勞動合同法考試(習(xí)題卷2)

試卷科目：勞動合同法考試勞動合同法考試(習(xí)題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動合同法考試第1部分：單項選擇題，共146題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.員工素質(zhì)測評過程核心階段是（）。A)準(zhǔn)備階段B)實施階段C)調(diào)整階段D)評估階段答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)測評的實施階段是測評小組對測評對象進行測評，獲取素質(zhì)能力數(shù)據(jù)的過程，它是整個員工素質(zhì)測評過程的核心。[單選題]2.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)兀ǎ┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A)人民政府勞動行政部門B)勞動爭議仲裁委員會C)人民法院D)人民檢察院答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。[單選題]3.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本，體現(xiàn)了薪酬的（）功能。A)增值B)控制成本C)塑造企業(yè)文化D)改善經(jīng)營績效答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬的增值功能是指薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本。[單選題]4.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A)8B)9C)10D)11答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時[單選題]5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A)第二級B)第三級C)第四級D)第五級答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。[單選題]6.（）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔。A)人力資源主管B)技術(shù)研發(fā)人員C)銷售部門經(jīng)理D)公關(guān)部門經(jīng)理答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要進行人際溝通的崗位員工的選拔，如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。[單選題]7.一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。A)部門職能與崗位職責(zé)B)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃C)績效短板與不足D)員工薪酬福利水平答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)績效考評指標(biāo)來源主要包括組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃、部門職能與崗位職責(zé)、績效短板與不足。[單選題]8.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個法定期限是（）。A)30天B)7天C)10天D)15天答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]9.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同的下列情形，錯誤的是()。（《勞動合同法》第四十二條）A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D)職工在本單位連續(xù)工作滿二十年，且距法定退休年齡不足五年答案:D解析:[單選題]10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A)十日B)十五日C)二十日D)三十日答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]11.SWOT分析法中S代表（）。A)機會B)威脅C)優(yōu)勢D)劣勢答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢(Strength)，W代表劣勢(Weakness)，O代表機會(Opportunity)，T代表威脅(Threat)。[單選題]12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月。A)一個、二個、六個B)一個、二個、三個C)一個、三個、六個D)二個、三個、六個答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。[單選題]13.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（）。A)最低工資制度B)同工同酬C)平均工資制度D)平等協(xié)商答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。[單選題]14.法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者的申請依法發(fā)出（）。A)保全令B)支付令C)扣押令D)強制令答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。[單選題]15.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事的工作是（）。A)第一級體力勞動強度的勞動B)夜班勞動C)電工D)駕駛機動車答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[單選題]16.崗位評價要素的特點，不包括（）。A)共通性B)可衡量性C)可觀察性D)顯著性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)所選用的崗位評價要素，應(yīng)該能夠適用組織中的全部崗位或大部分崗位，或某一類崗位，即應(yīng)具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評價與分類的有關(guān)人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后各因素必須是可觀察到的，可以衡量。[單選題]17.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A)以每人五百元B)以每人五百元以上二千元以下C)以每人二千元D)以每人二千元以上五千元以下答案:B解析:二、多項選擇題（共13題）[單選題]18.下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是（）。A)管理行為規(guī)范B)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C)激勵制度D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。[單選題]19.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A)半個月B)一個月C)一個半月D)二個月答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。[單選題]20.勞動爭議申請仲裁時效的期間是（）。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?[單選題]21.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。[單選題]22.在勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯誤的是（）。A)兩次調(diào)查時間間隔為兩年B)主要是通過抽樣調(diào)查方法取得C)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D)調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)本題考查的是勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序。在勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定過程中需要采集信息，調(diào)查時間為每年一次。[單選題]23.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調(diào)查。A)調(diào)查問卷B)企業(yè)之間相互調(diào)查C)委托中介機構(gòu)D)采集社會公開信息答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對等的崗位時，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時。