華中科技大學(xué)公共管理碩士(MPA)開題報告有關(guān)規(guī)定1

華中科技大學(xué)公共管理碩士（MPA）學(xué)位論文開題報告規(guī)定一、MPA的開題報告是保證MPA研究生碩士論文質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。為了加強(qiáng)對MPA研究生培養(yǎng)的管理，規(guī)范研究生學(xué)位論文選題過程，特制訂本要求。二、根據(jù)MPA培養(yǎng)計(jì)劃，MPA研究生在第三學(xué)期或第四學(xué)期進(jìn)行學(xué)位論文選題，并舉行開題報告會。三、MPA研究生學(xué)位論文開題，必須按照培養(yǎng)計(jì)劃完成有關(guān)課程的學(xué)習(xí)，修滿規(guī)定的學(xué)分，且成績合格。四、MPA研究生的選題一般應(yīng)該是實(shí)踐性較強(qiáng)的公共管理類題目或?qū)嶋H案例分析，即論文要在政府部門或非政府公共部門的管理方面進(jìn)行有價值的研究，要注重理論與實(shí)際的結(jié)合，體現(xiàn)一定的創(chuàng)新水平。五、MPA研究生應(yīng)廣泛查閱有關(guān)文獻(xiàn)資料，在此基礎(chǔ)上，寫出文獻(xiàn)綜述。文獻(xiàn)綜述的具體要求為：（一）所閱讀的文獻(xiàn)量不得少于30篇，其中中文資料不少于20篇，外文資料不少于10篇（二）對所閱讀文獻(xiàn)的思想、論點(diǎn)、存在問題等進(jìn)行綜述，以反映論文研究方向的國內(nèi)外研究進(jìn)展與發(fā)展趨勢（三）文獻(xiàn)綜述內(nèi)容不得少于4000字，在文獻(xiàn)綜述的后面必須附上所參閱文獻(xiàn)的目錄六、MPA研究生應(yīng)該撰寫選題報告書，內(nèi)容主要包括：（一）選題的來源、依據(jù)、目的和意義（二）文獻(xiàn)綜述（三）研究的主要內(nèi)容、思路和方法，需要達(dá)到的目標(biāo)以及預(yù)計(jì)的結(jié)果（四）論文框架及研究時間進(jìn)度安排（五）導(dǎo)師的審核意見七、MPA研究生應(yīng)在確定開題的前一周按要求填寫華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院研究生選題報告，一式5份交MPA辦公室，由辦公室分送研究生指導(dǎo)專業(yè)方向?qū)熃M成員。八、MPA辦公室統(tǒng)一安排MPA研究生的開題報告會。研究生在開題報告會上進(jìn)行口頭報告并接受研究生指導(dǎo)小組的提問。指導(dǎo)小組會后對研究生的選題進(jìn)行審議，并作出是否予以通過的結(jié)論。九、開題報告沒有通過的MPA研究生應(yīng)在兩個月之內(nèi)重新開題。附件1：關(guān)于MPA研究生開題報告審議的原則

公共管理學(xué)院研究生專業(yè)方向?qū)熃M應(yīng)通過開題報告的審閱，就以下三個方面的問題進(jìn)行評議，最后做出開題通過與否的審議結(jié)論。一、文獻(xiàn)綜述：必須反映本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，特別是了解最新科研成果及實(shí)證應(yīng)用方面的情況。二、學(xué)術(shù)性和應(yīng)用性：所選課題學(xué)術(shù)上是否具有理論意義，在實(shí)際中是否具有推廣應(yīng)用價值。三、可行性：（一）研究方法是否合理；（二）科研條件（經(jīng)費(fèi)和圖書資料等）是否能滿足課題研究的要求；（三）課題目標(biāo)是否恰當(dāng)；（四）課題工作量偏少還是偏多；（五）進(jìn)度安排是否明確、合理、可行。

附件2：開題流程通過通過組成內(nèi)容選題文獻(xiàn)綜述開題報告查資料、調(diào)研參加開題報告撰寫論文未通過

附件3：開題報告范本碩士學(xué)位論文開題報告（簡表）研究生簡況學(xué)號姓名姓名拼音性別身份證號出生年月專業(yè)名稱研究方向入學(xué)時間錄取方式培養(yǎng)方式導(dǎo)師姓名導(dǎo)師職稱論文題目我國供電企業(yè)的社會責(zé)任研究課題來源論文內(nèi)容摘要供電企業(yè)是國有自然壟斷行業(yè)的代表，是關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，承擔(dān)著實(shí)施國有能源發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)電力工業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，承擔(dān)著主動履行社會責(zé)任，做優(yōu)秀“企業(yè)公民”的責(zé)任。本文以供電企業(yè)的社會責(zé)任為研究對象，截取供電企業(yè)社會責(zé)任某些有價值的橫斷面進(jìn)行深入的分析和探討，以供電企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)社會責(zé)任為主線，從社會責(zé)任的起源和發(fā)展說起，建立社會責(zé)任分層模型，通過對自然壟斷企業(yè)的分析，對供電企業(yè)的剖析，提出供電企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)更多社會責(zé)任的主題，具有較強(qiáng)的邏輯性。本文也力圖形成獨(dú)有的研究線路，嘗試在這個領(lǐng)域表述一家之言。