寧夏企業(yè)勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)寧夏企業(yè)勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了確保勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本勞動(dòng)合同依法訂立并具有法律約束力。第二條本勞動(dòng)合同適用于寧夏地區(qū)的企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)根據(jù)平等、自愿、公平、互利的原則，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧共贏。第四條企業(yè)應(yīng)依法遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，積極落實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬，并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條勞動(dòng)合同中的用工期限包括固定期限和無(wú)固定期限，用工期限應(yīng)明確約定在合同中。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在招聘、錄用員工時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的內(nèi)容、用工期限和勞動(dòng)報(bào)酬，并簽訂勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)為書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽訂。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的名稱(chēng)、簽訂地點(diǎn)和日期；（二）用人單位名稱(chēng)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；（三）勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼；（四）勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作條件；（五）勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；（六）勞動(dòng)合同期限或者無(wú)固定期限；（七）勞動(dòng)者享受的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)措施；（八）勞動(dòng)合同解除、終止的程序和方式；（九）勞動(dòng)糾紛的解決辦法。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保存員工的勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者提供復(fù)印件。第十一條勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)3年，經(jīng)勞動(dòng)者同意可以延長(zhǎng)至最長(zhǎng)不超過(guò)10年。第十二條企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)配、職務(wù)變動(dòng)等需要修改勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致，并通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行修改。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為勞動(dòng)者提供合理的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供合理的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供年休假、帶薪病假、婚喪假等法定假期，并根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供其他福利待遇。第四章勞動(dòng)合同的解除與終止第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方可以協(xié)商續(xù)期或解除勞動(dòng)合同；雙方無(wú)約定的，視為勞動(dòng)合同終止。第十八條在以下情況下，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、玩忽職守、工作能力嚴(yán)重不符合崗位要求；（三）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，在規(guī)定的期限內(nèi)未能恢復(fù)勞動(dòng)能力；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞動(dòng)合同；（五）勞動(dòng)者被依法刑事處罰；（六）勞動(dòng)合同約定的其他情況。第十九條在以下情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）企業(yè)未按照勞動(dòng)法規(guī)提供合理的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；（三）勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受虐待或者侮辱；（四）企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由提前解除固定期限勞動(dòng)合同；（五）勞動(dòng)合同約定的其他情況。第二十條勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商一致的方式解決勞動(dòng)糾紛。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十一條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。第二十二條雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解書(shū)的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十三條違反本勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條勞動(dòng)合同的解釋和執(zhí)行遇有問(wèn)題，可以參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二十五條本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。第二十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十七條本勞動(dòng)合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第二十八條本勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容和附件由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商并簽訂。本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：________