人力資源 勞動(dòng)關(guān)系2級(jí)

2023-12-13人力資源勞動(dòng)關(guān)系2級(jí)目錄CONTENTS人力資源概述勞動(dòng)關(guān)系基本概念勞動(dòng)合同管理員工權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)01人力資源概述人力資源定義人力資源是指一定范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人的總和，包括一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或組織內(nèi)，能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財(cái)富的從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們。人力資源特點(diǎn)動(dòng)態(tài)性人力資源隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化，需要不斷更新和調(diào)整。多樣性人力資源包括不同類型、層次和技能的人才，具有多樣性。主觀能動(dòng)性人力資源具有主觀能動(dòng)性，能夠自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展和自我創(chuàng)新。0102030405人力資源定義與特點(diǎn)人力資源是企業(yè)最重要的核心資源之一，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的源泉。核心資源戰(zhàn)略伙伴變革推動(dòng)者人力資源部門是企業(yè)戰(zhàn)略制定的核心參與者和戰(zhàn)略實(shí)施的合作伙伴，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略提供有力支持。人力資源部門在推動(dòng)企業(yè)變革和創(chuàng)新方面發(fā)揮著重要作用，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。030201人力資源在企業(yè)中的地位目標(biāo)人力資源管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工滿意度和績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)任務(wù)招聘與選拔通過有效的招聘和選拔機(jī)制，為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。培訓(xùn)與發(fā)展通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的技能和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)?？?jī)效管理制定合理的薪酬福利政策，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。薪酬福利管理維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。員工關(guān)系管理人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)02勞動(dòng)關(guān)系基本概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是一種法律關(guān)系，受到國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系具有法定性、平等性、從屬性、有償性等特征。其中，法定性是指勞動(dòng)關(guān)系必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；平等性是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等；從屬性是指勞動(dòng)者必須服從用人單位的管理和安排；有償性是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)合同01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它表示勞動(dòng)者正式成為用人單位的成員，并規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。集體合同02集體合同是工會(huì)或職工代表大會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)條件、工資福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。它具有法律效力，可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁03當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過調(diào)解、仲裁等方式解決。調(diào)解是指雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系即告建立。勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)關(guān)系的解除必須遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以因勞動(dòng)者或用人單位的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除03勞動(dòng)合同管理簽訂在招聘過程中，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。變更在合同履行過程中，如因生產(chǎn)需要、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因需要變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂與變更解除在勞動(dòng)合同履行過程中，如出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同期滿或達(dá)到法定終止條件時(shí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)者有違約行為，用人單位可以依據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。履行政府勞動(dòng)部門應(yīng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。同時(shí)，用人單位內(nèi)部也應(yīng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化和合法化。監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行與監(jiān)督04員工權(quán)益保護(hù)

員工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同、工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了企業(yè)和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。企業(yè)應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，明確員工的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及違反規(guī)定的處罰措施。建立完善的規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)與員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。保障員工合法權(quán)益企業(yè)應(yīng)建立投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工反映的問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。建立投訴機(jī)制員工權(quán)益保護(hù)措施案例一某公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。后經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理，該公司被責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付雙倍工資。案例二某公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，導(dǎo)致員工身體健康受損。后經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理，該公司被責(zé)令改正違法行為并支付加班費(fèi)。案例三某公司違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查處理，該公司被責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付滯納金。員工權(quán)益保護(hù)案例分析05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理首先由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決，協(xié)商一致后再進(jìn)行后續(xù)處理。協(xié)商雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法作出裁決。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序可以采取面對(duì)面或者背對(duì)背的方式進(jìn)行調(diào)解，通過調(diào)解達(dá)成一致意見的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解方式仲裁程序包括立案、庭審、裁決等環(huán)節(jié)，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與執(zhí)行訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理后，作出生效判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。執(zhí)行一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。06勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)多元化趨勢(shì)隨著全球化進(jìn)程的加速，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，包括員工國(guó)籍、文化背景、宗教信仰等方面的多元化。靈活化趨勢(shì)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，包括用工形式、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的靈活化。規(guī)范化趨勢(shì)隨著法律法規(guī)的完善和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的提高，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范化，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)范化。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)分析勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定問題一些企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的問題，如頻繁更換員工、勞動(dòng)合同短期化等，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來很大的影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問題一些企業(yè)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)?shù)膯栴}，如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不及時(shí)、不公正等，給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來很大的困難。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題一些企業(yè)存在違反勞動(dòng)者權(quán)益的行為，如拖欠工資、超時(shí)加班、不提供勞動(dòng)保護(hù)等，給勞動(dòng)者帶來很大的傷害。勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與問題03加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作未來將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解