生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法_第1頁
生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法_第2頁
生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法_第3頁
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第頁共頁生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法為了加強冬季安全生產(chǎn)工作，提高生產(chǎn)運行部員工的安全意識和責任意識，特制定冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法，具體如下：一、考核內(nèi)容1.工作場所安全：評估工作場所的安全狀況，包括設(shè)備、工具、道路、作業(yè)環(huán)境等，并對存在的安全隱患進行整改；2.安全生產(chǎn)培訓：評估員工參加安全培訓的情況，包括參加培訓的人數(shù)、培訓課程的內(nèi)容和效果；3.安全操作規(guī)范：評估員工按照操作規(guī)范進行操作的情況，包括是否佩戴個人防護用品、是否按照工作流程進行操作等；4.安全事故處理：評估員工對安全事故的處理能力，包括事故的報告、調(diào)查和處理情況，以及對事故后的整改措施和防范措施；5.安全監(jiān)管和督查：評估員工對工作場所的安全監(jiān)管和督查情況，包括是否按照規(guī)定進行安全檢查和巡視，是否及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題。二、考核指標根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應的考核指標，對每個指標進行評分，并根據(jù)評分結(jié)果確定獎金的發(fā)放情況。三、考核獎金1.按照考核指標的評分結(jié)果，將員工分為三個等級：A級、B級和C級，分別對應不同的獎金金額；2.A級：考核指標評分達到85分以上的員工，獎金金額為基礎(chǔ)工資的1倍；3.B級：考核指標評分達到70分以上但低于85分的員工，獎金金額為基礎(chǔ)工資的0.8倍；4.C級：考核指標評分低于70分的員工，不發(fā)放獎金。四、獎金發(fā)放方式獎金將于每年年底根據(jù)評分結(jié)果進行發(fā)放，直接發(fā)放到員工的工資卡中，發(fā)放金額以稅后形式計算。五、其他規(guī)定1.未參加考核的員工不享受獎金發(fā)放；2.對于存在嚴重安全事故的員工將予以相應的處罰，包括扣除獎金、停職、罰款等；3.考核結(jié)果公示，員工可以進行申訴，但需提供相關(guān)證據(jù)；4.考核辦法需經(jīng)部門領(lǐng)導審批后生效，如有需要可進行適當?shù)恼{(diào)整和修訂。以上即為生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核

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