淺談《最低工資規(guī)定》

淺談《最低工資規(guī)定》根據(jù)百度詞條《最低工資規(guī)定》，是2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過的規(guī)定，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。從2004年3月1日起，新的《最低工資規(guī)定》就要開始實(shí)施?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》最早在1993年就已經(jīng)出臺(tái)，近年來，上海、山東、成都、北京等地都單獨(dú)發(fā)布了非全日制就業(yè)群體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新的《最低工資規(guī)定》一方面強(qiáng)調(diào)了要在全國范圍內(nèi)制定并執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另外也體現(xiàn)出了靈活性，如各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以因地而異，最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每兩年調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，以適應(yīng)不同的就業(yè)人群。從這項(xiàng)規(guī)定好的那方面來看，它讓廣大的打工者知道了自己的勞動(dòng)是有下限的，可以對(duì)原本生活就不太寬裕的底層工作者提供保障，更能增強(qiáng)他們的法律意識(shí)。這里有一個(gè)案例，近日，安徽省明光市人民法院宣判一起勞動(dòng)爭議案件，一審判決用人單位明光中學(xué)給付職工華文獻(xiàn)工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)金4455.20元。

2004年9月原告華文獻(xiàn)到被告明光中學(xué)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調(diào)整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。后原告多次要求補(bǔ)齊工資、簽訂勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、辦理工傷保險(xiǎn)未果，于2008年5月20日申請(qǐng)仲裁，明光市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不予受理，原告不服，向明光市法院提起訴訟。

另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為420元。

法院審理認(rèn)為，原告華文獻(xiàn)雖未與被告明光中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額1920元。被告未按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告2008年1月－5月期間雙倍工資，除去已領(lǐng)取的工資，還應(yīng)付給原告2100元。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納責(zé)任。但應(yīng)由單位繳納的部分，原告已經(jīng)自行繳納，被告應(yīng)將該部分付給原告。綜上，法院對(duì)原告要求被告補(bǔ)發(fā)差額工資、雙倍工資和繳納養(yǎng)老金合理部分的訴訟請(qǐng)求予以支持。我認(rèn)為這就是一項(xiàng)立法和規(guī)定的意義，它讓每個(gè)公民對(duì)法律的意識(shí)更加的強(qiáng)烈，在自己的利益受到侵害時(shí)知道用法律手段來維權(quán)，同時(shí)，關(guān)于《最低工資規(guī)定》的出臺(tái)，也讓這種民事訴訟的勞務(wù)糾紛有了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，可以省去很多耗費(fèi)精力的討價(jià)還價(jià)。

因?yàn)椴煌貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，所以最低工資規(guī)定因地而異，而以下，就是我百度到的湖北省近年的最低工資規(guī)定：湖北省分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元／月10元／小時(shí)武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)900元／月8.5元／小時(shí)武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)；黃石市市區(qū)、大冶市；襄陽市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市；宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽市；荊州市市區(qū)；十堰市市區(qū)；孝感市市區(qū)、漢川市；荊門市市區(qū)、鐘祥市、京山縣；鄂州市；黃岡市市區(qū)；咸寧市市區(qū)；隨州市市區(qū)；恩施市區(qū)；仙桃市；潛江市；天門市750元／月7元／小時(shí)盡管最低工資規(guī)定有這樣或那樣的不足，或是真的有經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析的那么嚴(yán)重的后果，但是，我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)國家立法的完善才是一個(gè)國家進(jìn)步的標(biāo)志，我們這個(gè)民族存在的時(shí)間很長，但中華人民共和國這個(gè)國家建國才60多年，很多東西，包括法律，都是