陜西開放大學(xué)2023年公務(wù)員制度講座形考任務(wù)1-4答案

形成性考核一

1.無論是資本主要的公務(wù)員制度還是社會主義的公務(wù)員制度，都是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，其本質(zhì)

特征都是實行民主化、科學(xué)化與法制化的管理原則。（）

A對

B.錯

2.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）

A對

B.錯

3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，法院院長屬于不公務(wù)員。（）

A對

B.錯

4.在我國，省政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、自治縣辦公室主任、中國致公黨主席不屬于公務(wù)員職位。（）

A.對

B.錯

5.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是英國。（）

A對

B.錯

6.1855年5月，新上臺的內(nèi)閣頒發(fā)了密院令，成立文官事務(wù)委員會，辦理各級公務(wù)員的選拔

考試事宜，從而為英國最終形成公務(wù)員奠定了基礎(chǔ)。（）

A對

B.錯

7.《國家公務(wù)員暫行條例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。

（）

A.對

B.錯

8.我國《公務(wù)員法》從2006年1月1日起施行。（）

A.對

B.錯

9.堅持正確指導(dǎo)思想是公務(wù)員制度的靈魂。

A對

B.錯

10.我國公務(wù)員制度從1993年10月1日正式推行。（）

A對

B.錯

11.黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。（）

A.對

B.錯

12德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心。（）

A對

B.錯

13.實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

A.對

B.錯

14.專業(yè)管理成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。（）

A.對

B.錯

15.實行積極競爭機制是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、做“鐵交椅”，

而缺乏生機和活力所進行的改革。（）

A對

B.錯

16.實行官邸制機制是針對我國原國家機關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進行的

改革。（）

A.對

B.錯

17.實行法制化管理體制是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。

A.對

B.錯

18.公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利通常會以明確的法律條予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范的核心

內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。（）

A.對

B.錯

19.公務(wù)員法中的權(quán)利主要是與公民身份聯(lián)系的權(quán)利。

A.對

t

B.錯

20.模范地遵守憲法和法律”的核心內(nèi)容在于對憲法的忠誠。（）

A對

B.錯

21.任職培訓(xùn)的對象是（）

A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員

B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

D.所有公務(wù)員

22.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。

A.勤能并重

B.管理與監(jiān)督并重

C.為才是用

D.任人唯賢德才兼?zhèn)?/p>

23.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

A.資歷

B德才

C.具體的工作實績

D.工作效率

24.我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式

B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式

C.分類管理

D.根據(jù)職位分類管理

25.公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中（）

是公務(wù)員最本質(zhì)的特征.

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制.

C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利

D.三項均屬于.

26.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員（）

A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員.

C.在企業(yè)工作的全國人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員.

27.下列哪項屬于公務(wù)員范圍.（）

A.工會職工.

B.消協(xié)工作人員.

C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員

D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.

28.下列哪個人員不是公務(wù)員（）

A.人大機關(guān)工作人員

B.民主黨派機關(guān)工作人員.

C.政協(xié)機關(guān)工作人員

D.機關(guān)中的工勤人員.

29.下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門（）

A.人事部.

B.某縣縣委組織部.

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局.

30.哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）

A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.

B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.

D.制定公務(wù)員管理法律.

31.本法所稱公務(wù)員，是指的工作人員（）.

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.不由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利

D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的

32.以下人員屬于公務(wù)員的是（）.

A.人大機關(guān)的工作人員

B.檢察機關(guān)的工作人員

C.公立大學(xué)的黨委書記

D.科研院所的研究人員

33.以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）

A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員

B.民主黨派機關(guān)工作人員

C.政府機關(guān)里的工勤人員

D.進行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員

34.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.管理規(guī)范

35.公務(wù)員制度堅持以（）為指導(dǎo).

A.馬克思主義

B.毛澤東思想

C鄧小平理論

D."三個代表"重要思想

36.機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是一

答案:行政責(zé)任

37.所謂具體的人事處理指的是------

答案：公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)處理

38.公務(wù)員享有——,福利等待遇

答案：工資

39.公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后——內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性

活動

答案：三

40.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于------------公務(wù)員.

