勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實(shí)務(wù)操作

勞動(dòng)合同法根底上員工離職管理實(shí)務(wù)操作整理ppt1.離職類(lèi)型2.離職補(bǔ)償3.離職通知4.離職交接整理ppt2021年1月1日?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?實(shí)施2021年1月1日?中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法?實(shí)施2021年5月1日?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?實(shí)施整理ppt離職是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的最終階段，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)敏感時(shí)期。勞動(dòng)合同履行期間各種隱藏的矛盾會(huì)在離職階段集中出現(xiàn)。離職管理整理ppt1.離職類(lèi)型整理ppt離職是勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著不同的離職類(lèi)型。不同類(lèi)型的離職有不同的處理方式。離職類(lèi)型整理ppt離職類(lèi)型終止解除合同到期結(jié)束合同提前結(jié)束中國(guó)的離職類(lèi)型整理ppt離職類(lèi)型1.1勞動(dòng)合同終止整理ppt勞動(dòng)法終止期滿(mǎn)終止約定終止無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必備條款法定終止退休終止期滿(mǎn)終止約定終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其他約定法定終止享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)合同法整理ppt合同終止勞動(dòng)合同法實(shí)施條例期滿(mǎn)終止用人單位終止固定期限合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；約定終止有其他法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)可以終止不得約定終止條件法定終止勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可以終止勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡可以終止實(shí)施條例第13、21、22條整理ppt離職類(lèi)型1.2勞動(dòng)合同解除整理ppt中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解除雙方行為單方行為用人單位勞動(dòng)者過(guò)失性解除39條非過(guò)失性解除40條41條不得解除42條無(wú)過(guò)錯(cuò)解除37條因用人單位過(guò)錯(cuò)解除38條用人單位動(dòng)議協(xié)商解除36條勞動(dòng)者動(dòng)議協(xié)商解除36條整理ppt第十八條有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

