“非全日制勞動(dòng)合同”資料文集

“非全日制勞動(dòng)合同”資料文集目錄非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同范本非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開始選擇非全日制的工作方式。在這種情況下，非全日制勞動(dòng)合同的使用變得越來(lái)越普遍。今天，我將介紹非全日制勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，以便讀者對(duì)這一概念有更清晰的認(rèn)識(shí)。非全日制勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。這種合同在某些行業(yè)，如餐飲、酒店、快遞等領(lǐng)域使用較為普遍。與傳統(tǒng)勞動(dòng)合同相比，非全日制勞動(dòng)合同有一些明顯的特點(diǎn)。非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工作時(shí)間上更加靈活，可以根據(jù)自己的時(shí)間和能力來(lái)選擇工作時(shí)間。非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工資報(bào)酬上通常是以小時(shí)為單位進(jìn)行支付的。非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)上通常沒有傳統(tǒng)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者那么全面。在非全日制勞動(dòng)合同的簽訂中，有幾個(gè)方面需要注意。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。非全日制勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如勞動(dòng)合同法等。非全日制勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有明確的工作內(nèi)容和工資報(bào)酬等細(xì)節(jié)。非全日制勞動(dòng)合同是一種新型的勞動(dòng)合同形式，其靈活性和適應(yīng)性強(qiáng)，有利于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。希望通過這篇文章，大家能夠?qū)Ψ侨罩苿趧?dòng)合同有更深入的了解。非全日制勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：_________________________

地址：___________________________________

性質(zhì)：___________________________________

法定代表人（委托代理人）：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_____________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份證號(hào)碼：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市非全日制用工管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。

乙方同意由甲方根據(jù)工作需要安排，從事__________工作，甲方也可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)臨時(shí)調(diào)整所派的工作內(nèi)容。

實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，甲方根據(jù)工作需要安排乙方每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，平均每周不超過24小時(shí)。甲方保證本合同臨時(shí)用工隨叫隨到，用工時(shí)間一般不超過一個(gè)月。

日工資待遇=月工資收入÷75日，時(shí)工資待遇=月工資收入÷（75日×8小時(shí)），具體標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。

甲方按月發(fā)放乙方工資，每月至少支付一次工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間不得遲于約定的開工當(dāng)天。甲方不能按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明未及時(shí)支付的原因，并經(jīng)乙方同意后，可延期支付，但延期時(shí)間不得超過一個(gè)月。甲方每次付工資時(shí)間應(yīng)當(dāng)在與乙方約定發(fā)放工資的前一日通知乙方，并經(jīng)乙方企業(yè)授權(quán)領(lǐng)款人或其委托的人簽字確認(rèn)。

