淺談女職工工作的開展與創(chuàng)新

淺談女職工工作的開展與創(chuàng)新女職工工作是工會工作的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著女教職工的教育工作，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，督促、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)的政策、法規(guī)，協(xié)助行政解決女教職工的后顧之憂，反映她們的困難和呼聲，以及培養(yǎng)先進(jìn)的責(zé)任。在新形勢下，面對企業(yè)勞動用工制度不斷調(diào)整等現(xiàn)實(shí)情況，女工組織如何創(chuàng)新的做好女工工作，如何履行好職責(zé)，如何做到女職工信得過、企業(yè)管理的好幫手，是新時(shí)期擺在女工組織面前急待解決的問題，就此淺談一點(diǎn)認(rèn)識和見解。目前**現(xiàn)有職工人，其中女職工人，占職工總數(shù)的%。在**集團(tuán)的各個工種基本都有女性職工的身影，她們?nèi)σ愿暗臑?*、為**貢獻(xiàn)著自己的力量。一、女工工作面臨的現(xiàn)狀和困難自2009年以來，受市場因素影響，**集團(tuán)所屬各分公司和生產(chǎn)廠為適應(yīng)市場變化，以及烏**公司對**集團(tuán)發(fā)展定位要求，**有近*名職工在外勞務(wù)輸出，其中女職工輸出*人，占到輸出人員的*%。，隨著工作環(huán)境變化因素、自身心理因素、家庭因素、市場因素的影響，女職工難免會有思想上的波動，心理壓力比較大，另外針對目前**集團(tuán)女職工大齡化，普片缺乏工作的積極性及熱情，這個時(shí)候作為女工組織我們要思考的是該如何改革創(chuàng)新，該用什么新的思維研究新時(shí)期女工工作方式，才能使這一群體煥發(fā)青春活力，才能進(jìn)一步建立女工工作與社會、與企業(yè)共同發(fā)展。但是一直以來女工組織在工會領(lǐng)導(dǎo)和各級組織的大力支持下，也做出過卓有成效的工作，通過工作也在不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)。在回顧過去的同時(shí)，我們也看到女工工作欠缺的地方。特別是在當(dāng)前形勢下，女工工作存在三個“不適應(yīng)”：一是組織建制不適應(yīng)。女工組織力量薄弱，工作覆蓋面點(diǎn)多面廣，多數(shù)企業(yè)只有一名兼職女工干部，既負(fù)責(zé)女職工中的勞動保護(hù)、各種教育、宣傳、崗位技能比武練兵、女工權(quán)益維護(hù)、等管理工作，又要負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作中的各項(xiàng)任務(wù)，工作疲于奔忙。二是工作方法不適應(yīng)，表現(xiàn)在工作方式行政化、機(jī)關(guān)化，創(chuàng)新能力弱，服務(wù)手段少，維護(hù)女職工權(quán)益能力小，對女職工關(guān)心的問題缺乏有效介入。三是工作作風(fēng)不適應(yīng)，表現(xiàn)在工作重心不能真正做到下移，對基層的女職工情況深入調(diào)查研究不夠，對女職工的需求了解得不多，把握得不準(zhǔn)，對先進(jìn)典型的培育、宣揚(yáng)、對薄弱群體的扶持和幫助缺少要求與指導(dǎo)。針對上述存在的“不適應(yīng)”，女工組織要從大局出發(fā)，以創(chuàng)新思維研究和解決面臨的問題，力求主動，在爭取各級組織和企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)大力支持前提下，自身要轉(zhuǎn)變觀念，改變工作模式。主題講座、知識答題等活動。各單位也聯(lián)系各自工作特點(diǎn)加強(qiáng)對女職工思想政治教育，以多角度、多種手段著力培養(yǎng)女職工自強(qiáng)意識和創(chuàng)新意識。所以在近些年里，涌出了一批又一批奮發(fā)進(jìn)取、自強(qiáng)不息的優(yōu)秀女職工、如:**集團(tuán)福利公司王燕紅，她是我國首枚殘奧會射箭金牌獲得者，2008年殘奧會中國體育代表團(tuán)中唯一的中國石油人。為烏**、中國石油集團(tuán)，為新疆人民、祖國人民爭得了殊榮。另外女工委還通過廠報(bào)、宣傳欄、**主頁來大力宣揚(yáng)敬業(yè)愛崗中的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，通過一系列宣傳教育，弘揚(yáng)了女職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)了女職工的自信心和責(zé)任意識。第三、與時(shí)俱進(jìn)，勇于突破創(chuàng)新。創(chuàng)新是產(chǎn)生活力的基礎(chǔ)。當(dāng)前，女工組織面臨的情況是，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要，有些工作在過去不曾開展或涉及過，則缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。不創(chuàng)新，就拿不出新招數(shù)，就缺少適應(yīng)時(shí)代要求的活力。所以，女工工作必須植根基層，貼近女職工，為女職工辦實(shí)事，辦好事，扎扎實(shí)實(shí)地解決女職工的實(shí)際困難，要帶著對女職工的濃厚感情去做好女工工作。