答案：聘任制

形成性考核二

1.身份保障權(quán)，又稱職務(wù)保障權(quán)，也就是說，國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身

分就受到國家法律的保障，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、

辭退、處分）。

A對

B.錯

2.職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。

A對

B.錯

3.級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。

A.對

B.錯

4.職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。

A.對

B.錯

5.職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。

A.對

B.錯

6.職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。

A.對

B.錯

7.在人事分類中，職位分類強調(diào)的是以“人”為中心。

A.對

B.錯

8.我國公務(wù)員的分類是一種以品位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。

A對

B.錯

9.日本1950年以《一般職員報酬法》替代了《國家公務(wù)員職階法》，以工資分類表代替了職

位類別的劃分。

A.對

B.錯

10.行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，

且只存在于這些政府部門中的基層單位。

A對

B.錯

11.綜合管理類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

A.對

B.錯

12.我國公務(wù)員分類制度沒有職系的劃分，只有職位類別的劃分，這是與西方分類制度的一

個區(qū)別。

A對

B.錯

13.根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與編外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。

A對

B.錯

14.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列；

A.對

B.錯

15.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是科長。

A.對

B.錯

16.調(diào)研員屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。

A對

B.錯

17.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是辦事員。

A.對

B.錯

18.相當(dāng)于正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員。

A對

B.錯

19.我國公務(wù)員的職務(wù)與級別是“一職數(shù)級、上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系

A對

B.錯

20.公務(wù)員的錄用制度，是公務(wù)員隊伍的“進口”和公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)。

A.對

B.錯

21.公務(wù)員錄用考試制度形成于英國

A.對

B.錯

22.我國公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于國家機關(guān)增補擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次

的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

A對

B.錯

23.公務(wù)員錄用的行為主體是國家機關(guān)，錄用的對象是國家機關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工

作人員。

A對

B.錯

24.采用非公開競爭性考試方法錄用公務(wù)員的“特殊職位”以及如何簡化程序，采用什么樣

的評測辦法，必須經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，其他任何機關(guān)不能自行決定。

A.對

B.錯

25.在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務(wù)員一般要求大專以上學(xué)歷，報考中央和省級公

務(wù)員一般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。

A對

B.錯

26.特殊資格條件，必須經(jīng)中央或省級錄用主管部門批準(zhǔn)認(rèn)可，才能有效，以防止濫設(shè)特殊

條件，破壞錄用考試的公平競爭原則。

A對

B.錯

27.所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報考。

A對

B.錯

28.我國在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時所堅持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

A.對

B.錯

29.從2000年開始實行的“申論”這一考試科目既考察了應(yīng)試者多方面的知識，又考察了應(yīng)

試者的文字表達、分析與解決問題的能力、創(chuàng)新能力和思維的深度。

A.對

B.錯

30.結(jié)構(gòu)化面試。由30名以上人員組成面試考官委員會,對應(yīng)試者就個人的經(jīng)歷、求職動機、

興趣以及與報考職位相關(guān)的知識和建議等問題，連續(xù)發(fā)問。

B.錯

31.辦公業(yè)務(wù)處理是將應(yīng)試者置于一定職位愛的模擬環(huán)境中，有主考人提供一個文件筐，其

中有若干份待處理的文件，文件順序混亂，內(nèi)容復(fù)雜。要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢。

A.對

B.錯

32.錄用涉及國家安全、保密或者專門技術(shù)性很強的特殊職位的公務(wù)員，不宜進行公開考試，

但經(jīng)中央或省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

A.對

33.我國新錄用公務(wù)員的試用期為一年。

B.錯

34.有權(quán)對錄用工作中違紀(jì)行為作出處理決定的主體是錄用的主管機關(guān)，即中央和省級公務(wù)

員主管部門。

A.對

B.錯

35.公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是國家機關(guān)工作人員任用、晉升、工資福利、獎懲

等的基礎(chǔ)和依據(jù)，并可分人事決策科學(xué)化和改進人事制度提供指導(dǎo)。

A.對

B.錯

36.平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動，重點考

核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況已經(jīng)出勤情況。

A對

B.錯

37.定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核是考核制度的主要形式。

A對

B.錯

38.從我國的實踐情況看，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取每2年度考核的方式，在每年年末

或者翌年年初進行。

A對

B.錯

39.對領(lǐng)導(dǎo)成員普遍采取屆中、屆末考核的方式。

A對

B.錯

40.重點考核是指在對考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實績，并把工作實

績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

A.對

B.錯

41.公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是注重------

答案：實績

42.《公務(wù)員法》規(guī)定，“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、-----、

勤、績、廉，重點考核工作實績?！?/p>

答案：能

43.因病假、事假累計超過——年的公務(wù)員，不進行考核。

答案：半

44.《公務(wù)員法》規(guī)定，參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的——

答案：義務(wù)

45.公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為-----等次。

答案：優(yōu)秀

46.對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）

A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.