〔二〕勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；

〔三〕勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?整理ppt〔四〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔五〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔六〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔九〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?整理ppt非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除類(lèi)型解除許可條件解除禁止條件解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期滿(mǎn)解除醫(yī)療期滿(mǎn)在醫(yī)療期內(nèi)；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；工傷喪勞；未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;15+5;其他法定情形。提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資；事先通知工會(huì)工齡每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā),不超過(guò)12個(gè)月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議整理ppt過(guò)失性解除勞動(dòng)合同解除原因解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)重失職失職，營(yíng)私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無(wú)效解除勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任整理ppt2005年，來(lái)自香港的姜甜進(jìn)入日立公司辦事處工作，2006年，辦事處升級(jí)為子公司，姜甜與日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)〔中國(guó)〕公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件審核等工作。2007年起其年根本工資為40.7萬(wàn)元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為4.7萬(wàn)元。2007年中，姜甜根據(jù)公司的要求，承擔(dān)了局部銷(xiāo)售訂單數(shù)據(jù)錄入工作。接手該工作一段時(shí)間后，有同事給姜甜發(fā)郵件，稱(chēng)其錄入錯(cuò)誤太多，希望她能改正。就此，公司和姜甜進(jìn)行了屢次溝通。雙方對(duì)錯(cuò)誤產(chǎn)生原因、應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任、如何解決問(wèn)題產(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為責(zé)任在姜甜，既然有錄入錯(cuò)誤就該改正。姜甜那么堅(jiān)持認(rèn)為自己沒(méi)有錯(cuò)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)審核是公司財(cái)務(wù)的事情，公司必須明確她的職責(zé)范圍。整理ppt2007年底，在溝通未見(jiàn)成效后，姜甜通過(guò)郵件在公司內(nèi)部宣布，自己“不得不暫停〞錄入工作，原因是如果她錄入和審核數(shù)據(jù)后，必須要有第三人復(fù)核，而不是由她自己復(fù)核，否那么就違反了公司的規(guī)章制度。從此，姜甜便不再進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入工作，但其他工作仍承擔(dān)。隨后，公司向姜甜下達(dá)了“業(yè)績(jī)改進(jìn)通知書(shū)〞，通知書(shū)說(shuō)明通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，如果姜甜的業(yè)績(jī)得到改進(jìn)，公司將繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同，如果其業(yè)績(jī)沒(méi)有得到改進(jìn)，公司將正式下發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。對(duì)于該通知，姜甜仍表示拒絕。2021年3月，公司向姜甜發(fā)出了?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?，稱(chēng)公司決定將從發(fā)出通知之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司將向姜甜支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知金、年假工資等共計(jì)17萬(wàn)元。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議整理ppt雙方觀點(diǎn)：公司認(rèn)為，姜甜在工作中頻繁出錯(cuò)，并拒絕做主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒕芙^該工作達(dá)2個(gè)多月，造成公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。除此之外，還拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升方案。公司不得不與姜甜解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司按照比較高的標(biāo)準(zhǔn)給了離職補(bǔ)償金、提前通知金等補(bǔ)償金及16天未休年假的工資，給予了很大的照顧。因此，公司不同意繼續(xù)履行合同等訴訟請(qǐng)求。姜甜認(rèn)為，錄入的表格是手工的，難免有錯(cuò)誤。更重要的是，許多所謂的“錯(cuò)誤〞是因數(shù)據(jù)不斷更新，導(dǎo)致錄入前后不符所造成。自己暫時(shí)停止錄入工作，正是遵守公司規(guī)章制度的表現(xiàn)，并非違反勞動(dòng)紀(jì)律。而且在此期間自己一直堅(jiān)持其他工作。如果公司認(rèn)為自己不勝任工作，也應(yīng)該先調(diào)崗，不應(yīng)該突然就直接把自己解雇。公司的行為屬于非法解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同京城解聘第一案整理ppt陳某于2005年4月進(jìn)入某外資物業(yè)公司從事保安工作，月薪2000元，合同為每年一簽，最后一份勞動(dòng)合同的期限至2021年4月止。2021年1月某日凌晨，公司經(jīng)理查夜時(shí)，發(fā)現(xiàn)陳某在休息室觀看他人打牌。根據(jù)公司規(guī)定，“工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所，擅離職守〞的可給予警告并罰款100元，公司遂予以警告處分，兩天后，公司又發(fā)現(xiàn)陳某辱罵同事，根據(jù)公司規(guī)定“辱罵或惡語(yǔ)中傷、誹謗其他員工〞的可給予警告并罰款100元，公司遂予以警告處分。按照公司規(guī)定，員工受到兩次警告可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司了解到陳某同時(shí)在另外一家物業(yè)公司工作，遂決定按嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。比照案例:違紀(jì)員工解聘整理ppt陳某訴稱(chēng)，自己并沒(méi)有違紀(jì)行為，只是因?yàn)榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，被公司以莫須有的理由解除了勞動(dòng)合同。要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金12000元，補(bǔ)發(fā)克扣的工資200元。公司認(rèn)為：公司完全依據(jù)規(guī)章制度對(duì)陳某予以處分。陳某第一次違紀(jì)為擅離職守，有當(dāng)值領(lǐng)班王某和5名同事所寫(xiě)證明；第二次違紀(jì)為辱罵他人，有錄象資料為證。兩次均給予警告并各罰款100元。公司規(guī)定給予兩次警告即可立即解除。而且根據(jù)公司了解，陳某同時(shí)在另外一家物業(yè)公司工作，有本公司與另外一家公司人事部門(mén)人員之間的錄音為證，根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)許可從事影響公司利益、聲譽(yù)的第二職業(yè)，可以立即解除勞動(dòng)合同。公司的規(guī)定全部告知陳某并由其簽字承諾遵守。因此公司解除勞動(dòng)合同的行為完全符合法律和制度比照案例:違紀(jì)員工解聘整理ppt陳某反駁稱(chēng)，自己沒(méi)有擅離職守，而是根據(jù)領(lǐng)班安排休息，并提供了領(lǐng)班王某寫(xiě)的證明，公司提供的那些證明是同事迫于公司壓力作出的，自己對(duì)公司的警告不服所以沒(méi)簽警告處分單。至于自己和同事的爭(zhēng)執(zhí)，公司提供的錄象沒(méi)有聲音，自己雖較為沖動(dòng)但并沒(méi)有罵人，只是同對(duì)方講大家都是上班打工的，沒(méi)有必要因?yàn)楣镜脑颍尚尼槍?duì)我，這次公司根本沒(méi)有警告處分單。