本文按照提出問題、分析問題、解決問題的思路展開，先介紹供電企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的背景、意義及研究思路，進(jìn)而對企業(yè)社會責(zé)任的基本理論進(jìn)行闡述，分析社會責(zé)任的發(fā)展，分享企業(yè)社會責(zé)任的研究成果。在此基礎(chǔ)上，縮小研究主體的范圍，著重研究供電企業(yè)所在的行業(yè)——自然壟斷企業(yè)的社會責(zé)任，通過以上社會責(zé)任基礎(chǔ)理論的分析，引出供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)更多社會責(zé)任的主題，并對供電企業(yè)的社會責(zé)任從社會關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、自然關(guān)系三個角度進(jìn)行全面的分析研究，借鑒履行社會責(zé)任的典型案例，對比思考供電企業(yè)的社會責(zé)任履行問題，提出對供電企業(yè)履行社會責(zé)任的期望。主題詞中文供電企業(yè)，社會責(zé)任英文Power

EnterpriseSocialResponsibility一、選題意義進(jìn)入二十一世紀(jì)，隨著社會責(zé)任課題的興起，社會大眾對關(guān)系國民生計(jì)的壟斷企業(yè)的社會責(zé)任問題尤為關(guān)注。2006年一則“電力抄表工年薪10萬”的新聞把供電企業(yè)推到了全社會的風(fēng)口浪尖。2004年9月，2007年1月，《財(cái)經(jīng)》雜志更是罕見的兩次發(fā)表封面文章《“金元帝國”調(diào)查》、《誰的魯能？》，對電網(wǎng)企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營提出高度的質(zhì)疑。美國《財(cái)富》雜志2006年最新公布的“2006企業(yè)社會責(zé)任評估”排名，是對世界級的財(cái)富領(lǐng)先企業(yè)在管理和承擔(dān)社會責(zé)任方面表現(xiàn)的一次綜合考量。根據(jù)報道，在這一次的企業(yè)社會責(zé)任排名中，幾家中國企業(yè)排名較靠后，表現(xiàn)最好的中石化集團(tuán)名列第57位，而中石油及國家電網(wǎng)公司，則在榜單中位居倒數(shù)前兩名。論經(jīng)營業(yè)績，國家電網(wǎng)公司在《財(cái)富》500強(qiáng)中排32位，可社會責(zé)任的承擔(dān)上，卻占據(jù)了最后一位。供電是一個大行業(yè)，國內(nèi)最大的供電企業(yè)國家電網(wǎng)公司有150萬員工，供電人口超過10億人。供電行業(yè)的特點(diǎn)是提供公共產(chǎn)品、公共服務(wù)，覆蓋全國，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。供電企業(yè)不同一般經(jīng)濟(jì)實(shí)體，作為國有壟斷企業(yè)，作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)，作為關(guān)系國計(jì)民生的基礎(chǔ)企業(yè)，供電企業(yè)對保護(hù)國家戰(zhàn)略安全、國防安全、經(jīng)濟(jì)安全起著十分關(guān)鍵的作用。同時，供電企業(yè)占據(jù)了公共資源和公共政策的絕對優(yōu)勢，享受國家壟斷政策的保護(hù)，其經(jīng)營管理與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、與社會大眾日常生活緊密相連，有不一樣的社會責(zé)任，應(yīng)主動承擔(dān)更多的社會責(zé)任。剖析供電企業(yè)的特殊性，深思其應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的社會責(zé)任，清晰供電企業(yè)在社會的定位，對推動供電企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，提供合格的電力供應(yīng)和優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)，促進(jìn)電力產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加快國家能源發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施有著十分重要的意義。有利于供電企業(yè)明晰自身的定位，以優(yōu)秀的“企業(yè)公民”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身價值。企業(yè)作為社會生產(chǎn)的基本細(xì)胞與單位，其存在的完全意義是自我價值與社會價值的統(tǒng)一。企業(yè)在為社會創(chuàng)造產(chǎn)品，提供服務(wù)并由此而獲得利潤，實(shí)現(xiàn)自我價值；而當(dāng)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、從事社會公益事業(yè)、關(guān)心與支持社會或社區(qū)文化教育、福利事業(yè)、慈善事業(yè)時，更能體現(xiàn)出社會價值。過去，老百姓把供電企業(yè)稱為“電老虎”、“電霸”，這是對供電企業(yè)濫用壟斷權(quán)利的一種警示，供電企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，明晰自身的定位，清晰自身權(quán)力的來源？明白受到保護(hù)的原因？清楚該為誰服務(wù)？