、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督管理；（二）負(fù)責(zé)見習(xí)基地的設(shè)立申報(bào)、資格審核和認(rèn)定工作；（三）負(fù)責(zé)做好見習(xí)崗位審核公布、見習(xí)報(bào)名人員資格審核等工作；（四）負(fù)責(zé)做好見習(xí)基地相關(guān)補(bǔ)貼的申報(bào)、審核和撥付工作；（五）做好見習(xí)人員的跟蹤服務(wù)和見習(xí)期滿未留用見習(xí)人員的后續(xù)服務(wù)工作；（六）上級(jí)交辦的其他有關(guān)工作。第六條

見習(xí)基地承擔(dān)就業(yè)見習(xí)的具體工作，主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)發(fā)布本單位適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，并接受市人力社保局的審核、監(jiān)督；（二）負(fù)責(zé)按照見習(xí)計(jì)劃，接受見習(xí)人員報(bào)名，制定見習(xí)方案，確定指導(dǎo)老師，組織開展見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施；（三）按規(guī)定為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)；（四）負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核，出具見習(xí)考核意見；（五）吸納或推薦見習(xí)人員就業(yè)。第三章

見習(xí)基地設(shè)立與管理第七條

市人力社保局結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和見習(xí)工作的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃見習(xí)基地的設(shè)立與管理。第八條

擬設(shè)立見習(xí)基地的單位應(yīng)向市人力社保局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立見習(xí)基地應(yīng)符合以下條件：（一）具有一定規(guī)模和良好的社會(huì)信譽(yù)，能持續(xù)提供一定數(shù)量且適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，擁有一定數(shù)量開展見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員；（二）內(nèi)部制度健全，具備符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件，能為見習(xí)人員提供良好的學(xué)習(xí)、工作條件，并按要求對(duì)就業(yè)見習(xí)進(jìn)行有效管理；（三）按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向見習(xí)人員支付基本生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)；（四）市人力社保局規(guī)定的其他條件。第九條

見習(xí)基地申報(bào)材料。（一）《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定申請(qǐng)表》（附件2）一式兩份；（二）營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書或事業(yè)單位法人證書復(fù)印件（當(dāng)事人無需提供，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行獲?。?；（三）需要提交的申請(qǐng)材料。第十條

見習(xí)基地由擬設(shè)立見習(xí)基地的單位提交申請(qǐng)，市人力社保局審核合格后，發(fā)文予以設(shè)立。見習(xí)基地每年填報(bào)《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地評(píng)分表》（附件3），由市人力社保局進(jìn)行審核,對(duì)見習(xí)工作開展較好的見習(xí)基地可擇優(yōu)推薦為嘉興市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地。第十一條

見習(xí)基地因自身原因或不可抗力，不再具備基地設(shè)立條件的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定后，由市人力社保局取消其見習(xí)基地資格。第四章

就業(yè)見習(xí)管理第十二條

市人力社保局應(yīng)加強(qiáng)見習(xí)工作的管理、指導(dǎo)和檢查。對(duì)見習(xí)基地提供的見習(xí)崗位應(yīng)加強(qiáng)審核，確保適合高校畢業(yè)生參與，每年向社會(huì)公布見習(xí)基地與見習(xí)崗位名錄。合理確定見習(xí)崗位數(shù)量，原則上見習(xí)崗位數(shù)不得超過見習(xí)基地在崗職工總數(shù)的15%，且所提供崗位須為見習(xí)基地本單位崗位。第十三條

見習(xí)基地要建立健全見習(xí)管理制度，按照職責(zé)做好見習(xí)管理和相應(yīng)臺(tái)賬，并配合市人力社保局做好其他見習(xí)相關(guān)工作。第十四條

見習(xí)人員和見習(xí)基地達(dá)成見習(xí)意向的，在見習(xí)開始前，雙方應(yīng)簽訂書面見習(xí)協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。見習(xí)人員和見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)按照見習(xí)協(xié)議的約定，全面履行各自義務(wù)。第十五條

見習(xí)人員和見習(xí)基地協(xié)商一致，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)人員因落實(shí)工作等原因確需解除的，提前3日以書面形式通知見習(xí)基地，做好交接后可解除見習(xí)協(xié)議。第十六條

見習(xí)期間，見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后，可與其解除見習(xí)協(xié)議：（一）無故連續(xù)缺勤3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤7天以上的；（二）不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；（三）由于見習(xí)人員過失給見習(xí)基地造成一定損失的。第十七條

