招聘錄用管理辦法

PAGE2年月日發(fā)布年月日實施編制：校對：審核：批準(zhǔn)：編制單位：招聘錄用管理辦法招聘錄用管理辦法PAGE3范圍為使招聘、錄用作業(yè)合理化、規(guī)范化、制度化，提高工作效率與質(zhì)量，特制訂本管理規(guī)定。本辦法規(guī)定了公司招聘、錄用管理工作的主要流程、相關(guān)要求及管理措施。引用標(biāo)準(zhǔn)無術(shù)語和定義招聘：企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，借助一定的招聘渠道和資源，尋找和吸引有能力、有意愿到本企業(yè)任職的人員，并從中選出勝任崗位需求的人員予以錄用的過程。培訓(xùn)和資格公司各部門負(fù)責(zé)人及從事人事管理相關(guān)人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握本規(guī)定。職責(zé)人力資源：負(fù)責(zé)招聘管理體系的建設(shè)、完善；負(fù)責(zé)公司各類人力需求計劃編制組織、審核；負(fù)責(zé)資源渠道的拓展、面試組織及結(jié)果評估；配合各部門建立健全內(nèi)部人力資源管理體系；負(fù)責(zé)新員工入職辦理手續(xù)。各部門：協(xié)助招聘管理體系的建立、完善；配合人力資源落實其他各項招聘工作需求；負(fù)責(zé)依據(jù)公司要求編制部門人力需求計劃。工作程序人員需求計劃編制其他員工應(yīng)聘公司職位時，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。公司對所錄用之員工不使用或不支持使用強迫性勞動的行為。公司免費提供員工工作服，工作鞋，工作帽等勞防用品及衣/鞋柜，應(yīng)妥善保管，如有遺失/損壞按照公司物件者照價賠償。新進員工需進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、消防安全等。公司員工不分民族、種族、國籍、性別、年齡、殘疾、信仰等，均需遵守公司的各項規(guī)章制度，同時也享有公司規(guī)定的各項福利待遇。公司員工享有人身自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯、不受歧視的權(quán)利：公司不因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、獎勵、解職或退休等方面有歧視行為；所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)檢查；公司不允許帶有強迫性、威脅性、虐待性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；健康與安全：公司為所錄用之員工提供健康、安全的工作環(huán)境，并采取足夠的措施最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生，提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈廁所、可飲用的水、安全的宿舍等；有下列情形之一者，公司不予以聘用：A:被剝奪公民權(quán)利者；B:通緝在案未撤消者；C:受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；D:經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合適者；E:患有精神病或傳染病或吸用毒品者；F:未滿18周歲者；G:政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。本辦法由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，解釋、修訂權(quán)屬人力資源。附件附件一：年度人員需求計劃附件二：面試錄用審批表附件三：錄用通知單附件四：新員工入職告知單附件五：員工登記表人力資源需求計劃序號部門崗位人力需求需到崗時間崗位資質(zhì)等基本要求參考項備注額定現(xiàn)有需求性別年齡專業(yè)學(xué)歷相關(guān)工作年限職業(yè)技能資質(zhì)證書等具體崗位職責(zé)描述（可附崗位說明書）返聘人員可否（Y/N）在廠實習(xí)大專生可否（Y/N）123合計000說明；1、請部門嚴(yán)格上報需求，人力資源將依據(jù)審核后的需求計劃作為年度招聘依據(jù)；2、未盡事宜由部門間協(xié)商討論決定?？偨?jīng)理批示：人力資源復(fù)核：用工部門：附表二：面試錄用審批表應(yīng)聘人員面試&錄用審批表編號：2015－－姓名性別面試時間照片年齡學(xué)歷面試地點應(yīng)聘部門崗位崗位類別□生產(chǎn)□輔助□技術(shù)□管理面試情況初試結(jié)果面試意見：?！鯏M錄用□不予考慮□建議轉(zhuǎn)至_______部門面試。