希望杯總方案-淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一屆“希望杯”青年教師培育工程方案一、指導(dǎo)思想1.青年教師培養(yǎng)是我院師資隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程，是提高教育教學(xué)水平保障教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)教學(xué)工作基本方針。2.為培養(yǎng)出具有高等職業(yè)教育特色的高素質(zhì)青年教師隊(duì)伍，必須要建立一套成熟的全方位多元化的培養(yǎng)和保障激勵(lì)機(jī)制，讓青年教師盡快地成長(zhǎng)起來(lái)。3.青年教師培養(yǎng)要注重夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)實(shí)踐技能訓(xùn)練，鼓勵(lì)創(chuàng)新，使青年教師在教學(xué)、科研等方面各有所長(zhǎng)。4.青年教師培養(yǎng)以常規(guī)培養(yǎng)和專項(xiàng)競(jìng)賽相結(jié)合的形式進(jìn)行。而在推進(jìn)全面提高的同時(shí)，要注重挖掘新人，選拔優(yōu)秀，為進(jìn)一步培養(yǎng)教學(xué)骨干、教學(xué)名師打下基礎(chǔ)。二、組織機(jī)構(gòu)1．領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：安宇田敏副組長(zhǎng)：俞寧李仁和陶書中姜福祥徐建俊組員：盛定高陳鳴鳴孫榮春董炯華于正權(quán)聶開(kāi)俊李思政何時(shí)劍劉利宏張洪斌盧新文成建生崔建平李剛莊海軍韋東方汪海波朱祥賢朱靜厲超孫興東2．辦公室主任：嵇金山楊曄成員：史宜巧章艷華毛學(xué)軍華大龍李朝林陳艷喻步賢潘洋宇徐義晗王新風(fēng)周奎于建明李春茹于書鳳汪東明楊明剛朱劍莉秘書：侍壽永三、工程框架1．青年教師參加范圍三十五周歲以下（或教齡在五年以內(nèi)）的在職教師。實(shí)踐技能培訓(xùn)或競(jìng)賽參加者范圍適當(dāng)增大。2．培育工程時(shí)間自2009年7月啟動(dòng)歷時(shí)一年。3．培育工程項(xiàng)目（1）崗前培訓(xùn)（2）師徒結(jié)對(duì)（3）專項(xiàng)培訓(xùn)（4）教學(xué)競(jìng)賽（5）實(shí)踐技能比賽4．實(shí)施部門及職責(zé)（1）教務(wù)處：負(fù)責(zé)總體組織，協(xié)調(diào)，考核與評(píng)比。（2）人事處：負(fù)責(zé)提供參加人員的名單、晉升關(guān)系制度的擬定。（3）宣傳部：負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道。（4）組織部：負(fù)責(zé)有關(guān)干部考核任用制度的擬定。（5）兩辦：負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的籌備和組織。（6）系部：負(fù)責(zé)管理青年教師的成長(zhǎng)檔案；制定和落實(shí)教師的具體培養(yǎng)計(jì)劃；組織，協(xié)調(diào)及評(píng)審等。五、實(shí)施方案工程項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間參加人員組織部門新教師崗前培訓(xùn)2009年8月新教師人事處新老教師師徒結(jié)對(duì)2009年8月至2010年6月新教師和指導(dǎo)教師人事處、各系部實(shí)踐技能培訓(xùn)2009年7~8月四十周歲及其以下教師各系部青年教師技能大比武09/10學(xué)年第一學(xué)期四十周歲及其以下教師教務(wù)處、各系部青年教師教學(xué)競(jìng)賽09/10學(xué)年第一、二學(xué)期三十五周歲及其以下教師（根據(jù)不同教學(xué)類型做相應(yīng)調(diào)整）教務(wù)處、各系部六、考核與評(píng)比1．新教師崗前培訓(xùn)培訓(xùn)期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核等級(jí)分為“合格”與“不合格”，合格者發(fā)給上崗證書，不合格者延期一學(xué)期再考核一次，若仍不合格，解除聘任。2．新老教師師徒結(jié)對(duì)結(jié)對(duì)期結(jié)束后根據(jù)教學(xué)競(jìng)賽結(jié)果評(píng)比“優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)”。3．實(shí)踐技能培訓(xùn)培訓(xùn)期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核等級(jí)分為“合格”與“不合格”，合格者發(fā)給上崗證書，不合格者不得安排相關(guān)課程教學(xué)，須延期一學(xué)期再考核一次，若仍不合格，解除聘任。4．青年教師實(shí)踐技能大比武設(shè)立實(shí)踐技能“優(yōu)勝獎(jiǎng)”若干名。教務(wù)處組織制定比武方案，各系部組織實(shí)施。5．青年教師教學(xué)競(jìng)賽設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)若干名。系部進(jìn)行預(yù)賽，推選優(yōu)秀者進(jìn)入決賽。八、保障措施1．組織保障：（1）明確領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)；（2）建立信息反饋調(diào)控機(jī)制；（3）建立工程實(shí)施評(píng)價(jià)機(jī)制。2．思想保障：（1）做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。利用輿論媒體優(yōu)勢(shì)，使各部門、各個(gè)青年教師認(rèn)識(shí)到第一屆希望杯工程實(shí)施的重要目的、意義，營(yíng)造關(guān)心青年教師、幫助青年教師成長(zhǎng)的輿論氛圍；（2）各黨總支做好青年教師平時(shí)的思想政治工作；（3）對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)典型及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道。3．物質(zhì)保障：學(xué)院拔出專款，用于青年教師的培育工程。4．制度保障：（1）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各種相關(guān)制度；（2）由人事部門制定相應(yīng)規(guī)定，“希望杯”青年教師培育工程中的成績(jī)作為晉升高一級(jí)職稱或名師評(píng)選時(shí)作為考評(píng)依據(jù)。