工會女工組織作為女職工利益的集中代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可替代的地位和作用，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和矛盾調(diào)處的全過程中發(fā)揮作用。一方面企業(yè)在討論和研究職工福利、簽訂女職工專項(xiàng)集體合同、制定規(guī)章制度以及涉及女工權(quán)益等問題時(shí)要力求有女職工組織的代表參加。另一方面女工組織要在黨委和工會組織的支持下積極推進(jìn)和完善女職工對話機(jī)制，暢通女職工利益訴求渠道，及時(shí)通過女工組織準(zhǔn)確地向黨委和管理層反女職工生產(chǎn)和生活中的問題，努力把女職工意見和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。工會女職工組織還要把保障女工工作和改善工作環(huán)境置于突出位置，通過建立女工休息室、開展女職工保健培訓(xùn)講座等，積極配合黨委和企業(yè)推動并監(jiān)督女職工就業(yè)和特殊權(quán)益的落實(shí)。另外要做好女職工“五期”保護(hù)工作，監(jiān)督從事禁忌勞動等規(guī)定落實(shí)到位，要主動幫助和指導(dǎo)女職工組織建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，包括企業(yè)與女職工雙方勞動關(guān)系協(xié)商制度、企業(yè)和女職工組織溝通制度、女職工參企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開等制度，完善侵權(quán)事件快速調(diào)解機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。另外工作中也要創(chuàng)新，**集團(tuán)女工委把女工工作與計(jì)劃生育工作相結(jié)合，通過建立計(jì)生女?dāng)?shù)據(jù)庫對女職工信息詳細(xì)記錄，明確女職工婦檢，探望生育女職工，使得女職工身心健康。第四、尊重基層，重視創(chuàng)造實(shí)踐。女職工作為企業(yè)里的弱勢群體，除了享有國家法律保護(hù)女職工特殊權(quán)益不受侵害之外，女職工自身需要提高科學(xué)文化和技術(shù)技能，正確認(rèn)識企業(yè)改革改制的大趨勢，正確對待企業(yè)改革過程中的勞動用工制度和利益調(diào)整，克服自卑依賴心理，確立以素質(zhì)求生存，以過硬的勞動技能和勞動貢獻(xiàn)求地位的觀念，提高自信心和自豪感。另一方面，女職工組織要切實(shí)從女職工的現(xiàn)狀出發(fā)，激勵女職工立足本職創(chuàng)一流業(yè)績，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系建功立業(yè)。另外，要有組織的舉辦職業(yè)技能、專業(yè)理論知識培訓(xùn)班，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工、“雙十”讀書讀書活動，舉行技術(shù)比武、勞動競賽、技能競賽活動，結(jié)合“女職工文明示范崗”等活動，全面提高女職工綜合素質(zhì)，使女職工擁有應(yīng)對企業(yè)改革發(fā)展和職業(yè)競爭的資本。通過一系列評先創(chuàng)優(yōu)活動，宣傳典型、樹立典型，教育引導(dǎo)女職工向典型學(xué)習(xí)，樹立社會主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和知識技能水平，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，建設(shè)和諧文化，不斷豐富和諧勞動關(guān)系的活動載體。著力營造企業(yè)關(guān)心女職工、女職工回報(bào)企業(yè)的和諧局面，真正以為女職工服務(wù)的實(shí)際行動作為贏得女職工的口碑，做好女工工作的力量源泉。第五、發(fā)揮優(yōu)勢，多方激勵女工。工會女工組織作為廣大女職工的代言人和維護(hù)者，有義務(wù)，有責(zé)任站在女職工的立場上維護(hù)女職工的勞動權(quán)力和特殊利益。女工組織要依照有關(guān)法律法規(guī)監(jiān)督和協(xié)調(diào)企業(yè)在勞動用工，利益分配等方面可能出現(xiàn)歧視和侵害女職工利益行為的發(fā)生，時(shí)監(jiān)督和維護(hù)。真正從女職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)中，切實(shí)做到以維護(hù)女職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平提高與女職工享有合法勞動權(quán)益和特殊利益的和諧與穩(wěn)定。要教育和引導(dǎo)女職工樹立主人翁意識，增強(qiáng)大局觀念和全局觀念、主動參與和促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？傊?，全面提升女職工的素質(zhì)，不僅反映了女職工要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的迫切愿望，而且也符合女職工的根本利益和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。同時(shí)還要將提升女職工的思想素質(zhì)