《勞動法講義》課件

《勞動法講義》PPT課件PPT,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報時間：20XX/01/01匯報人：PPT目錄01.添加標(biāo)題02.勞動法概述03.勞動合同04.工作時間和休息休假05.勞動報酬和社會保險06.勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)單擊添加章節(jié)標(biāo)題內(nèi)容01勞動法概述02勞動法的定義和范圍添加標(biāo)題勞動法的定義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。添加標(biāo)題勞動法的范圍：勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者同樣受勞動法的調(diào)整。添加標(biāo)題勞動法的基本原則：保護勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則；適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要原則；勞動力供給與需求協(xié)調(diào)平衡原則。添加標(biāo)題勞動法的作用：勞動法是市場經(jīng)濟國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的重要法律，它規(guī)范了勞動關(guān)系，保護了勞動者的合法權(quán)益，促進了社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。勞動法的基本原則勞動報酬權(quán)：勞動者有權(quán)獲得與其勞動相應(yīng)的報酬社會保險福利權(quán)：勞動者有權(quán)享受社會保險和福利待遇休息休假權(quán)：勞動者有權(quán)享有休息和休假的權(quán)利集體合同權(quán)：勞動者有權(quán)通過集體合同維護自身權(quán)益勞動安全衛(wèi)生權(quán)：勞動者有權(quán)獲得安全衛(wèi)生的工作環(huán)境工會與民主參與權(quán)：勞動者有權(quán)參加工會和參與民主管理勞動法的發(fā)展歷程勞動法的重要變革勞動法的起源勞動法的發(fā)展階段勞動法的未來展望勞動合同03勞動合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動合同：雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。無固定期限勞動合同：雙方未約定工作期限，或者約定工作期限在三年以上。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成一定工作任務(wù)為合同期限，工作任務(wù)完成后合同終止。季節(jié)性勞動合同：由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動合同。試用期勞動合同：試用期是為了考察勞動者的工作能力和是否符合要求的一種特殊合同形式。試用期通常為1-6個月。集體合同：集體合同是由工會或職工代表大會與企業(yè)簽訂的關(guān)于工資、工作時間、休息休假、保險福利等內(nèi)容的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議是指企業(yè)為了保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，與員工簽訂的一種限制其在離職后一定期限內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭的工作或與本企業(yè)客戶進行交易的協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議：服務(wù)期協(xié)議是指企業(yè)為了培養(yǎng)員工，提高其技能和素質(zhì)，與員工簽訂的一種約定員工在企業(yè)服務(wù)一定年限的協(xié)議。保密協(xié)議：保密協(xié)議是指企業(yè)為了保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，與員工簽訂的一種約定員工不得泄露企業(yè)機密的協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議：競業(yè)禁止協(xié)議是指企業(yè)為了保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，與員工簽訂的一種約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭的工作或與本企業(yè)客戶進行交易的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更勞動合同的簽訂：雙方自愿、平等協(xié)商、合法合規(guī)、明確權(quán)利義務(wù)勞動合同的變更：雙方協(xié)商一致，書面形式變更，確保變更合法有效勞動合同的解除：雙方協(xié)商一致，書面形式解除，確保解除合法有效勞動合同的終止：雙方協(xié)商一致，書面形式終止，確保終止合法有效勞動合同的解除和終止勞動合同終止的程序和條件勞動合同終止的概念和原因勞動合同解除的程序和條件勞動合同解除的概念和原因工作時間和休息休假04工作時間的規(guī)定每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時加班需支付加班費法定節(jié)假日休息休息休假的規(guī)定休息休假的時間和方式休假期間的工資和福利待遇特殊情況下的休假安排違反休息休假規(guī)定的法律責(zé)任加班和調(diào)休的處理加班的定義和類型加班的法定條件和程序加班的工資和補償規(guī)定調(diào)休的概念和適用范圍調(diào)休的安排和實施要求特殊情況下的調(diào)休處理勞動報酬和社會保險05勞動報酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付方式：貨幣支付、實物支付、股權(quán)支付等支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞分配、同工同酬、最低工資保障等加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資假期工資：按照國家規(guī)定支付假期工資社會保險的種類和繳納方式社會保險的種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳納方式：個人繳納部分和單位繳納部分，單位繳納部分由企業(yè)承擔(dān)，個人繳納部分由個人承擔(dān)。勞動報酬和社會保險的調(diào)整和改革添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動報酬的調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活。社會保險的改革：逐步完善社會保險制度，提高保障水平，減輕企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)，促進社會保險可持續(xù)發(fā)展。勞動報酬和社會保險的監(jiān)管：加強對勞動報酬和社會保險的監(jiān)管，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動報酬和社會保險的宣傳和教育：加強勞動報酬和社會保險的宣傳和教育，提高勞動者對相關(guān)政策和制度的認(rèn)知和理解。勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)06勞動保護的措施和規(guī)定勞動保護的具體措施和規(guī)定勞動保護的概念和意義勞動保護的法律法規(guī)和政策勞動保護的監(jiān)督和管理職業(yè)培訓(xùn)的種類和內(nèi)容職業(yè)培訓(xùn)的種類：*崗前培訓(xùn)：針對新員工進行的入職培訓(xùn)，使其了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。*在職培訓(xùn)：針對在職員工進行的技能提升和知識更新培訓(xùn)。*轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：員工因工作需要轉(zhuǎn)換崗位時進行的培訓(xùn)，使其適應(yīng)新崗位的要求。*崗前培訓(xùn)：針對新員工進行的入職培訓(xùn)，使其了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。*在職培訓(xùn)：針對在職員工進行的技能提升和知識更新培訓(xùn)。*轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：員工因工作需要轉(zhuǎn)換崗位時進行的培訓(xùn)，使其適應(yīng)新崗位的要求。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容：*職業(yè)技能培訓(xùn)：針對崗位所需的技能進行培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能水平。*職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，如溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。*職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)規(guī)劃。*法律法規(guī)培訓(xùn)：讓員工了解國家相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的法律意識和合規(guī)意識。*職業(yè)技能培訓(xùn)：針對崗位所需的技能進行培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能水平。*職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，如溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。*職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)規(guī)劃。*法律法規(guī)培訓(xùn)：讓員工了解國家相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的法律意識和合規(guī)意識。勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)的改進和發(fā)展勞動保護的改進：加強法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，提高勞動者的安全保障和健康水平。職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展：加大投入力度，提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和覆蓋面，增強勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)合：推動勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)的有機結(jié)合，提高勞動者的安全意識和職業(yè)技能水平。未來展望：加強研究和探索，推動勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)的進一步改進和發(fā)展，為勞動者提供更好的保障和服務(wù)。勞動爭議的處理和法律責(zé)任07勞動爭議的種類和處理方式勞動爭議的種類：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的處理方式：（1）協(xié)商和解；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。（1）協(xié)商和解；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序調(diào)解程序：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意