立足于“電保姆”，更正自身的價值標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的電力普遍服務(wù)，主動承擔(dān)更多的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價值。二、文獻(xiàn)綜述（1）國外研究綜述社會責(zé)任的萌芽應(yīng)當(dāng)從英國的工業(yè)革命開始。早在18世紀(jì)英國完成第一次工業(yè)革命后，現(xiàn)代意義上的企業(yè)就有了比較充分的發(fā)展，第一次工業(yè)革命的結(jié)果是驚人的，英國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，制造業(yè)在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要的地位。在技術(shù)的革命性進(jìn)步推動下，企業(yè)家組織大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)，用來滿足大眾的需求，同時他們也創(chuàng)造和完善新的企業(yè)組織形態(tài)。工業(yè)革命的結(jié)果，形成了城市新的社會階層——企業(yè)家和工人階級，隨著英國“企業(yè)制度”逐漸完善，自由經(jīng)濟(jì)制度的確立，工人階級的形成，整個社會生活水平在逐步的提高。為提高自身的收入，維護(hù)的工資權(quán)益，工人階級發(fā)動了一系列的工人運(yùn)動，逐漸的出現(xiàn)了社會責(zé)任的模糊概念。雖然這個時候的英國并沒有明確的社會責(zé)任概念，但并不能否認(rèn)企業(yè)社會責(zé)任在實(shí)踐中的事實(shí)。最早提出社會責(zé)任概念的是英國學(xué)者歐利文·謝爾頓（OliverSheldon），歐利文·謝爾頓于1924年提出“企業(yè)社會責(zé)任”的概念，但當(dāng)時社會責(zé)任討論的中心并不是英國。社會責(zé)任概念雖然是英國學(xué)者提出，但歐利文·謝爾頓是在對美國企業(yè)考察后，受美國當(dāng)時對社會責(zé)任討論的影響而提出這個概念。第二次工業(yè)革命后，在新的電力技術(shù)推動下，美國企業(yè)獲得了空前的發(fā)展，受新技術(shù)科技貢獻(xiàn)率的極大刺激，美國企業(yè)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于英國。隨著美國經(jīng)濟(jì)的快速增長，社會責(zé)任的缺位，社會將更多的注意力放在企業(yè)的社會義務(wù)上，繼而引發(fā)對社會責(zé)任的討論，使得美國成為20世紀(jì)20年代社會責(zé)任討論的中心。早期有關(guān)社會責(zé)任的討論著重于道德倫理層面。20世紀(jì)初，資本主義尚處于發(fā)展階段，社會財(cái)富十分缺乏，社會的首要目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)增長和財(cái)富積累，企業(yè)的目標(biāo)也確定為“實(shí)現(xiàn)利潤最大化”。這一時期，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動會給社會和大眾帶來什么傷害，并沒有明確的意識和防范措施，社會責(zé)任僅僅是資本家道德上的義務(wù)。到了50年代，西方企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)逐步分離，股權(quán)日益分散，社會向多元化發(fā)展，在這種背景下，管理者除了對企業(yè)的所有者負(fù)責(zé)外，還必須向顧客、雇員、債權(quán)人等相關(guān)利益群體負(fù)責(zé)。此外，企業(yè)的經(jīng)營本身引發(fā)了越來越多諸如貧富分化、勞資沖突等社會問題，引起社會民眾的不滿，促使企業(yè)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界以及法律界的有識人士開始反思之前的以“實(shí)現(xiàn)利潤最大化”為唯一目標(biāo)的企業(yè)管理制度。社會各界對這些問題的研究，促使社會責(zé)任理論飛快的發(fā)展。20世紀(jì)60年代，隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，西方一些發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生環(huán)境污染、土地破壞和消費(fèi)者權(quán)益被侵害等一系列問題，人們希望企業(yè)作為社會的主要機(jī)構(gòu)和社會器官能夠利用他們擁有的技術(shù)、資金等資源，解決社會問題，進(jìn)一步承擔(dān)社會責(zé)任。這一階段，社會責(zé)任研究開始以社會問題為中心探討企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以及該如何承擔(dān)社會責(zé)任。一般認(rèn)為，20世紀(jì)80年代，信息技術(shù)革命的直接后果是經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)現(xiàn)，這一時期，社會責(zé)任成為一個全球性的運(yùn)動，在如火如荼的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速后，發(fā)展中國家的勞工問題、環(huán)保問題逐漸為人們所關(guān)注。