B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.

C.辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，

D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).

47.辭職包括公務(wù)員辭去公職，公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別（）

A.二者都取消了公務(wù)員身份.

B.前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù).

C.二者均出于自愿.

D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn).

48.任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）

A.自接到申請之日起三十日內(nèi).

B.自接到申請之日起九十日內(nèi).

C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).

D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.

49.公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職

失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職

50.違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）

A.行政責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政處分

D.行政處分或刑事責(zé)任

形成性考核三

1.公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任免條件，通過法定的程序和手續(xù),

任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動。

A對

B.錯

2.公務(wù)員免職是有任免權(quán)的機關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)

員所擔(dān)任的職務(wù)的管理活動。

A對

B.錯

3.公務(wù)員職務(wù)晉升是指公務(wù)員管理機關(guān)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機關(guān)工作的

需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績情況，根據(jù)公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較

高職務(wù)的管理活動。

A.對

B.錯

4.公務(wù)員降職是指公務(wù)員管理機關(guān)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對由于各種原因不能

勝任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，改任一種較低職務(wù)的管理活動。

A對

B.錯

5.黨管干部原則是黨和國家管理干部的一項根本原則。

A.對

B.錯

6.免職、降職、責(zé)令辭職、考核不稱職等，都是人事處理措施而非行政處分形式。

A.對

B.錯

7.對行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由2名以上辦案人員進行；接受調(diào)查的單

位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)

依法追究刑事責(zé)任。

A.對

B.錯

8.公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限

之和。

A.對

B.錯

9.處分期最長不得超過58個月。

A.對

B.錯

10.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿一年。

A對

B.錯

11.解除國家公務(wù)員行政撤職處分期限為自該處分決定之日起滿二年。

A對

B.錯

12.如果公務(wù)員在處分期間內(nèi)調(diào)離原機關(guān)，任然由原處分決定機關(guān)作出處分解除決定；如果

原處分決定機關(guān)被撤銷或者合并，則由承接機關(guān)作出處分解除決定。

A對

B.錯

13.理論聯(lián)系實際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我黨一貫堅持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學(xué)

習(xí)方法。

A.對

B.錯

14.公務(wù)員培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等四大類法定化的培

訓(xùn)類型。

A對

B.錯

15.圍繞貫徹落實西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和促進中部地區(qū)崛起等有關(guān)政策

而進行的培訓(xùn)是對口培訓(xùn)。

A對

B.錯

16.我國公務(wù)員的培訓(xùn)施教機構(gòu)有三種：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機構(gòu)。主要

包括部門和行業(yè)的公務(wù)員教育培訓(xùn)機構(gòu)以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的高等學(xué)校、科研院所

等。

A.對

B.錯

17.培訓(xùn)擴展分析，是指組織在培訓(xùn)活動之前，從長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)或近期目標(biāo)出發(fā)，采用各種

方法和技術(shù)，對組織及其成員的現(xiàn)有素質(zhì)構(gòu)成、知識和技能種類等方面進行的系統(tǒng)鑒別和分

析。

A對

B.錯

18.公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計，是指組織根據(jù)發(fā)展的目標(biāo)和對公務(wù)員未來培訓(xùn)需求狀況的預(yù)

測，制定專門計劃，設(shè)計組織近期與未來培訓(xùn)活動的方案。

A對

B.錯

19.調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機關(guān)擔(dān)任

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

判斷題（2分）0分

A對

B.錯

20.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或

者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

A對

B.錯

21.公務(wù)員法規(guī)定，對副國級以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)

