自籌編制人員人事代理協(xié)議

第頁共頁自籌編制人員人事代理協(xié)議人事代理協(xié)議甲方：(自籌編制人員公司名稱)乙方：(代理公司名稱)鑒于甲方自籌編制人員的崗位招聘、薪資支付、員工福利等各項(xiàng)人事事務(wù)工作增加了甲方的運(yùn)營負(fù)擔(dān)，為了提高人事管理效率和減少甲方的人力資源成本，雙方本著自愿、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條服務(wù)目的甲方委托乙方代理甲方自籌編制人員的招聘、薪資支付、員工福利等人事管理工作，并由乙方負(fù)責(zé)所有相關(guān)的行政事務(wù)管理。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1崗位需求分析：乙方負(fù)責(zé)與甲方溝通，了解甲方自籌編制人員的具體崗位需求，并協(xié)助甲方制定招聘計(jì)劃。2.2招聘流程管理：乙方負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、筆試組織、錄用決策等。2.3員工入職管理：乙方負(fù)責(zé)新員工的入職管理工作，包括但不限于辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動合同、核對入職材料等。2.4薪資福利發(fā)放：乙方負(fù)責(zé)按照甲方規(guī)定的薪資福利體系，對甲方自籌編制人員的薪資、獎金、福利待遇進(jìn)行計(jì)算、核算和發(fā)放。2.5人事檔案管理：乙方負(fù)責(zé)對甲方自籌編制人員的人事檔案進(jìn)行管理，包括但不限于存儲、維護(hù)、歸檔等工作。2.6行政事務(wù)管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理各類行政事務(wù)，包括但不限于員工考勤管理、請假審批、報銷核算等。2.7其他相關(guān)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)提供與人事管理相關(guān)的指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，包括但不限于員工績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第三條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長有效期，延長期限不超過一年。第四條費(fèi)用及支付方式4.1甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額根據(jù)崗位數(shù)量和服務(wù)水平等因素的變化而定，雙方協(xié)商達(dá)成一致。4.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式為：一次性支付或分期支付。具體支付時間、方式由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。第五條保密義務(wù)5.1雙方應(yīng)對因履行本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)密件保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方公開、泄露涉及本協(xié)議的商業(yè)秘密和技術(shù)密件。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方自籌編制人員的隱私和個人信息安全，不得非法獲取、使用或泄露甲方自籌編制人員的個人信息。第六條服務(wù)質(zhì)量及違約責(zé)任6.1乙方應(yīng)按照專業(yè)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、高效地完成協(xié)議約定的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。6.2若乙方未按時完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不滿足甲方要求，甲方有權(quán)提出整改要求，乙方應(yīng)按照甲方要求及時整改。若乙方無法整改或整改后仍不滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求賠償損失。6.3若甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款的滯納金，并按照合同約定的利息進(jìn)行賠償。第七條協(xié)議解除7.1本協(xié)議有效期滿后，若雙方達(dá)成續(xù)約意向，可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議；若不續(xù)簽，協(xié)議自動解除。7.2除本協(xié)議約定的終止條件外，雙方當(dāng)事人經(jīng)友好協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議，提前解除的一方應(yīng)提前30天書面通知對方。但解除的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商一致。第八條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定補(bǔ)充或修訂。9.2本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議一經(jīng)簽署，即對雙方具有法律約束力。9.3本協(xié)議一式兩份