員工規(guī)章制度范本(公司規(guī)章制度范本與員工守則)

員工規(guī)章制度范本3篇(公司規(guī)章制度范本與員工守則)為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊效勞于每一位客戶公司制定了以下嚴格的治理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、聽從安排聽從治理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘操作必需根據技術流程完成，不得偷工減料；

五、工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；在沒有工作的時候不允許串崗和閑逛，必需在制定的休息區(qū)域待崗。

六、仔細聽取每為客戶的建議和投訴并準時的處理和回復、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司各戶財務者交于公安部門處理

七、本公司不享受任何險種。

八、員工效勞態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶（先生！女士！您好！歡送光臨！請~?。?。作好積極、主動、熱誠、微笑的效勞；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---請！不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次效勞是否滿足？麻煩您對我們的效勞多提珍貴意見！跟單！請慢走歡送您下次光臨！

九、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎100，遲到、早退、每5鐘扣罰2元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的50%，之后每天扣除當日的工資；

2、每三個月進展評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，做半年以上.無重大違紀者，年終獎金一個月100元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；各崗位制定出衛(wèi)生責任人。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；

上鐘時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元/次；

5、必需聽從安排、聽從治理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

7丶工作未滿3個月離職者扣除工作服每件40元.

8丶月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加。

十、辭職條件：

1、員工辭職，提前一個月辭職.將發(fā)放全部工資；不提前者發(fā)放50%

2、員工辭職，必需經過主管店長同意，不同意辭職無效。

十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

5丶偷盜車主（車上）物品者；

十二、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良

后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

十三、員工效勞細則制度

（1）員工應尊守店內一切規(guī)章及公告。

（2）員工應舉止文明，對顧客要熱忱、禮貌。

（3）員工應承受上級主管的指揮與監(jiān)視，不得違背，如有意見應于事前述明核辦。

（4）員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本店指定任務外，不得擅用本店名義。

（5）員工不得經營或出資與本店類似及職務上有關的事業(yè)或兼任本店以外的職務。

（6）員工應保守業(yè)務上的一切機密。

（7）員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難躲避，相互推諉或無故拖延。

（8）員工處理業(yè)務，應有本錢觀念，對一切公物應加愛惜，公物非經許可，不得私自攜出。

（9）員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有傲慢滿意以損害本店名譽的行為。

（10）員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發(fā)生。

（11）除必要的試車外，不得動用客戶車輛。

員工規(guī)章制度范本2

一、工作時間

(一)公司依照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息時間，由門店依據營運需求，進展安排和調整。

(二)因營運要求，

必需安排門店員工加班的，店長應優(yōu)先安排員工補休。

二、考勤制度

(一)員工須嚴格

執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不干私活，不擅自離崗。

1、門店實行輪班工作制，并依據經營狀況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必需親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并賜予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。

3、對于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鐘壞等意外狀況不能準時打卡的，必需由門店店長簽注說明(寫明理由)，不扣當月全勤獎。

4、對于遺忘打卡的，則門店店長不必簽注說明。

5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等狀況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班治理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不行超過休息時間)，但需店長在考勤卡上簽注說明。

6、假如當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級(包括見習店長、副店長、店長)治理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。

7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的.，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

(二)全勤獎

1、全勤獎金為50元，每月和工資一起發(fā)放。

2、凡當月沒有消失遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等全部假)以及沒有消失忘打卡現象的，將會得到全勤獎。

3、由于公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班(補休)等特別狀況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級治理人員的簽注說明方可生效。

(三)嚴格遵守考

勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續(xù)。

1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手續(xù)。三天以內(包括三天)假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特別狀況需準時補假。

2、病假應將當日醫(yī)院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急癥病假的應在當天通知門店店長并在三天內遞交病假證明單、補辦批假手續(xù)。

(四)員工有以下行為之一者，作曠工處理：

1、在請的各類假中，有弄虛作假現象的。

2、未辦理任何請假手續(xù)，未經批準離崗的。

3、不聽從公司組織調配，不到指定崗位工作的。

4、對考勤卡弄虛作假、私自涂改者。

5、因違反社會治安條例而被公安機關傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。

(五)門店員工及主管級的出勤天數統(tǒng)一按26天計算;店長級的出勤天數統(tǒng)一按24天計算;辦公室人員出勤天數統(tǒng)一按22天計算。

三、排班制度

(一)員工班表由門店治理組按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。

(二)如有排班要求，則應在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應盡量滿意其要求。

(三)在排班時，內外場每個班次都應當保證有治理組人員當班。

(四)請門店治理組人員以身作則，依據詳細的營業(yè)狀況進展排班，不得xxxx。

(五)如有欠休，請在班表的右側注明欠休天數或時數。補休應在二個月內補完。

(六)班表下方的備注欄中將設定本周目標和訓練，請仔細執(zhí)行。

(七)員工班表應當在每周六開店前排好，班表一經排好，原則上將不再更改。

(八)員工班表需由店長級治理人員簽名前方可生效。

四、加班制度

(一)門店店長可依據實際工作需要，安排員工加班。除因特別緣由外，員工應承受安排。

(二)門店店長級實行崗位責任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。

五、出差制度

(一)員工因公出差，必需提前填報出差規(guī)劃，寫明出差人員姓名、天數及緣由等，交財務部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。

(二)出差期間如需轉變原定路線或延長出差天數等，必需取得公司的批準，遇到任何特別狀況都應先向公司請示。

員工規(guī)章制度范本3

為了制造一支以公司利益至高無上準則,建立高素養(yǎng)、高水平的團隊,更好地效勞于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的治理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑,不行因私人心情影響工作;

三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必需做到干凈潔凈;員工需畫淡妝,精力充足!

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神敬重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

六、聽從安排聽從治理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震驚

八、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工效勞態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的效勞;

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進展優(yōu)秀員工嘉獎,嘉獎200元;(條件：必需全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次嘉獎,一次扣罰30元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信談天,手機應調為靜音或震驚,違者扣罰5元/次;

4、必需聽從安排、聽從治理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件：