見習(xí)期限一般不超過12個(gè)月。見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的思想品德、工作能力、見習(xí)成效等情況，對(duì)其進(jìn)行全面、客觀、公正的考評(píng)。第十八條

見習(xí)人員見習(xí)結(jié)束，見習(xí)基地應(yīng)積極協(xié)助安排、推薦就業(yè)，其中見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，見習(xí)基地在招錄工作人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。第十九條

見習(xí)人員被設(shè)立見習(xí)基地的單位正式錄（聘）用的，該單位要及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二十條

見習(xí)人員見習(xí)期滿后自主擇業(yè)的，市人力社保局和見習(xí)基地應(yīng)采取積極有效措施幫助其就業(yè)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第五章

就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼第二十一條

經(jīng)認(rèn)定的見習(xí)基地吸納未就業(yè)的畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見習(xí)，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，給予見習(xí)人員不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補(bǔ)助，并為其購買綜合商業(yè)保險(xiǎn)，給予經(jīng)認(rèn)定的見習(xí)基地基本生活補(bǔ)貼和綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?；旧钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，被評(píng)為嘉興市級(jí)見習(xí)基地的,基本生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每次不超過200元。第二十二條

見習(xí)單位錄用見習(xí)結(jié)束后的見習(xí)人員，簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的，給予見習(xí)單位每人1500元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。第二十三條

就業(yè)見習(xí)基地向市就業(yè)管理服務(wù)中心申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。申報(bào)資料如下：(一)就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)貼和綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（1）《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員名冊(cè)》（附件4）；（2）《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)貼和綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件5）；（3）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本電子掃描件；（4）見習(xí)協(xié)議電子掃描件；（5）銀行賬號(hào)；（6）商業(yè)保險(xiǎn)保單、發(fā)票電子掃描件；（7）見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助發(fā)放清冊(cè)；（8）畢業(yè)證書電子掃描件。（二）一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼（1）《**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件6）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本電子掃描件；（3）見習(xí)協(xié)議電子掃描件；（4）銀行賬號(hào)；（5）勞動(dòng)合同電子掃描件。第六章

附則第二十四條

經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，技工院校的高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生，特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生以及取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生同等享受高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策。第二十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）協(xié)議書2.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定申請(qǐng)表3.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地評(píng)分表4.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員名冊(cè)5.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活補(bǔ)貼和綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表6.**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表附件1**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實(shí)踐）協(xié)議書見習(xí)人員情況姓

名性別出生年月家庭住址手機(jī)號(hào)碼畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)證號(hào)見習(xí)單位情況名

稱地

址見習(xí)崗位見習(xí)期限

個(gè)月

(從

年

月

日起至

年

月

日止)見習(xí)

內(nèi)容見習(xí)

單位

職責(zé)1、負(fù)責(zé)發(fā)布本單位適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，并接受人力社保局的審核、監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)按照見習(xí)計(jì)劃，接受見習(xí)人員報(bào)名，制定見習(xí)方案，確定指導(dǎo)老師，組織開展見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施；3、按規(guī)定為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)；4、負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行考核，出具見習(xí)考核意見；5、吸納或推薦見習(xí)人員就業(yè)。

見習(xí)

人員

職責(zé)1、應(yīng)嚴(yán)格遵守見習(xí)單位依法制訂的管理規(guī)章制度，自覺維護(hù)見習(xí)單位利益和聲譽(yù)。2、見習(xí)期間，不得在第三方從事與見習(xí)單位生產(chǎn)經(jīng)營類同或相關(guān)的活動(dòng)。3、須保守見習(xí)單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，包括客戶名單及生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)資料等。如有違反，將嚴(yán)肅處理。4、單位不按約定提供相應(yīng)見習(xí)條件的，見習(xí)人員可以書面形式通知見習(xí)單位，提前解除本協(xié)議。其他事項(xiàng)1、見習(xí)期間，見習(xí)單位、見習(xí)人員雙方不簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。2、見習(xí)期間，見習(xí)單位給予見習(xí)人員每月基本生活補(bǔ)助不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)貼。3、見習(xí)期間，由見習(xí)單位為見習(xí)人員提供人身意外傷害保險(xiǎn)等綜合商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。4、見習(xí)期間，見習(xí)人員醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。5、因見習(xí)人員個(gè)人故意或重大過失，對(duì)見習(xí)單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接、重大的經(jīng)濟(jì)損失，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6、見習(xí)人員由于泄露所在見習(xí)單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，或利用見習(xí)單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密謀取私利的，見習(xí)單位有追究責(zé)任、追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。7、本協(xié)議訂立后，見習(xí)單位、見習(xí)人員雙方必須嚴(yán)格遵守。8、本協(xié)議未盡事宜，見習(xí)單位、見習(xí)人員雙方協(xié)商解決。簽

