人力資源助理工作職責職能

第頁共頁人力資源助理工作職責職能人力資源助理是一個重要的崗位，承擔著許多職責和職能。下面是一個關于人力資源助理工作職責的詳細描述，共計____字。一、招聘與入職管理1.協(xié)助人力資源主管制定并執(zhí)行公司的招聘計劃；2.根據(jù)招聘需求編寫招聘廣告，并發(fā)布到不同的招聘渠道；3.篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程；4.對候選人進行背景調(diào)查，確保其信息的真實性；5.管理招聘過程中的文件和各類文件，確保招聘程序的合規(guī)性；6.策劃新員工的入職培訓計劃，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。二、員工關系管理1.協(xié)助人力資源主管建立良好的員工關系，提升員工滿意度；2.負責員工福利計劃的管理，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等；3.協(xié)助處理員工的申訴和糾紛，并及時提供解決方案；4.組織并參與員工活動和慶祝活動，增進員工之間的合作和友誼；5.監(jiān)督員工的紀律和行為規(guī)范，確保員工遵守公司政策和法律法規(guī)。三、績效管理1.協(xié)助人力資源主管制定和執(zhí)行績效管理方案；2.協(xié)助進行員工績效評估，收集并整理評估數(shù)據(jù)；3.支持員工和管理層就績效評估結果進行溝通和討論；4.協(xié)助制定并執(zhí)行績效改進計劃，提高員工的工作表現(xiàn)；5.收集績效管理數(shù)據(jù)，為人力資源主管提供決策支持。四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助人力資源主管制定公司的培訓和發(fā)展計劃；2.組織并協(xié)調(diào)培訓項目和活動，包括內(nèi)部和外部培訓；3.支持員工參與培訓和發(fā)展機會，提供相關的信息和資源；4.跟蹤培訓效果和參與情況，并向人力資源主管報告；5.維護培訓記錄和文檔，確保培訓過程的合規(guī)性。五、員工離職管理1.協(xié)助人力資源主管處理員工的離職手續(xù)；2.跟蹤離職員工的手續(xù)和文件，確保程序正確和及時；3.收集離職員工的意見和反饋，提供改進建議；4.組織并參與離職面談，了解離職原因和改進機會；5.在員工離職后進行信息歸檔和檔案管理。六、員工數(shù)據(jù)管理1.負責員工信息的收集、整理和維護，確保員工數(shù)據(jù)的準確性；2.協(xié)助人力資源主管制定和執(zhí)行員工數(shù)據(jù)管理政策；3.維護員工檔案和文檔，包括合同、薪資和福利文件等；4.提供員工數(shù)據(jù)報表和統(tǒng)計分析，為決策提供支持；5.確保員工數(shù)據(jù)的保密性和安全性。七、制定和執(zhí)行人力資源政策1.協(xié)助人力資源主管制定和修訂公司的人力資源政策；2.研究并了解法律法規(guī)的變化，確保公司政策的合規(guī)性；3.向員工解釋和傳達人力資源政策，回答相關問題；4.監(jiān)督員工遵守人力資源政策和程序；5.持續(xù)改進和完善人力資源政策和程序。八、其他工作1.協(xié)助人力資源主管完成其他與人力資源管理相關的日常事務；2.參與和支持人力資源項目，如組織結構調(diào)整、薪酬調(diào)研等；3.學習和更新人力資源管理知識，提高自身專業(yè)能力；4.協(xié)助處理人力資源部門的一般行政事務；5.完成人力資源主管分配的其他工作任務。以上是人力資源助理的一些工