人力資源助理工作職責(zé)職能

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)職能人力資源助理是一個(gè)重要的崗位，承擔(dān)著許多職責(zé)和職能。下面是一個(gè)關(guān)于人力資源助理工作職責(zé)的詳細(xì)描述，共計(jì)____字。一、招聘與入職管理1.協(xié)助人力資源主管制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃；2.根據(jù)招聘需求編寫招聘廣告，并發(fā)布到不同的招聘渠道；3.篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與面試過程；4.對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息的真實(shí)性；5.管理招聘過程中的文件和各類文件，確保招聘程序的合規(guī)性；6.策劃新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助人力資源主管建立良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度；2.負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理，包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等；3.協(xié)助處理員工的申訴和糾紛，并及時(shí)提供解決方案；4.組織并參與員工活動(dòng)和慶?；顒?dòng)，增進(jìn)員工之間的合作和友誼；5.監(jiān)督員工的紀(jì)律和行為規(guī)范，確保員工遵守公司政策和法律法規(guī)。三、績(jī)效管理1.協(xié)助人力資源主管制定和執(zhí)行績(jī)效管理方案；2.協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，收集并整理評(píng)估數(shù)據(jù)；3.支持員工和管理層就績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通和討論；4.協(xié)助制定并執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提高員工的工作表現(xiàn)；5.收集績(jī)效管理數(shù)據(jù)，為人力資源主管提供決策支持。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助人力資源主管制定公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；2.組織并協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng)，包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)；3.支持員工參與培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提供相關(guān)的信息和資源；4.跟蹤培訓(xùn)效果和參與情況，并向人力資源主管報(bào)告；5.維護(hù)培訓(xùn)記錄和文檔，確保培訓(xùn)過程的合規(guī)性。五、員工離職管理1.協(xié)助人力資源主管處理員工的離職手續(xù)；2.跟蹤離職員工的手續(xù)和文件，確保程序正確和及時(shí)；3.收集離職員工的意見和反饋，提供改進(jìn)建議；4.組織并參與離職面談，了解離職原因和改進(jìn)機(jī)會(huì)；5.在員工離職后進(jìn)行信息歸檔和檔案管理。六、員工數(shù)據(jù)管理1.負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2.協(xié)助人力資源主管制定和執(zhí)行員工數(shù)據(jù)管理政策；3.維護(hù)員工檔案和文檔，包括合同、薪資和福利文件等；4.提供員工數(shù)據(jù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析，為決策提供支持；5.確保員工數(shù)據(jù)的保密性和安全性。七、制定和執(zhí)行人力資源政策1.協(xié)助人力資源主管制定和修訂公司的人力資源政策；2.研究并了解法律法規(guī)的變化，確保公司政策的合規(guī)性；3.向員工解釋和傳達(dá)人力資源政策，回答相關(guān)問題；4.監(jiān)督員工遵守人力資源政策和程序；5.持續(xù)改進(jìn)和完善人力資源政策和程序。八、其他工作1.協(xié)助人力資源主管完成其他與人力資源管理相關(guān)的日常事務(wù)；2.參與和支持人力資源項(xiàng)目，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬調(diào)研等；3.學(xué)習(xí)和更新人力資源管理知識(shí)，提高自身專業(yè)能力；4.協(xié)助處理人力資源部門的一般行政事務(wù)；5.完成人力資源主管分配的其他工作任務(wù)。以上是人力資源助理的一些工