自己也確實(shí)和別的物業(yè)公司有過(guò)接觸，但沒(méi)有去上班，只是去面試。比照案例:違紀(jì)員工解聘整理ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理需要以事實(shí)為依據(jù)案件事實(shí)是可以為證據(jù)所證明的事實(shí)事實(shí)和證據(jù)整理ppt舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證證據(jù)效力證據(jù)是否有效證據(jù)整理ppt證據(jù)效力證據(jù)要求：合法取得真實(shí)有效與案件有關(guān)證明觀點(diǎn)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定第65、66條整理ppt證據(jù)效力規(guī)那么物證>書(shū)證、證人證言、視聽(tīng)資料公文>一般書(shū)證檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄>一般書(shū)證經(jīng)過(guò)公證、登記的書(shū)證>一般書(shū)證原始證據(jù)>傳來(lái)證據(jù)直接證據(jù)>間接證據(jù)利害關(guān)系人有利證言<其他證人證言最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定第65、69、77、78整理ppt離職類(lèi)型終止解除辭職解雇中國(guó)的離職類(lèi)型離職類(lèi)型存在辭職與解雇的隱性概念整理ppt離職類(lèi)型存在辭職與解雇的隱性概念解雇性離職是指勞動(dòng)者離職是由于用人單位的解雇行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇保護(hù)，設(shè)立嚴(yán)格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭職性離職指勞動(dòng)者的離職是由于勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇自由，限制較少。?勞動(dòng)合同法?離職類(lèi)型整理ppt協(xié)商解除出現(xiàn)解雇與辭職分化用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?離職類(lèi)型整理ppt勞動(dòng)者單方解除出現(xiàn)解雇與辭職分化勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭職性離職勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為解雇性離職?勞動(dòng)合同法?離職類(lèi)型整理ppt合同期滿(mǎn)終止出現(xiàn)解雇與辭職分化用人單位期滿(mǎn)終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?離職類(lèi)型整理ppt離職類(lèi)型1.3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束整理ppt事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理期限狀態(tài)處理待遇1個(gè)月之內(nèi)合法狀態(tài)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔(dān)法律責(zé)任每月支付二倍的工資滿(mǎn)1年未簽合同的合法狀態(tài)，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同整理ppt事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限工資勞動(dòng)合同用工時(shí)未簽合同的實(shí)際工資訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未簽合同的自滿(mǎn)1個(gè)月起每月支付二倍的工資補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不訂的，應(yīng)當(dāng)終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿(mǎn)1年未簽合同的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)，應(yīng)補(bǔ)訂合同實(shí)施條例整理ppt不同的離職類(lèi)型有不同的處理方式離職原因認(rèn)定不同離職補(bǔ)償待遇不同離職文件種類(lèi)不同離職通知時(shí)間不同離職通知方式不同離職類(lèi)型整理ppt2.離職補(bǔ)償整理ppt離職補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概述整理ppt經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限基數(shù)類(lèi)型整理ppt用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解雇保護(hù)的方式之一，在解雇性離職時(shí)發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金整理ppt本人平均工資社會(huì)平均工資三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)整理ppt勞動(dòng)部原規(guī)定依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資確定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第11條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng)合同法第17條整理ppt本人平均工資社會(huì)平均工資三倍本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng)合同法第47條整理ppt經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)施條例第14、23、27條1、工傷職工合同終止支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金2、職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的，可約定從高執(zhí)行。3、補(bǔ)償金基數(shù)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)整理ppt勞動(dòng)合同法本單位工作的年限十二年本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的原規(guī)定企業(yè)因員工不能勝任解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限勞動(dòng)合同法第47條違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第7條整理ppt經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限勞動(dòng)合同法本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資單位工作的年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資本單位工作的年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資上?！苍?guī)定〕本單位工作年限,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)部〔原規(guī)定〕本單位工作年限不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)合同法第47條整理ppt訓(xùn)練：某員工1998年5月參加工作，簽有無(wú)固定期限合同，月薪5000元。現(xiàn)因年度績(jī)效考核不合格，2021年5月公司按不能勝任予以解除勞動(dòng)合同，并支付1個(gè)月代通金和10個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，判決公司敗訴。如員工要求支付賠償金，單位應(yīng)支付多少賠償金？A支付0.5個(gè)月賠償金B(yǎng)支付1個(gè)月賠償金C支付10個(gè)月賠償金D支付20個(gè)月賠償金整理ppt實(shí)施條例25、34條條例：賠償金支付了非法解雇賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付賠償金計(jì)算年限自用工之日起算勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令單位支付賠償金、雙倍工資整理ppt離職補(bǔ)償2.2終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金整理ppt勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類(lèi)型勞動(dòng)合同法第44、46條期滿(mǎn)終止補(bǔ)償金是?勞動(dòng)合同法?新增的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類(lèi)型整理ppt期滿(mǎn)終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限