[單選題]24.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）確定。A)報工會批準(zhǔn)B)投票表決C)報職工代表大會批準(zhǔn)D)平等協(xié)商用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。[單選題]25.在企業(yè)的不同發(fā)展階段應(yīng)該采取不同的培訓(xùn)課程。在企業(yè)成熟期，培訓(xùn)重點應(yīng)圍繞（）。A)創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B)客戶溝通能力C)建設(shè)企業(yè)文化D)管理者的管理理念和管理技能答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)在成熟期，企業(yè)需要提升自己的核心競爭力，推動企業(yè)中每名員工把自己的工作同企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必須的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。[單選題]26.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動合同法》第二十條）A)五十B)六十C)七十D)八十答案:D解析:[單選題]27.勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A)受理B)調(diào)解C)仲裁D)判決答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[單選題]28.在設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時，我們可以采用（）選擇確定特殊崗位人員績效考評指標(biāo)。在進行時應(yīng)遵循以下四個基本原則：①任何時候都不批評別人的想法；②思想愈激進愈開放愈好；③強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵別人改進想法。A)要素圖示法B)頭腦風(fēng)暴法C)座談討論法D)個案研究法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法主要包括要素圖示法、問卷調(diào)查法、個案研究法、面談法（包括個別面談和座談討論）、經(jīng)驗總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。頭腦風(fēng)暴法是最負(fù)盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一，由亞歷克?奧斯本提出，目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法。在進行時應(yīng)遵循以下四個基本原則：①任何時候都不批評別人的想法；②思想愈激進愈開放愈好；③強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵別人改進想法。在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用。[單選題]29.集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。[單選題]30.（）是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。A)職系B)職組C)職等D)職門答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。[單選題]31.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A)東方歌舞團B)上海雜技團C)國家體操隊D)山丹編織廠答案:D解析:[單選題]32.姚某是上海某名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，畢業(yè)后被某知名網(wǎng)絡(luò)公司高薪聘用。公司和姚某簽訂了勞動合同，合同約定，在勞動合同履行期間，公司將為姚某提供去國外進行專業(yè)培訓(xùn)的條件，所有費用由公司承擔(dān)，姚某必須為公司服務(wù)五年，如姚某服務(wù)期不滿五年自行離職，則需向公司支付違約金10萬元。簽訂勞動合同后，公司派姚某出國學(xué)習(xí)三個月，公司負(fù)擔(dān)了所有培訓(xùn)費用合計5萬元。姚某在該公司工作2年后，被另外一家公司看中，并許諾高薪，姚某遂向公司提出解除勞動合同，但單位要求其支付10萬元的違約金，雙方就違約金問題發(fā)生勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，姚某應(yīng)該支付違約金（）。A)5萬元B)10萬元C)3萬元D)6萬元答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。[單選題]33.為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。A)精確度B)過程關(guān)注度C)認(rèn)同度D)認(rèn)知理解度答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)為了提高績效管理的質(zhì)量和水平，應(yīng)當(dāng)重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的處理。在思想理論上，提高考評者與被考評者的認(rèn)同度；在績效管理方式方法上，提高考評者的認(rèn)知理解度；在績效考評的評定要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)上，提高其精確度；在績效考評的全過程中，提高企業(yè)全員對事前、事中和事后的關(guān)注度。[單選題]34.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A)用工之日B)簽訂合同之日C)上級批準(zhǔn)錄用之日D)勞動者領(lǐng)取工資之日答案:A解析:[單選題]35.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（）小時。A)36B)48C)72D)24答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。[單選題]36.在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含（）。A)管理業(yè)務(wù)流程圖B)組織戰(zhàn)略圖C)工作崗位說明書D)組織體系圖答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時需要的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。[單選題]37.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得（）。A)特種作業(yè)資格B)從業(yè)資格C)專門作業(yè)資格D)培訓(xùn)資格答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格[單選題]38.短期培訓(xùn)計劃是以（）為基礎(chǔ)。A)長期培訓(xùn)規(guī)劃B)中期培訓(xùn)規(guī)劃C)戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃D)管理性培訓(xùn)規(guī)劃答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第一節(jié)短期培訓(xùn)計劃是指企業(yè)1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)計劃，它是以中期培訓(xùn)規(guī)劃為基礎(chǔ)。[單選題]39.課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。A)價值性B)有效性C)系統(tǒng)性D)相關(guān)性答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括相關(guān)性、有效性和價值性。相關(guān)性既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。[單選題]40.勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A)違約金B(yǎng))違約責(zé)任C)賠償金D)賠償責(zé)任答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]41.面試中常見的問題不包括（）。A)面試目的不明確B)面試缺乏系統(tǒng)性C)面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D)面試時間過長答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)面試中常見的問題有：①面試目的不明確；②面試標(biāo)準(zhǔn)不具體；③面試缺乏系統(tǒng)性；④面試問題設(shè)計不合理；⑤面試考官的偏見。