面試人：配置信息部門科室/車間崗位上崗引導(dǎo)人合同期限復(fù)試結(jié)果面試意見：?！鯏M錄用□不予考慮□建議轉(zhuǎn)至_____部門面試。面試人：薪資核定基本工資職務(wù)補貼工齡工資崗位系數(shù)租房補貼備注1、用人部門須嚴(yán)格面試管理，加強應(yīng)聘人員資料審核，客觀、公正；2、未盡事宜，依公司相關(guān)規(guī)定等執(zhí)行。月度標(biāo)準(zhǔn)試用期標(biāo)準(zhǔn)錄用審批經(jīng)辦人負(fù)責(zé)人人力資源總經(jīng)理附表三：錄用通知單錄用通知單您已通過我公司崗位綜合面試，請您于年月日上午8:40攜帶如下材料到我公司辦理入職手續(xù)：■身份證復(fù)印件2份（正反兩面復(fù)印在一張紙）；■定點醫(yī)院體檢報告——（體檢費轉(zhuǎn)正后方可報銷）；■學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；■相關(guān)資質(zhì)證書（英語等級、職稱、技能等）原件及復(fù)印件；■江蘇銀行卡（工資發(fā)放為江蘇銀行，需本人親自去銀行辦理）；■其他：攜帶50元現(xiàn)金（工作服裝押金，工作一周后返還）。請您按照約定時間準(zhǔn)時到我公司辦理相關(guān)入職手續(xù)，逾期將取消報到資格，一切費用支出、責(zé)任后果自己承擔(dān)，本公司不負(fù)任何責(zé)任。附表四：新員工入職告知單新員工入職告知單XXX，您好！歡迎你加入南通天盛新能源科技有限公司，為了讓你能更快的適應(yīng)公司的日常管理，現(xiàn)將公司的員工日常行為規(guī)范要求以書面的形式告知您，請仔細(xì)閱讀并簽字，祝您工作順利。謝謝配合！作息時間規(guī)定公司上班時間為8：30開始，并確保8：28前到崗，不得遲到，當(dāng)月達到3次將扣除當(dāng)事人半天工資。員工正常在崗時間：上午8：30-11：30，其中10：00-10：10為休息時間；下午12：00-17：00，其中15：00-15：10為休息，凡違紀(jì)者給予當(dāng)事人罰款10元/次。就餐時間：11：30-12：00。提前下班、就餐：違者給予當(dāng)事人20元/次罰款。著裝規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)：必須穿工作服、工作鞋，違者給予當(dāng)事人20元/次罰款?，F(xiàn)場生產(chǎn)區(qū)域著裝標(biāo)準(zhǔn)：工作帽、工作服、工作鞋，違者給予當(dāng)事人50元/次罰款，班組長100元/人次罰款。其他違紀(jì)事項規(guī)定：上班時間睡覺、玩手機的，當(dāng)事人給予罰款100元/次。曠工1天扣兩天的工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。不在規(guī)定的休息時間、地點抽煙的，視為抽游煙處理，給予當(dāng)事人50元/次罰款；在危險品地區(qū)抽煙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。員工簽名：工號：日期：附表五：員工登記表員工登記表報到日期：年月日工號：姓名性別出生年月年月日照片婚否民族戶口性質(zhì)□城鎮(zhèn)□農(nóng)村政治面貌籍貫崗位名稱技能/職稱同崗位工作經(jīng)驗?zāi)晁鶎W(xué)專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院校簽發(fā)機關(guān)家庭成員稱謂(關(guān)系)姓名出生年月政治面貌現(xiàn)工作∕學(xué)習(xí)單位職務(wù)主要社會關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌現(xiàn)工作∕學(xué)習(xí)單位職務(wù)聯(lián)系信息家庭住址郵編戶籍所在地郵編檔案所在地住房所在地電子郵件手機號碼證書提交情況□學(xué)歷證明□學(xué)位證明□優(yōu)秀畢業(yè)生證明□英語等級證書（第二外語）□計算機證書□技能/職稱證書□駕駛證□特種操作證□退工證明□協(xié)保證明□下崗或內(nèi)退證明□退伍證□退休證明□其他注：（請出示原件并附復(fù)印件）緊急聯(lián)系方式與本人關(guān)系固定電話手機號碼教育與培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)習(xí)情況證明人及聯(lián)系方式工作經(jīng)歷起止時間單位名稱崗位/職務(wù)用工性質(zhì)證明人及聯(lián)系方式就職于本公司期間崗位變動情況參加過何種黨派、社會團體及期間任職何時何地受過何種獎勵或處分何年何月曾往何國∕地區(qū)講學(xué)、考察或進修個人特長∕熟悉何種技術(shù)懂得何種外語∕熟練程度如何備