任。

A.對

B.錯

22.公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，

應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

A.對

B.錯

23.掛職鍛煉是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地

區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

A.對

B.錯

24.夫妻關(guān)系、姻親關(guān)系、連襟關(guān)系屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的關(guān)系。

A對

B.錯

25.我國公務(wù)員回避的形式有：任職回避、公務(wù)回避、外交回避。

A.對

B.錯

26.公務(wù)員回避的直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有

自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。

另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如養(yǎng)父母

和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

A.對

B.錯

27.在師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、父子關(guān)系中，父子關(guān)系屬于公務(wù)員回避的范圍。

A.對

B.錯

28.公務(wù)員法規(guī)定，”因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公

務(wù)員主管部門規(guī)定?！?/p>

A.對

B.錯

29.公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的

貨幣表現(xiàn)，用以保障公務(wù)員生活消費支出的需要，激勵公務(wù)員更好地完成任務(wù)。

A.對

B.錯

30.福利，是指國家機關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎金之外的各種補貼、服務(wù)以及實物報酬。

A對

B.錯

31.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，公務(wù)員工資制度主要體現(xiàn)了權(quán)力分配的原則；公務(wù)員的工資

是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬；我國公務(wù)員的工資實行正常增資原則，即

定期增加公務(wù)員的工資。

A對

B.錯

32.實行級別與工資待遇掛鉤，使基層公務(wù)員在職務(wù)晉升受職數(shù)限制的情況下，通過級別的

晉升享受上一職務(wù)層次的待遇，真正解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問題，使級別工資真正

發(fā)揮實效。這也是新工資制度最主要的特點。

A對

B.錯

33.公務(wù)員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機關(guān)申

請復(fù)議。

A對

B.錯

34.公務(wù)員對涉及本人的人事出來決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級國家機關(guān)

人事部門提出申訴。

A.對

B.錯

35.公務(wù)員對國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上級監(jiān)察機關(guān)等提出控告。

A.對

B.錯

36.公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護自己的合法權(quán)益。

A對

B.錯

37.不論何種職位上的公務(wù)員，都必須模范遵守公務(wù)員的義務(wù)，不得違反，一旦違反，必須依

法追究，并根據(jù)情節(jié)輕重和有關(guān)程序，作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。

A.對

B.錯

38.任何公務(wù)員，不因其職務(wù)高低、黨派、社會關(guān)系、宗教信仰及年齡、資歷等原因而履行不

平等的義務(wù)、任何人不得享有特權(quán)。

A對

B.錯

39.我國對公務(wù)員義務(wù)規(guī)定的目的，是為了國家機關(guān)事務(wù)的有效運行，所以，制定公務(wù)員義

務(wù)時，即對公務(wù)員提出政治要求，又提出服務(wù)規(guī)則，以使公務(wù)員有效地為國家機關(guān)服務(wù)，并

通過這種服務(wù)，使國家呈現(xiàn)安定團結(jié)的局面，以保持社會的和諧與穩(wěn)定。

A.對

B.錯

40.人事爭議仲裁原則：（1）合法原則；（2）公正原則；（3）及時處理原則。

A.對

B.錯

41.對在高度危險、接觸有毒有害物質(zhì)等職位任職的公務(wù)員，不能提前退休。

A.對

B.錯

42.在機構(gòu)改革和機構(gòu)調(diào)整中，需要縮減人員編制，為了便于人員分流，可以允許提前退休

A.對

B.錯

43.新西蘭公務(wù)員的養(yǎng)老體系主要包括三種制度：一是養(yǎng)老金制度。二是政府養(yǎng)老基金制度。

三是節(jié)儉計劃。

A對

B.錯

44.我國公務(wù)員的保險制度目前只實行了基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度兩種。

A對

B.錯

45.公務(wù)員現(xiàn)行的休假不包括有法定節(jié)假日。

A.對

B.錯

46技照不同職能，公務(wù)員的基本工資分為------工資和級別工資兩部分。

答案：職務(wù)

47.公務(wù)員回避工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：政策配套原則、------回避原則、內(nèi)外監(jiān)督原則、