人們開始注意跨國公司的社會責(zé)任問題，一方面，西方企業(yè)的資金幫助發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，另一方面，西方企業(yè)充分利用發(fā)展中國家廉價的勞動力，把污染環(huán)境的企業(yè)遷移到發(fā)展中國家，由此引發(fā)對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行視角更大、視野更寬的討論。西方社會責(zé)任發(fā)展的一個里程碑事件是SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)出臺，SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)是由總部設(shè)在紐約的社會責(zé)任國際（SocialAccount-abilityInternational,簡稱SAI）制定，1997年10月公開發(fā)布，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作條件?，F(xiàn)在，《財(cái)富》和《福布斯》這樣的商業(yè)雜志在對企業(yè)進(jìn)行排名時都已經(jīng)加上了“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，可見國際社會對企業(yè)社會責(zé)任的重視程度。一般認(rèn)為，西方國家社會責(zé)任理論經(jīng)歷了四個發(fā)展階段?！敖?jīng)濟(jì)責(zé)任”階段。這是社會責(zé)任研究的最初階段，“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”認(rèn)為企業(yè)及其管理者只對股東負(fù)責(zé)，企業(yè)并非社會道德的承載者，實(shí)現(xiàn)利潤最大化是企業(yè)的唯一目標(biāo)。至今為止，仍然有許多學(xué)者持此觀點(diǎn)，典型的代表就是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家秘爾頓·佛里德曼（M.friedman）。“公眾責(zé)任”階段。這一時期，社會公眾認(rèn)為：企業(yè)的行為活動應(yīng)與公共準(zhǔn)則、社會責(zé)任及法律政策等保持一致。這里所說的公共準(zhǔn)則包含諸如公共意見、正常的合法請求、緊急問題等，如果企業(yè)的行為有悖于公共準(zhǔn)則，那么企業(yè)就須終止其行為以保護(hù)社會利益?！肮娯?zé)任”雖然沒有涉及社會責(zé)任的核心，但比利潤最大化的“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”已經(jīng)是了不起的一大進(jìn)步，而且從責(zé)任的角度對企業(yè)行為進(jìn)行了一定的限制。“社會責(zé)任”階段。這一階段強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任感，要求企業(yè)能夠積極地承擔(dān)社會責(zé)任，奉獻(xiàn)社會；企業(yè)作為一類社會組織形式應(yīng)形成一種內(nèi)部環(huán)境，鼓勵與支持企業(yè)成為責(zé)任行為者；企業(yè)能夠以個體的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任不僅僅是為滿足社會最低期望承擔(dān)義務(wù)，而應(yīng)是最大限度地為改善地為改善社會福利而采取的積極的實(shí)實(shí)在在的行為?！吧鐣?zé)任”階段的一些觀念得到大部分學(xué)者的支持，但其中也不乏一些合理的疑問，那就是究竟多少社會責(zé)任才是足夠，怎樣衡量。“企業(yè)公民”階段。企業(yè)公民是國際上通用的，用來表達(dá)企業(yè)社會責(zé)任的新概念，簡單理解是：企業(yè)是社會的主要部分；企業(yè)是國家的公民之一；企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)為社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。企業(yè)公民的關(guān)鍵在于“公民”，公民是法律概念，是憲法法律關(guān)系中的主體，“企業(yè)公民”是將企業(yè)視為法律主體，強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有主體意識，像公民個人那樣承擔(dān)社會責(zé)任和履行相應(yīng)的社會義務(wù)。企業(yè)公民要求企業(yè)不能只滿足做個“經(jīng)濟(jì)人”，還要做一個有責(zé)任感、有道德感的“人”。實(shí)際上要求企業(yè)能夠積極主動地承擔(dān)社會責(zé)任，奉獻(xiàn)社會。（2）國內(nèi)政研究綜述受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，國內(nèi)對社會責(zé)任的研究起步較晚，而且也走了不少彎路。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，受政治影響，把企業(yè)辦社會視為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，結(jié)果企業(yè)都變成了“小政府”。改革開放初期，大量的國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)駐國內(nèi)，這些企業(yè)帶來資金、技術(shù)的同時也帶來了先進(jìn)的經(jīng)營、管理理念，包括社會責(zé)任理念。