[單選題]42.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A)一B)二C)三D)五答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。[單選題]43.乙公司出資20萬培訓(xùn)甲為科技領(lǐng)軍人，雙方約定服務(wù)期5年，兩年后甲提出解除合同應(yīng)支付()違約金。A)20萬B)15萬C)12萬D)無需支付答案:C解析:[單選題]44.（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。A)勞務(wù)關(guān)系B)勞動關(guān)系C)事實勞動關(guān)系D)勞動法律關(guān)系答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。[單選題]45.根據(jù)有關(guān)法規(guī)，工資的支付形式是（）。A)法定貨幣B)實物C)有價證券D)報銷費用答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。[單選題]46.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之前簽訂的是()。A)集體合同B)派遣合同C)勞動合同D)勞務(wù)合同答案:C解析:[單選題]47.制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)。下列說法不正確的是（）。A)要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性C)應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進行D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。為了保證統(tǒng)計調(diào)查的規(guī)范和統(tǒng)一，應(yīng)按照《勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查和制定方法》以及原勞動和社會保障部與國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》（勞社部函[1999]178號）的要求進行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、真實、具有可比性。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距方法抽取企業(yè)。[單選題]48.面試者從應(yīng)聘者某一缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）。A)首因效應(yīng)B)對比效應(yīng)C)暈輪效應(yīng)D)錄用壓力答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)暈輪效應(yīng)就是?以點帶面?，從某一優(yōu)點或者缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。[單選題]49.勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（）。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)安全生產(chǎn)檢查制度D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。[單選題]50.勞動合同約定試用期最長不得超過()。A)三個月B)六個月C)九個月年D)一年答案:B解析:[單選題]51.當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施（）。A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間B)增加人力、物力的投入C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D)由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤?錯誤率?指標(biāo)答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)當(dāng)對績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取由跟蹤?正確率?指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率指標(biāo)的方式進行改進。[單選題]52.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（《勞動合同法》第九十四條）A)發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者B)用工單位和用人單位C)總承包方與發(fā)包的組織D)總承包方與個人承包經(jīng)營者答案:A解析:[單選題]53.培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括（）。A)技能成果B)情感成果C)績效成果D)學(xué)習(xí)成果答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)培訓(xùn)成果評估的五項重要指標(biāo)為認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率。[單選題]54.?假如現(xiàn)在讓你做公司的人力資源部經(jīng)理，你會怎么做？?這類面試問題屬于（）。A)背景性問題B)情境性問題C)思維性問題D)經(jīng)驗性問題答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)情境性問題是將應(yīng)聘者至于一個假設(shè)性的情境之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。[單選題]55.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)責(zé)令改正，給予警告B)責(zé)令改正C)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D)給予警告答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]56.（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。A)平衡記分卡B)行為定位法C)評價中心法D)360度考評答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，使用這種方法得出的考評結(jié)果更加全面、深刻。[單選題]57.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。[單選題]58.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。A)一個月B)三個月C)半年D)一年答案:B解析:[單選題]59.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動合同的，其起始時間應(yīng)當(dāng)從()計算。A)入職之日B)簽訂勞動合同之日C)用工之日D)實際用工之日答案:C解析:[單選題]60.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A)勞動報酬B)勞動保護和勞動條件C)勞動合同期限D(zhuǎn))試用期條款答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。[單選題]61.小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同，小張的正式用工日期是（）。A)1月20日B)2月1日C)2月3日D)2月10日答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。[單選題]62.職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、()、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。A)用工形式B)用工方式C)用工主體D)用工性質(zhì)答案:A解析:[單選題]63.進行有個性、有針對性的培訓(xùn)，主要圍繞新技術(shù)、新方法、新知識開展培訓(xùn)符合（）競爭戰(zhàn)略對培訓(xùn)的要求。A)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B)集約化戰(zhàn)略C)集中一點戰(zhàn)略D)差異化戰(zhàn)略答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第一節(jié)三種基本競爭戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中一點戰(zhàn)略，其中差異化戰(zhàn)略要求進行有個性、有針對性的培訓(xùn)，主要圍繞新技術(shù)、新方法、新知識開展培訓(xùn)。