—2007.12.31前無(wú)2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工齡2008.1.1后新招用

—有全部工齡勞動(dòng)合同法第97、98條2年2年3年整理ppt討論:2021年1月1日存續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同在2021年1月1后期滿(mǎn)，又續(xù)簽了兩年合同，期滿(mǎn)終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從何時(shí)計(jì)算？基數(shù)如何確定?2年2年2年2年2021整理ppt離職補(bǔ)償2.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金整理ppt新舊規(guī)定存在區(qū)別，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算較為復(fù)雜補(bǔ)償金類(lèi)型不一致期滿(mǎn)終止補(bǔ)償金類(lèi)型一致，計(jì)算方法不不一致不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金整理ppt討論:某員工1988年進(jìn)入單位,1998年簽訂無(wú)固定期限合同,2021年因不能勝任工作被解除合同。如其月平均工資為3000元,應(yīng)支付幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,基數(shù)如何計(jì)算?如其月平均工資為10000元,應(yīng)支付幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,基數(shù)如何計(jì)算?198820211998整理ppt３.離職通知整理ppt離職通知通知是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同需要通知對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)于雙方當(dāng)事人合意終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，不需要通知。通知作為一種單方解除手段，一經(jīng)發(fā)出即產(chǎn)生效力。整理ppt離職通知3.1辭職通知整理ppt勞動(dòng)者單方解除無(wú)過(guò)錯(cuò)解除未提前三十日通知

曠工

工資暫停

賠償損失單位舉證勞動(dòng)合同法第90條整理ppt勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除是勞動(dòng)者單方作出的法律行為，法律限制較少，一般不需要用人單位審批許可。勞動(dòng)者單方解除一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，一般不得撤回。勞動(dòng)者如能證明因受到強(qiáng)迫、欺詐導(dǎo)致單方解除意思表示不真實(shí)的，可以撤回。整理ppt2002年4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開(kāi)發(fā)與陳某簽訂勞動(dòng)合同，約定陳某擔(dān)任公司軟件工程師，月薪3600元。合同期限至2004年4月23日。2003年6月2日，總經(jīng)理及主管收到一封電子郵件，該電子郵件發(fā)件人地址為：ch＿sun＠sohu，郵件內(nèi)容為：因公司將其絕大局部工資改為津貼，故向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離開(kāi)公司，署名為陳某。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。同時(shí)，公司向陳某額外給予其3600元作為工作獎(jiǎng)勵(lì)。雙方辦理完解除勞動(dòng)關(guān)系后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁。整理ppt陳某向勞動(dòng)仲裁委訴稱(chēng)，公司提出解除其勞動(dòng)關(guān)系，自己也予以同意，依據(jù)勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?規(guī)定，即：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〞請(qǐng)求裁決公司向自己支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司已給予的3600元獎(jiǎng)金只能算是一個(gè)月的，在此根底上還應(yīng)再支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。公司認(rèn)為陳某主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)，在此情況下法律沒(méi)有規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。整理ppt