自我約束原則。

答案：依法

48.我國公務(wù)員交流的形式是：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、------

答案：掛職鍛煉

49.《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是：嘉獎、記三

等功、記--------等功、記一等動、授予榮譽稱號。

答案：二

50.降低公務(wù)員的職務(wù)，一般每次只降低------級。

答案：一

形成性考核四

1.女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。

A.對

B.錯

2.辭去公職，其直接結(jié)果就是解除公務(wù)員與機關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。

A對

B.錯

3.因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。

A對

B.錯

4.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗

位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A對

B.錯

5.引咎辭職是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，

或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A對

B.錯

6.責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已

不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A對

B.錯

7.公務(wù)員連續(xù)三年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

A.對

B.錯

8.辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)低于公務(wù)員辦事員的最低工資、高于

“社會救濟”的原則確定。

A.對

B.錯

9.辭退費的發(fā)放期限為:工作年限不滿兩年的，發(fā)放期限為三個月；工作年限滿；兩年的，發(fā)

放期限為四個月；工作年限滿兩年以上的，每增加一年，增發(fā)一個月，但最長不得超過二十

四個月。

A對

B.錯

10.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件：一是年齡上，男性公務(wù)員達到60周歲，女性公務(wù)員達到55周

歲的；二是身體上，因公致殘完全喪失工作能力的。

A對

B.錯

11.公務(wù)員提前退休的條件有三條：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,

且工作年限滿20年代餓；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

A對

B.錯

12.公務(wù)員退休金發(fā)放的“累積貢獻”所參照的指標(biāo)就是公務(wù)員在職時的工資。

A.對

B.錯

13.對獲得省部級以上榮譽稱號的公務(wù)員，退休金可在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上至少再提高5虬

A對

B.錯

14.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定，申述事由包括以下八個方面：處分；辭退或者取消錄

用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職；提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者

扣減工資、福利、保險待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申述的其他情形。

A.對

B.錯

15.在公務(wù)員申述受理機關(guān)設(shè)定上，中國采用的是系統(tǒng)內(nèi)模式，國外多采用系統(tǒng)外模式，如

美國的功績制保護委員會、日本的人事院拄個。

A對

B.錯

16.在中國，受理公務(wù)員申述的機關(guān)為：原處理機關(guān)；同級公務(wù)員主管部門，主要是指同級

組織部門和政府人事部門；上一級機關(guān)；行政監(jiān)察機關(guān)。

A.對

B.錯

17.公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服向原處理機關(guān)申請復(fù)核。

A.對

B.錯

18.特別申訴程序僅適用于國家行政機關(guān)公務(wù)員，并且也僅僅適用于處分決定的事由。

A對

B.錯

19.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員申述應(yīng)當(dāng)由本人在知道機關(guān)人事處理決定之日起30日內(nèi)

或者自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出。

A.對

B.錯

20.對決定予以受理的申述，受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員遞交的申述書后的60日內(nèi)，作出處

理決定，案情復(fù)雜的，可延長30日。

A.對

B.錯

21.受理申述的機關(guān)在決定立案受理后，應(yīng)當(dāng)組成臨時性的公正委員會，負(fù)責(zé)審理案件。

A.對

B.錯

22.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員控告的受理機關(guān)是上級機關(guān)或者有關(guān)的法院

機關(guān)，這里的專門機關(guān)主要是指行政監(jiān)察機關(guān)和黨的紀(jì)律檢查機關(guān)。

A.對

B.錯

23.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段.

A.對

B.錯

24.公務(wù)員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別.

A.對

B.錯

25.人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決

的活動。

A對

B.錯

26.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任

主任科員.

A.對

B.錯

27.人民團體、如工會機關(guān)、共青團機關(guān)、婦聯(lián)機關(guān)等則是參照公務(wù)員制度進行管理的機關(guān)，

其工作人員的稱謂則不叫公務(wù)員。

A對

B.錯

28.資本主義國家的公務(wù)員制度是資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級政黨政治的產(chǎn)物。

A對

B.錯

29.委任制是指由任免機關(guān)在其任免權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方

式。我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主。

A對

B.錯

30.公務(wù)員任職前公示的公示對象：提拔擔(dān)任地（廳）級以下（含地廳級）委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

擬任人選、選任制干部的推薦提名人選、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選、平級轉(zhuǎn)任重