[單選題]64.（）需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A)計件薪酬制B)技能薪酬制C)組合薪酬制D)計時薪酬制答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識。[單選題]65.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限如何計算()A)不再計入新用人單位的工作年限B)與新用人單位的工作年限合并計算C)經(jīng)新用人單位同意后，與新用人單位的工作年限合并計算D)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部門同意后，與新用人單位的工作年限合并計算答案:B解析:[單選題]66.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）。A)先進科學(xué)可行B)合理分工協(xié)作C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D)明確任務(wù)目標(biāo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)工作崗位設(shè)計的基本原則包括:①明確任務(wù)目標(biāo)的原則;②合理分工協(xié)作的原則;③責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則。[單選題]67.勞動者每日工作時間不超過()小時，平均每周工作時間不超過()小時。A)8；40B)8；44C)8；48D)9；45答案:B解析:[單選題]68.王某是甲公司的員工，1999年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份五年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（）。A)有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B)只能要求訂立無固定期限的勞動合同C)無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D)與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中：（1）王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同，A項正確；（2）如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同，B項錯誤；（3）王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題，D項錯誤。[單選題]69.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。A)重大事故隱患認(rèn)證B)有關(guān)人員資格認(rèn)證C)有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證D)與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)重大事故隱患認(rèn)證屬于重大事故隱患管理制度。[單選題]70.（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。A)薪酬B)工資C)福利D)獎金答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。[單選題]71.崗位知識測試的內(nèi)容，不包括（）。A)基礎(chǔ)知識測驗B)外語考試C)專業(yè)知識測驗D)性格測驗答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第二節(jié)崗位知識的測驗，一般包括以下三個方面：基礎(chǔ)知識測驗；專業(yè)知識測驗；外語考試。[單選題]72.國家禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A)13周歲B)14周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。[單選題]73.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?)時支付。A)辦結(jié)工作交接B)出具解除或終止勞動合同證明C)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移D)清算工資答案:A解析:[單選題]74.（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。A)勞動安全特殊崗位補貼B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費C)工傷保險費D)健康檢查和職業(yè)病防治費用答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生保護費用主要分為以下各類：(1)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。(2)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。(7)工傷保險費。(8)工傷認(rèn)定、評殘費用等。[單選題]75.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)五日B)七日C)十五日D)三十日答案:C解析:[單選題]76.下列屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（）。A)組織B)法人C)權(quán)利義務(wù)D)智力成果答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。[單選題]77.在進行管理人員培訓(xùn)需求分析時，工作與任務(wù)分析的內(nèi)容（）。A)要求做到什么B)應(yīng)該做到什么C)實際做到什么D)不應(yīng)該做什么答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第三節(jié)管理人員的培訓(xùn)需求分析，可圍繞戰(zhàn)略與環(huán)境分析、工作與任務(wù)分析、人員與績效分析三個方面展開，其中戰(zhàn)略與環(huán)境分析圍繞?要求做到什么?，工作與任務(wù)分析圍繞?應(yīng)該做到什么?，人員與績效分析圍繞?實際做到什么?。[單選題]78.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循()、協(xié)商一致的原則。A)公平公正B)平等公正C)平等自愿D)誠實信用答案:C解析:[單選題]79.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)()向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條）A)用工之日起B(yǎng))訂立無固定期限勞動合同上月起C)訂立無固定期限勞動合同之日起D)訂立無固定期限勞動合同次月起答案:C解析:[單選題]80.（）的薪酬水平是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。A)崗位薪酬B)職位薪酬C)特定崗位薪酬D)專業(yè)崗位薪酬答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第一節(jié)對多數(shù)企業(yè)來說，特定崗位的薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。[單選題]81.教學(xué)策略主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，一個被普遍運用的策略是（）。A)判斷-指令-評價B)指令-判斷-評價C)指令-評價-判斷D)判斷-評價-指令答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第二節(jié)一個被普遍運用的教學(xué)策略是?判斷-指令-評價?，在這一策略中，教師分析學(xué)員的學(xué)習(xí)進展情況，判斷他們遇到了什么困難，對學(xué)習(xí)順序的下一個步驟作出指令，當(dāng)學(xué)員完成指令后，教師作出評價，確定他們是否掌握了課程內(nèi)容。[單選題]82.（）是克服績效考評寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差和居中趨勢誤差的最佳方法。A)成對比較法B)強迫分布法C)成績記錄法D)簡單排列法答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)常見的分布誤差有：①寬厚誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。