在庭審中，公司提交了那封署名陳某的辭職電子郵件，并出示了北京市海淀區(qū)公證處作出的公證，證明電子郵件復(fù)印件與原件內(nèi)容相符。陳某抗辯上述電子郵件地址確系其名下，但他從未向公司發(fā)出過(guò)該內(nèi)容的電子郵件，否認(rèn)該電子郵件的真實(shí)性。陳某稱(chēng)，其申請(qǐng)使用的是公共免費(fèi)郵箱，雖然郵箱地址歸其使用，但其并不擁有郵箱所在的效勞器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)，在現(xiàn)有技術(shù)條件下也不可能確認(rèn)當(dāng)時(shí)郵箱所在的效勞器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)工作是否正常。根據(jù)免費(fèi)郵箱的平安狀況，不能排除有專(zhuān)業(yè)人員惡意盜用郵箱的可能。整理ppt對(duì)勞動(dòng)者的辭職通知應(yīng)當(dāng)確認(rèn)系由其本人提出并有書(shū)面簽名。辭職通知由勞動(dòng)者起草，用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查，對(duì)辭職理由予以審核。辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當(dāng)妥善保管。辭職通知整理ppt離職通知3.2解除通知整理ppt用人單位必須以一定形式通知?jiǎng)趧?dòng)者不再提供勞動(dòng),單方解除通知應(yīng)當(dāng)采用可證明的通知方式。書(shū)面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時(shí)間，從而直接影響申請(qǐng)仲裁期限。解雇通知關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋(二)第1條整理ppt解除類(lèi)型通知時(shí)間解除時(shí)間用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失解除提前30日通知通知發(fā)出30日后解除用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除隨時(shí)通知通知時(shí)即可解除用人單位單方解除整理ppt朱小姐2004年6月應(yīng)聘進(jìn)入某公司任招聘主管，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月至2004年8月31日。公司經(jīng)試用期評(píng)估認(rèn)為朱小姐不能到達(dá)崗位的工作要求，決定與其解除勞動(dòng)合同。2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具了一天的病假單。

2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的?試用期終止合同通知?，落款時(shí)間為2004年8月31日。雙方遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。整理ppt朱小姐認(rèn)為，其于8月31日早上打過(guò)給公司，告知患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意；而公司在中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話(huà)，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否認(rèn)后，公司開(kāi)給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金。整理ppt公司認(rèn)為，公司于8月25日已找朱小姐談過(guò)，告知其因不能到達(dá)崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同，8月31日是書(shū)面正式通知。因8月31日朱小姐未來(lái)公司上班，所以無(wú)法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無(wú)人接到過(guò)朱小姐的請(qǐng)假。整理ppt通知時(shí)間通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法定的提前通知時(shí)間。通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)注意不同離職類(lèi)型的特點(diǎn)，在超過(guò)特定期限后不能使用。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個(gè)合同期處理。整理ppt提前通知

員工繼續(xù)工作三十日單位工資、社保、福利、休假代通金員工

立即離職單位一個(gè)月工資整理ppt勞動(dòng)合同法非過(guò)失解除允許使用代通金勞動(dòng)合同法第40條整理ppt合同解除勞動(dòng)合同法實(shí)施條例非過(guò)失解除提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資代替通知代通金按照勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定實(shí)施條例第20條整理ppt離職通知3.3終止通知整理ppt勞動(dòng)合同終止