這一時期，國內(nèi)的社會責(zé)任研究雖然取得一定的進(jìn)展，但仍然還停留在利益相關(guān)者理論階段，即認(rèn)為企業(yè)是股東的，這是企業(yè)經(jīng)營管理的前提，在保護(hù)股東權(quán)益的前提下，還應(yīng)考慮利益相關(guān)者的權(quán)益。當(dāng)時的語言權(quán)威——1979年版《辭?！窙]有收錄“社會責(zé)任”或者“企業(yè)社會責(zé)任”等詞語，可見當(dāng)時社會對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注程度。最早對“社會責(zé)任”做出明確定義的官方工具書應(yīng)該是1990年出版的《中國企業(yè)管理年鑒》，將企業(yè)的社會責(zé)任概括為：“企業(yè)社會責(zé)任，可表述為，企業(yè)為所處社會的全面和長遠(yuǎn)利益而必須關(guān)心、全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對社會的適應(yīng)和發(fā)展的參與。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容極為豐富，既有強(qiáng)制的法律責(zé)任，也有自覺的道義責(zé)任”。20世紀(jì)90年代，國內(nèi)對社會責(zé)任的研究進(jìn)入了一個快速的成長期，出現(xiàn)了一批研究社會責(zé)任的著名學(xué)者及代表作，如劉俊?！豆镜纳鐣?zé)任》，盧代富《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》，雷良?！冬F(xiàn)代企業(yè)的新一輪競爭目標(biāo)——社會責(zé)任》，袁家方《企業(yè)社會責(zé)任》等。劉俊海（1999《公司的社會責(zé)任》）：“所謂公司社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益，包括雇員(職工)利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內(nèi)容?！敝袊?jīng)濟(jì)體制改革研究會會長高尚全（2005）認(rèn)為，企業(yè)對于社會的責(zé)任有兩類：第一類，基礎(chǔ)責(zé)任。即為社會創(chuàng)造更多財(cái)富和就業(yè)機(jī)會的責(zé)任；第二類，是在第一類責(zé)任的基礎(chǔ)上所連帶產(chǎn)生的其他責(zé)任。國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任陳清泰（2005）把企業(yè)社會責(zé)任上升到“構(gòu)建和諧社會”的高度，認(rèn)為企業(yè)是一個“多面體”。作為經(jīng)濟(jì)范疇的企業(yè)，它追求最大利潤；作為法律范疇的企業(yè)，要作好的“企業(yè)公民”；作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔(dān)社會責(zé)任。社會責(zé)任包括兩個方面：一是在企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)造各個利益主體之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會各利益相關(guān)者的義務(wù)。西南政法大學(xué)盧代富教授（2002）則將企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了歸類和劃分，把企業(yè)社會責(zé)任分為對雇員的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任、對所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的責(zé)任、對社會福利和社會公益事業(yè)的責(zé)任等。李立清、李燕凌（《企業(yè)社會責(zé)任研究》）：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)除經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”，它是企業(yè)在社會領(lǐng)域內(nèi)對自身行為后果的“回應(yīng)義務(wù)”。綜合上述國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任的定義，可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任存在兩種觀點(diǎn)。一種是獨(dú)立責(zé)任說，認(rèn)為社會責(zé)任是企業(yè)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的一種責(zé)任；另一種是綜合責(zé)任說，把社會責(zé)任視為企業(yè)對社會承擔(dān)的綜合責(zé)任。本文所討論的企業(yè)社會責(zé)任采用目前為國內(nèi)外大多數(shù)人所接受的概念，即企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的，以利益相關(guān)者為對象，包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。進(jìn)入21世紀(jì)，在中國不斷加大對外開放的力度，加入WTO，融入國際社會的背景下，我國政府、學(xué)者、民間團(tuán)體等紛紛重視企業(yè)社會責(zé)任課題的研究，掀起了對社會責(zé)任研究的新熱潮。