章

見習(xí)人員意見：

本人同意在見習(xí)單位提供的就業(yè)見習(xí)崗位上從事工作。

簽名：

年

月

日

單位意見：

年

月

日

市就業(yè)中心意見：

年

月

日注：此表一式三份，見習(xí)人員、見習(xí)單位和市就業(yè)中心各執(zhí)一份。附件2**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定申請(qǐng)表申報(bào)單位（蓋章）:

申報(bào)時(shí)間：

年

月

日單位名稱法定代表人見習(xí)工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話地

址營

收員工總數(shù)可提供見習(xí)崗位及數(shù)量見習(xí)指導(dǎo)

人（其中：專業(yè)人員

人）基本生活補(bǔ)助

元/月E-MAIL網(wǎng)

址單位情況簡(jiǎn)介單位承諾

本單位承諾提供的信息和材料均真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整，如有虛假或隱瞞，愿接受有關(guān)主管部門的處理，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。

單位負(fù)責(zé)人簽字：

（公章）年

月

日屬地鎮(zhèn)（街道）初審意見：

年

月

日市就業(yè)中心審核意見：

年

月

日市人力社保局審核意見：

年

月

日注：①本表一式三份,見習(xí)基地、審核機(jī)關(guān)各執(zhí)一份；②擬設(shè)立見習(xí)崗位表格需另附。

年就業(yè)見習(xí)崗位申報(bào)表申報(bào)單位（蓋章）:

申報(bào)時(shí)間：

年

月

日序號(hào)崗位名稱學(xué)歷要求所需人數(shù)崗位要求見習(xí)月數(shù)

附件3**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地評(píng)分表申報(bào)單位：

填報(bào)時(shí)間：類別指標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分得分見習(xí)政策落實(shí)（25分）發(fā)放基本生活補(bǔ)助10按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額發(fā)放基本生活補(bǔ)助，無拖欠克扣情況。滿足得10分，不滿足不得分。繳納綜合商業(yè)保險(xiǎn)10及時(shí)為見習(xí)人員辦理綜合商業(yè)保險(xiǎn)或其他保險(xiǎn)。滿足得10分，不滿足不得分。補(bǔ)貼申報(bào)規(guī)范5按規(guī)定申報(bào)見習(xí)補(bǔ)貼，申報(bào)材料規(guī)范、準(zhǔn)確，無冒領(lǐng)、虛領(lǐng)等問題。滿足得5分，不滿足不得分。見習(xí)管理（50分）見習(xí)制度10已制訂書面的見習(xí)管理制度，得5分；根據(jù)見習(xí)管理制度的完善程度和創(chuàng)新程度酌情得1-5分。專人負(fù)責(zé)制10有專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)見習(xí)工作，得6分；有帶教老師的得4分。工作條件10為見習(xí)人員提供安全的工作場(chǎng)所，良好的工作環(huán)境，配套的工作設(shè)備，得6分；沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和投訴，得4分。簽訂見習(xí)協(xié)議10與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。滿足得10分，不滿足不得分。信息化管理10通過浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)上報(bào)數(shù)據(jù)，得5分；有專人負(fù)責(zé)管理得5分。見習(xí)效果

（25分）職業(yè)指導(dǎo)10見習(xí)開始前對(duì)見習(xí)人員開展培訓(xùn)，得2分，制定培訓(xùn)方案再得2分；見習(xí)期間對(duì)見習(xí)人員加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)，得2分；對(duì)見習(xí)期滿人員進(jìn)行考核，得2分；為未留用人員推薦就業(yè)，得2分。見習(xí)人員留用率（半年內(nèi)就業(yè)率）10留用率（或見習(xí)后就業(yè)率）50%-60%得5分；留用率（或見習(xí)后就業(yè)率）60%-80%得7分；留用率（或見習(xí)后就業(yè)率）80%-100%，得10分。示范效應(yīng)5根據(jù)為當(dāng)?shù)匾娏?xí)工作做出的示范效應(yīng)酌情再給1-5分?？?/p>

分（100分）

注：總得分≥80分，為優(yōu)秀見習(xí)基地；80分＞總得分≥60分，為合格見習(xí)基地；總得分＜60分，為不合格見習(xí)基地，取消見習(xí)基地資格。附件4

**市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員名冊(cè)

單位（蓋章）：