當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蚧蚝贤跐M(mǎn)而終止。勞動(dòng)合同法并未規(guī)定終止的通知事宜整理ppt勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，當(dāng)事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，那么企業(yè)和員工之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家對(duì)合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對(duì)提前通知期有不同的規(guī)定整理ppt合同終止通知通知形式通知時(shí)間違規(guī)處理上海/廣東無(wú)規(guī)定無(wú)規(guī)定北京用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用人單位每延遲通知1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金江蘇用人單位每延遲通知1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金天津未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金整理ppt合同續(xù)簽需要考慮事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙重因素勞動(dòng)合同應(yīng)在到期日前及時(shí)續(xù)簽，對(duì)拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動(dòng)合同，以防止支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書(shū)面證明，以防止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同續(xù)簽整理ppt勞動(dòng)合同文本保存兩年備查是法定要求離職文本是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的重要證據(jù)，需要予以保存。離職文本整理ppt解除通知應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由，期滿(mǎn)終止通知無(wú)須特別理由解除和終止通知應(yīng)當(dāng)明確解除終止時(shí)間解除通知可以說(shuō)明根本領(lǐng)實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。解除和終止通知不必過(guò)為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無(wú)歧義。解雇通知整理ppt4.離職交接整理ppt離職交接無(wú)論勞動(dòng)者因何種原因離職,均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。離職交接有利于勞動(dòng)者原工作的順利進(jìn)行，保護(hù)企業(yè)的利益不受損失。整理ppt工作交接勞動(dòng)者將已完成和正常進(jìn)行的工作向用人單位報(bào)告并將有關(guān)文件資料移交給繼任者。工作交接有利于勞動(dòng)者原工作的順利進(jìn)行工作交接有利于發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者原工作中的問(wèn)題和過(guò)失。整理ppt財(cái)物移交

勞動(dòng)者在工作期間經(jīng)常會(huì)使用和保管公司的財(cái)物，在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)予以清點(diǎn)移交。企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有侵占或者拒絕移交公司財(cái)物的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。勞動(dòng)者侵占公司財(cái)物的行為涉及到勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受仲裁時(shí)效的影響。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的解答整理ppt離職交接用人單位不得扣押勞動(dòng)者物品中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第84條整理ppt工資支付終結(jié)勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)江蘇省

勞動(dòng)關(guān)系終止或解除２個(gè)工作日上海市辦妥勞動(dòng)關(guān)系終止或解除手續(xù)時(shí)整理ppt待遇結(jié)算

勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)按實(shí)結(jié)算，及時(shí)支付。對(duì)于獎(jiǎng)金、福利、年休假等待遇應(yīng)當(dāng)事先界定概念、明確享受條件，根據(jù)成文制度予以結(jié)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢時(shí)支付對(duì)效勞期和違約金及時(shí)追討，拒不支付的通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序解決。勞動(dòng)合同法第50條整理ppt退工手續(xù)勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同法第50條整理ppt遲延退工責(zé)任用人單位拖延辦理退工手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)遲延退工責(zé)任。遲延退工責(zé)任為失業(yè)保險(xiǎn)或?qū)嶋H損失關(guān)于實(shí)施?上海市勞動(dòng)合同條例?假設(shè)干問(wèn)題的通知〔二〕第5條整理ppt勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解除終止解除終止證明解除終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。實(shí)施條例第24條整理ppt謝謝各位