②苛嚴(yán)誤差，即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。③集中趨勢和中間傾向，又稱為居中趨勢，即評定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評為一般，使被考核者全部集中于中間水平?？朔植颊`差的最佳方法就是?強迫分布法?，即將全體員工從優(yōu)到劣依次排列，然后按各分?jǐn)?shù)段的理論次數(shù)分布分別給予相應(yīng)的評分。[單選題]83.根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，下列表述錯誤的是()。（《勞動合同法》第十條）A)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同C)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同D)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立答案:C解析:[單選題]84.以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。A)績效B)行為C)工作D)技能答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定缺陷：使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識、技能的動力；只重視自己的績效，不重視與人合作、交流。[單選題]85.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()。A)半日B)一日C)一日半D)兩日答案:B解析:[單選題]86.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A)百分之五十以上百分之一百以下B)百分之五十C)百分之一百D)百分之一百以下答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。[單選題]87.自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A)30日B)一個月C)60日D)二個月答案:B解析:[單選題]88.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A)第二級B)第三級C)第四級D)第五級答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[單選題]89.對勞動合同的效力有爭議的，由()確認(rèn)。A)仲裁院B)勞動爭議仲裁院C)合同當(dāng)事人D)勞動局答案:B解析:[單選題]90.用人單位因工作需要安排延長勞動者工作時間，對其延長時間應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。[單選題]91.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A)違約B)連帶C)刑事D)行政答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[單選題]92.在錄用職工時，除（）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A)國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位B)婦女不愿意從事的工種或者崗位C)單位規(guī)定婦女不適合的工種D)單位規(guī)定婦女不適合的崗位答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]93.競業(yè)限制經(jīng)濟補償()支付。A)一次性B)解除或終止合同時C)按月D)按年答案:C解析:[單選題]94.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（《勞動合同法實施條例》第二十條）A)當(dāng)月B)上一個月C)上一季度平均D)上一年度平均答案:B解析:[單選題]95.可以使用年薪制的人員是()。A)不定時工作制人員B)國務(wù)院聘請的特殊貢獻專家C)企業(yè)經(jīng)營者D)企業(yè)高級技術(shù)人員答案:C解析:[單選題]96.甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。A)1個月B)2個月C)3個月D)6個月答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。[單選題]97.（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等特點。A)選拔性測評B)考核性測評C)開發(fā)性測評D)診斷性測評答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第一節(jié)選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評，其主要特點包括：①強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來；②測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，即測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，不能使人含糊不解；③測評過程強調(diào)客觀性，即盡可能實現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和規(guī)范化；④測評指標(biāo)具有靈活性。[單選題]98.在下列()種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C)交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D)用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:[單選題]99.一般勞動爭議的處理程序不包括（）。A)調(diào)解B)仲裁C)訴訟D)信訪答案:D解析:《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。[單選題]100.（）是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。A)績效溝通B)績效計劃C)績效考核D)績效輔導(dǎo)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第二節(jié)績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。[單選題]101.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列正確的選項是()。A)趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B)趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C)趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案:B解析:[單選題]102.小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟補償金的說法中，正確的是（）。A)該公司無須向小王支付經(jīng)濟補償金B(yǎng))該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付1個月的經(jīng)濟補償金C)該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付8個月的經(jīng)濟補償金D)補償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計算答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四十七條、第九十八條：（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算。本案小王是2008年以前入職的，經(jīng)濟補償年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計算，共6個月，按1年算，所以該公司應(yīng)當(dāng)支付1個月的經(jīng)濟補償金；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。[單選題]103.勞動者死亡后，()依法享受津貼。A)遺屬B)子女C)父母D)配偶答案:A解析:[單選題]104.以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）。