要職務(wù)的人選。

A.對

B.錯

31.本人不稱職。在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認(rèn)為不合格的，

應(yīng)當(dāng)--------

答案：降職

32.公務(wù)員降職的方式（1）職薪同時降；（2）降職不------

答案：降薪

33.受開除處分的，解除與所在機關(guān)的人事關(guān)系，喪失公務(wù)員身份，并且根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)

定永遠(yuǎn)不能再次錄用為--------

答案：公務(wù)員

34.按照課程設(shè)置要求，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的課程設(shè)置可分為公共必修課、專業(yè)選修課和----

答案：選修課

35.我國公務(wù)員的保險制度目前只實行了基本醫(yī)療保險制度和------制度兩種。

答案：生育保險

學(xué)習(xí)公務(wù)員制度講座心得體會

公務(wù)員是伴隨著國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，只要國家機器一建立，公務(wù)員制度必定隨之

建立.在公務(wù)員的出現(xiàn)發(fā)展的歷史上值得一提的是，中國在隋朝時就建立了世界上

最早、最完善的“公務(wù)員考試制度”即“科舉制”。始于隋朝，確立于唐朝，歷經(jīng)宋、

明，終于清朝，歷時1300余年。并在后來被歐美各國爭相效仿、改進。西方國家的

公務(wù)員制度沿于英國的文官制度，19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方主要的幾個國家先后

創(chuàng)立了公務(wù)員制度。

公務(wù)員定義在各國定義各不相同，在中國我國2005年出臺的《公務(wù)員法》中對公務(wù)

員的定義，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福

利的工作人員。在西方國家，“公務(wù)員”一般是指通過非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職

務(wù)的國家工作人員。世界各國現(xiàn)代公務(wù)員制度對待公務(wù)員的劃分大致可以分為三

類，一是小范圍的公務(wù)員，以英國為代表；二是中等范圍的公務(wù)員，以美國為代

表；三是大范圍的公務(wù)員，以法國為代表。不難看出，我國基本屬于第二種概念的

劃分。

由于歷史的原因和許多現(xiàn)實因素的制約，使我國的公務(wù)員制度完全地科學(xué)化、民主

化、法制化，還需要相當(dāng)長的一段時間。在已經(jīng)結(jié)束的十八屆三中全會有一項重要

改革就是推進公務(wù)員制度改革。我國公務(wù)員制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達

國家的公務(wù)員制度的同時，還應(yīng)注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼

承、改革與發(fā)展的關(guān)系。我們的改革不是生搬硬套或“全盤西化”，而是對西方先進的

公務(wù)員制度理論進行中國化的科學(xué)實踐，才是一條適合中國國情，走出中國特色改

革發(fā)展道路，公務(wù)員制度的改革也伴隨著公務(wù)員的待遇問題，2013年2月份國務(wù)院

批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，制定的公務(wù)員薪酬改革方

案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附

加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

在所有職業(yè)中，無論是國內(nèi)還是國外，公務(wù)員都是“香悖博”，不僅工作穩(wěn)定、收

入有保障，而且有較高的社會地位，是社會正常運轉(zhuǎn)的中堅力量之一。也因此，各

國對公務(wù)員素質(zhì)的要求都比較高，對公務(wù)員錄用的公正性和公開性也格外強調(diào)

我國公務(wù)員制度的革新和完善，是改革開放30年以來中國社會進步的一面鏡子。

從“卷子”替代“條子”招錄方式的變化，從“干部”到“公務(wù)員”的稱謂變化，一系列具體

的措施不僅提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，也改變了公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)和為公眾服務(wù)的

能力，意味著中國行政管理的日益國際化。建立公務(wù)員制度，旨在消除“大鍋飯”、

“官本位”、“鐵飯碗”、“能進不能出”、“能上不能下”、“論資排輩”、“暗箱操作”等舊的

傳統(tǒng)陋習(xí)，取而代之的是民主、法制的觀念和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式。

薪酬對員工的激勵效果顯而易見，所以薪酬制度對企業(yè)吸引保留，激勵人才的重要

手段對企業(yè)的發(fā)展也就十分重要。但是政府對薪酬制度便沒有那么完善，但是近年

來政府逐步意識到這一問題為提高政府工作效率開始研究公務(wù)員的工資待遇問題

在我國公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度

貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工