整理ppt低面背景簡(jiǎn)約商務(wù)風(fēng)PPT模板2021整理pptLOGO所涉及提供的PPT模板、PPT圖片、PPT圖表等PPT素材大多來(lái)自PPT設(shè)計(jì)大師〔PPT原創(chuàng)作者個(gè)人〕授權(quán)發(fā)布作品、PPT設(shè)計(jì)公司免費(fèi)作品、互聯(lián)網(wǎng)免費(fèi)共享資源精選以及局部原創(chuàng)作品，分享給PPT愛(ài)好者交流學(xué)習(xí)之用，我們并未授權(quán)您將這些PPT模板、素材、圖片用于任何商業(yè)及其他用途，如果要使用請(qǐng)聯(lián)系原作者并征求作者同意。整理ppt整理ppt為什么要進(jìn)行事故分析？95整理ppt2021年1~5月份各類(lèi)事故比照月份安全、環(huán)保事故生產(chǎn)事故未遂事故事故總數(shù)事故總損失（元）一月321639028二月32167100三月1471210590四月21694128五月44111930200合計(jì)1313265291046分析說(shuō)明：1月TZB酯化崗位員工在分層提取時(shí)，未關(guān)閉通往排污池的排污閥，導(dǎo)致500L料液跑掉，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元，占總損失77%。3月份TZB員工白班交接班不到位，導(dǎo)致在回收車(chē)間的回收酒精操作一晚無(wú)人管，致玻璃冷凝器次日破裂，冰鹽損失16公分，乙醇損失500kg，直接經(jīng)濟(jì)損失6000元，占總損失85%。5月份回收車(chē)間員工燒傷〔6222元〕、倉(cāng)儲(chǔ)員工手壓傷〔3448元〕、SBA車(chē)間員工腦部受傷〔7330元〕，PLA跑料〔5000元〕、回收車(chē)間跑冰鹽〔5000元〕、中試車(chē)間跑冰鹽〔5000元〕。因員工操作馬虎、工作不負(fù)責(zé)，造成的生產(chǎn)事故有12起，直接損失65200元，占總損失72%。96整理ppt2021年國(guó)內(nèi)事故摘錄1、2021年5月28日晚上9點(diǎn)31分，位于淄博市桓臺(tái)縣唐山鎮(zhèn)境內(nèi)的山東寶源化工股份一車(chē)間發(fā)生爆燃事故，造成2人死亡，8人受傷。2、2021年5月12日1時(shí)40分，位于山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)龍居鄉(xiāng)二十里店村的山西三維豐?；ぐl(fā)生火災(zāi)并伴隨小規(guī)模的爆炸。3、2021年5月10日13時(shí)許，位于廣州市黃埔區(qū)的中石化廣州分公司203號(hào)汽油罐灌頂呼吸閥著火爆炸。據(jù)介紹，爆炸事故是由氣泄漏發(fā)生閃燃所致，導(dǎo)致7名施工人員受傷，其中3人傷勢(shì)嚴(yán)重。4、2021年5月2日中午12時(shí)52分，位于浙江省衢州市的巨化集團(tuán)北二道的錦綸廠發(fā)生火災(zāi)，熊熊的火光借著風(fēng)勢(shì)躥到空中達(dá)數(shù)十米之高。衢州消防支隊(duì)接到報(bào)警后，立即調(diào)集市區(qū)三個(gè)消防中隊(duì)以及巨化集團(tuán)專(zhuān)職消防隊(duì)共13輛消防車(chē)100多名官兵展開(kāi)滅火戰(zhàn)斗。5、2021年4月13日22時(shí)12分，黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)富鑫化工廠非法生產(chǎn)偶氮二異丁腈過(guò)程中發(fā)生爆炸燃燒。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員共計(jì)14人，9人當(dāng)場(chǎng)死亡〔6男3女〕。6、2021年4月12日凌晨5時(shí)47分，位于榆林錦界工業(yè)園區(qū)的神木化學(xué)工業(yè)公司一期20萬(wàn)噸甲醇裝置因一處管線(xiàn)開(kāi)裂，氫氣泄露，引發(fā)閃爆并起火，事故未造成人員傷亡。97整理ppt2021年國(guó)內(nèi)事故摘錄7、2021年4月1日晚上20時(shí)35分，位于縉云縣東渡鎮(zhèn)的浙江宏威車(chē)業(yè)一車(chē)