同時，在國內(nèi)出現(xiàn)了許多有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的網(wǎng)站或?qū)冢纾褐袊髽I(yè)社會責(zé)任聯(lián)盟網(wǎng)、新浪網(wǎng)中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇、中國企業(yè)社會責(zé)人網(wǎng)、中企聯(lián)合網(wǎng)企業(yè)社會責(zé)任專欄等。2006年，商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》“中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心”發(fā)起“企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀時間案例征集活動”；同年，中央電視臺、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院、《環(huán)球企業(yè)家》雜志社、《中國企業(yè)家》雜志社共同發(fā)起并主辦了覆蓋全國、聲勢浩大的“2006年度中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查”，歷時5個月，對中國當(dāng)前企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀做出了全面的評估，推動了企業(yè)社會責(zé)任在國內(nèi)的發(fā)展。目前國內(nèi)已經(jīng)有學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任評價問題。由李維安教授帶領(lǐng)的課題組研究開發(fā)出一套“中國公司治理指數(shù)(簡稱南開治理指數(shù)，CCGINK)”，設(shè)置有64個評價指標(biāo)，其中有涉及企業(yè)社會責(zé)任的評價指標(biāo)，CCGINK通過定量分析與定性分析，以指數(shù)形式對有效樣本全部931家中國上市公司治理狀況作出系統(tǒng)的客觀的評價。CCGINK不是專門為研究與評價企業(yè)社會責(zé)任所設(shè)計(jì)的，但具有為企業(yè)社會責(zé)任的評價研究提供借鑒的意義。在2005年8月出版的李立清、李燕凌所著《企業(yè)社會責(zé)任研究》一書中涉及的企業(yè)社會責(zé)任信度評估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)和評估。文中的企業(yè)社會責(zé)任信度的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)從企業(yè)道德信義的角度出發(fā)，以SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的條款規(guī)定為基礎(chǔ)設(shè)立了評價指標(biāo)體系。此后北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院完成了科研成果《中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查評價體系與標(biāo)準(zhǔn)》，并以此為依據(jù)聯(lián)合中央電視臺、《環(huán)球企業(yè)家》雜志社、《中國企業(yè)家》雜志社、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)社會責(zé)任同盟等作為機(jī)構(gòu)發(fā)起了中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查，最終評選出了“2006最具社會責(zé)任企業(yè)20強(qiáng)”。該評價體系為中國企業(yè)社會責(zé)任的具體操作問題提供了極有價值的參考。（3）參考文獻(xiàn)：[1]中國環(huán)境發(fā)展研究所.企業(yè)社會責(zé)任在中國.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2004:46-109.[2]譚深,劉開明.跨國公司的社會責(zé)任與中國社會.北京:社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2003:21-47.[3]朱慶偉,殷格非.企業(yè)社會責(zé)任的含義和歷史背景.WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2004,11:7.[4]陳清泰.構(gòu)建和諧社會中的企業(yè)社會責(zé)任.中國經(jīng)濟(jì)時報,2005.8.4.[5]苗燕.企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已在制定中社會責(zé)任將與中央企業(yè)業(yè)績掛鉤.北京現(xiàn)代商報,2006.2.17.[6]陳佳貴.強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容.光明日報,2006.1.17.[7]李立清,李燕凌.企業(yè)社會責(zé)任研究.北京:人民出版社,2005:1-69,371-417.[8]中國企業(yè)聯(lián)合會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