A)狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人B)申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護的主體C)被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人D)職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)職工和用工單位發(fā)生勞動爭議，則職工和用工單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。[單選題]105.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A)支付不低于工資的200%的工資報酬B)給予補休，并支付不低于工資的200%的工資報酬C)支付不低于工資的300%的工資報酬D)給予補休，并支付不低于工資的300%的工資報酬答案:C解析:[單選題]106.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付()倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A)一倍B)兩倍C)三倍D)四倍答案:B解析:[單選題]107.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，除非勞動者與用人單位有約定的，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)勞動合同履行地B)勞動合同簽訂地C)用人單位注冊地D)用人單位住所地答案:A解析:[單選題]108.企業(yè)在預(yù)測2017年人力資源需求時，下列資料中，（）最具參考價值。A)該企業(yè)2016年度核心員工流失率B)該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況C)2016年度當(dāng)?shù)亍趧恿κ袌龅墓┣鬆顩rD)2016年度競爭對手的平均工資水平答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第三節(jié)針對人員需求預(yù)測，可以設(shè)計以下幾類調(diào)查表:企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、工業(yè)總產(chǎn)值、稅金、利潤、銷售收入、資產(chǎn)、能源消耗量調(diào)查表;預(yù)測期企業(yè)產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、利潤調(diào)查表;企業(yè)總成本和人工成本統(tǒng)計表;企業(yè)投資情況調(diào)查表;新產(chǎn)品研發(fā)項目情況調(diào)查表;企業(yè)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表等。[單選題]109.（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。A)直線職能制B)網(wǎng)絡(luò)型組織C)多維立體組織D)事業(yè)部制答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)以成果為中心的部門組織方式包括事業(yè)部制、超事業(yè)部制和模擬分權(quán)等模式。[單選題]110.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A)勞動合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。[單選題]111.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A)即時終止B)續(xù)延半年后終止C)續(xù)延一年后終止D)續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。[單選題]112.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?沒勞動的（）。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒?關(guān)系?的（）。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是（）。A)實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動關(guān)系B)形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系C)形式勞動關(guān)系；實際勞動關(guān)系；組合勞動關(guān)系D)實際勞動關(guān)系；形式勞動關(guān)系；民事法律關(guān)系答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有?關(guān)系?、沒勞動的形式勞動關(guān)系。接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動、沒?關(guān)系?的實際勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與接受單位建立的是民事法律關(guān)系。[單選題]113.基于信息化的績效考評的優(yōu)勢不包括（）。A)克服地域性差異帶來的問題B)大大降低考評成本C)簡化考評管理工作D)杜絕信息安全隱患答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)基于信息化的績效考評優(yōu)勢包括①克服地域性差異給績效考評帶來的問題；②信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作；③保持整個考評過程的適時性和動態(tài)性；④大大降低考評成本；⑤增加績效考評的保密性。其不足包括：①受公司信息化程度影響大；②存在信息安全隱患。[單選題]114.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A)勞動行政部門B)勞動監(jiān)察機構(gòu)C)勞動爭議調(diào)解委員會D)勞動爭議仲裁機構(gòu)答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。[單選題]115.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A)解除B)終止C)變更D)繼續(xù)有效答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。[單選題]116.建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。A)保留培訓(xùn)項目B)改進培訓(xùn)方式C)改進培訓(xùn)項目D)激勵培訓(xùn)對象答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第三章第四節(jié)建設(shè)性評估就是在培訓(xùn)過程中以改進而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的評估。[單選題]117.因履行集體合同發(fā)生爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]118.績效反饋面談的類型不包括（）。A)高壓批評式面談B)單項勸導(dǎo)式面談C)解決問題式面談D)雙向傾聽式面談答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為單項勸導(dǎo)式、雙向傾聽式、解決問題式、綜合式績效面談四個類型。[單選題]119.企業(yè)制定的（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事故再次發(fā)生。A)重大事故隱患管理制度B)安全生產(chǎn)責(zé)任制度C)傷亡事故報告和處理制度D)安全生產(chǎn)檢查制度答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第三節(jié)傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。[單選題]120.績效指標(biāo)體系的設(shè)計程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。A)①③②④B)①②③④C)①②④③D)①④②③答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第一節(jié)一般分為四個步驟，即工作分析、理論驗證、指標(biāo)調(diào)查、進行必要的修改和調(diào)整。[單選題]121.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A)訂立固定期限勞動合同的人員B)訂立無固定期限勞動合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:B解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。[單選題]122.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。A)同等條件B)家庭困難C)專業(yè)對口D)記錄良好答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]123.