甲方為乙方提供早餐、中餐、晚餐，甲方為乙方提供衛(wèi)生合格的餐飲條件。

乙方非因本人原因而全天不能提供勞務(wù)的，每缺勤一天，扣發(fā)一天工資；一個(gè)月內(nèi)缺勤10天以上為曠工，連續(xù)缺勤15天以上且經(jīng)教育不改正者視為自動(dòng)離職；根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算，扣除當(dāng)月工資后結(jié)余工資的應(yīng)予發(fā)放；領(lǐng)班和技術(shù)類人員缺勤視為自動(dòng)離職。這時(shí)領(lǐng)班與乙方的某些約束自己要負(fù)責(zé)牽扯到補(bǔ)償?shù)臈l款，見重要崗位責(zé)任人管理?xiàng)l款。自愿離職重新聘用時(shí)連續(xù)工作滿三個(gè)月可享受前次工作扣發(fā)的工資補(bǔ)償。離崗培訓(xùn)：簽定非全日制勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)稱為簽定非全日制勞動(dòng)合同后的培訓(xùn)；離崗培訓(xùn)的目的是通過培訓(xùn)提高職工的技能水平、增強(qiáng)工作能力。所以因培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由單位承擔(dān)。但單位與員工約定有服務(wù)期的除外；非全日制員工與單位約定服務(wù)期的以非全日制員工手冊(cè)為準(zhǔn)。這時(shí)領(lǐng)班與乙方的約束條款涉及違約責(zé)任問題；約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；這時(shí)領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應(yīng)該提供的約束；這時(shí)領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應(yīng)該提供的約束；還包括雙方約定由單位培訓(xùn)而產(chǎn)生的有關(guān)約束；一般稱為非全日制員工手冊(cè)；以非全日制員工手冊(cè)為準(zhǔn)產(chǎn)生的約束力在沒有另外約定的情況下屬于單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)條件和應(yīng)該告知的義務(wù)等；雙方約定的約束一般以專門告知書等形式表現(xiàn)；約束條款涉及違約責(zé)任問題時(shí)一定要考慮責(zé)任應(yīng)該對(duì)等；甲乙雙方有違反本合同之約定的依照約定承擔(dān)違約責(zé)任；本合同涉及的違約責(zé)任的方式有繼續(xù)履行本合同、賠償損失、支付違約金等雙方約定好的方式；其中違反非全日制勞動(dòng)合同條款時(shí)可以在解除合同時(shí)要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行本合同、賠償損失、支付違約金等責(zé)任方式；關(guān)于違約金問題按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行；在賠償損失問題上一般約定為“直接損失”的賠償；直接損失指違約行為所造成的現(xiàn)存利益的損失；即違約行為所已經(jīng)或?qū)⒁苯訉?dǎo)致的損失。非全日制勞動(dòng)合同中雙方約定好的賠償方式和金額等。這時(shí)領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應(yīng)該提供的約束；這時(shí)領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應(yīng)該提供的約束；還包括雙方約定由單位培訓(xùn)而產(chǎn)生的有關(guān)約束；一般稱為非全日制員工手冊(cè)；以非全日制員工手冊(cè)為準(zhǔn)產(chǎn)生的約束力在沒有另外約定的情況下屬于單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)條件和應(yīng)該告知的義務(wù)等；雙方約定的約束一般以專門告知書等形式表現(xiàn)；約束條款涉及違約責(zé)任問題時(shí)一定要考慮責(zé)任應(yīng)該對(duì)等；甲乙雙方有違反本合同非全日制勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱：_________________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號(hào)碼：_______________________________

現(xiàn)在住址：___________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個(gè)月。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________工作，乙方應(yīng)完成甲方安排的工作任務(wù)。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月工資________元，工資以貨幣形式支付。

乙方每周至少休息一天，法定節(jié)假日休息休假按法律規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、處分、罰款，直至解除勞動(dòng)合同。

本合同依法訂立后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得毀約，如因違反相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致本合同解除或終止的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒有規(guī)定的，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方約定的其他事項(xiàng)及附件也具有同等效力。非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

（1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)

（2）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（6）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（7）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式.非全日制勞動(dòng)合同在現(xiàn)今多樣化的工作環(huán)境中，非全日制勞動(dòng)合同已經(jīng)成為一種常見的工作形式。這種合同賦予了雇主和雇員更多的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。然而，這也帶來(lái)了一系列的問題，如定義、權(quán)益保護(hù)等。本文將探討非全日制勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。

非全日制勞動(dòng)合同，也稱為部分時(shí)間勞動(dòng)合同，是一種不同于全日制勞動(dòng)合同的工作安排。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工是指每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。這種合同的特點(diǎn)是工作時(shí)間短，任務(wù)靈活，可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的短期需求。

優(yōu)勢(shì)：非全日制勞動(dòng)合同為雇主和雇員提供了更大的靈活性。對(duì)于雇主來(lái)說，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整員工的工作時(shí)間，從而更好地控制成本。對(duì)于雇員來(lái)說，這種合同允許他們更好地平衡工作與生活，有利于提高工作效率和生活質(zhì)量。

風(fēng)險(xiǎn)：盡管非全日制勞動(dòng)合同提供了許多優(yōu)勢(shì)，但也存在一些風(fēng)險(xiǎn)。例如，雇員的收入可能相對(duì)較低，且缺乏全面的社會(huì)保險(xiǎn)等福利。由于工作時(shí)間短，工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性也受到一定的影響。

完善法律制度：政府應(yīng)明確非全日制勞動(dòng)合同的法律地位，完善相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的權(quán)益。

加強(qiáng)監(jiān)管：勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)合同的監(jiān)管，確保合同的執(zhí)行符合法律規(guī)定。

提供培訓(xùn)與支持：為提高非全日制勞動(dòng)合同的質(zhì)量，政府和企業(yè)應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)和支持，幫助雇員提升技能和知識(shí)。

增強(qiáng)信息透明度：雇主和雇員應(yīng)充分了解非全日