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件按照()標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A)派遣單位所在地B)用工單位注冊地C)用工單位所在地D)以上均可答案:C解析:[單選題]124.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A)三年以上B)五年以上C)十年以上D)十二年以上答案:C解析:[單選題]125.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。[單選題]126.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（《勞動合同法實施條例》第五條）A)一個月內(nèi)B)二個月內(nèi)C)三個月內(nèi)D)一年內(nèi)答案:A解析:[單選題]127.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（）。A)勞動力市場B)行業(yè)特征C)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D)所處地域答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素有：市場因素，即商品市場和勞動力市場；生活費用和物價水平；地域影響；政府的法律法規(guī)。[單選題]128.崗位工作擴大化的設(shè)計方法不包括（）。A)崗位工作矩陣設(shè)計B)包干負(fù)責(zé)C)崗位工作縱向調(diào)整D)崗位工作橫向調(diào)整答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)崗位工作擴大化的設(shè)計方法包括崗位寬度擴大f和崗位深度擴大f。其中崗位寬度擴大f包括延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴大f包括崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫設(shè)計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。[單選題]129.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立()。A)固定期限勞動合同B)非全日制用工勞動合同C)無固定期限勞動合同D)試用期協(xié)議答案:C解析:[單選題]130.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。（《勞動合同法》第四條）A)董事會B)監(jiān)事會C)工會或者職工代表D)職工代表大會答案:C解析:[單選題]131.?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？?屬于（）面試問題。A)壓力性B)知識性C)思維性D)經(jīng)驗性答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第二章第三節(jié)壓力性問題：這類問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情景中，觀察其反應(yīng)，可以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進行考察。如?你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？??你怎么連這么簡單的問題都不懂?等。[單選題]132.根據(jù)勞動法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。A)職工代表大會B)勞動行政部門C)勞動爭議仲裁委員會D)工會答案:D解析:[單選題]133.企業(yè)因生產(chǎn)特點，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。A)勞動行政部門B)國務(wù)院C)司法部門D)上級部門答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。[單選題]134.績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的（），旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織績效。A)工作態(tài)度B)工作行為C)工作績效D)工作過程答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第二節(jié)績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的工作績效，工作態(tài)度、工作行為、工作過程只是績效的一部分。[單選題]135.在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（）。A)工資分配制度B)工資指導(dǎo)線制度C)工資調(diào)整制度D)工資調(diào)控制度答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第二節(jié)工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。[單選題]136.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，則賠償金的計算年限自()起計算。A)用工之日B)勞動合同簽訂之日C)入職之日D)勞動合同解除之日答案:A解析:[單選題]137.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪()項措施不符合法律規(guī)定？A)責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B)責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C)收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D)告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案:C解析:多項選擇題（共14題）[單選題]138.某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（）。A)某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系B)某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何D)某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織關(guān)系分析包括：分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系；要求別人給予何種配合和服務(wù)；它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)。[單選題]139.結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。A)操作簡單，能夠激勵員工提高技能B)開發(fā)成本小C)實施成本低廉D)反饋功能好答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第四章第三節(jié)A項屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點，B、D兩項屬于行為主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點。[單選題]140.企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（）。A)物價性調(diào)整B)工齡性調(diào)整C)獎勵性調(diào)整D)效益性調(diào)整答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第五章第二節(jié)效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方式。[單選題]141.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。[單選題]142.下列不屬于勞動爭議處理原則的是（）。A)著重調(diào)解及時處理的原則B)在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則C)當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則D)強制性原則答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第六章第四節(jié)勞動爭議處理原則包括：及時處理，著重調(diào)解的原則；在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。[單選題]143.公司安排小李國慶節(jié)期間上班，根據(jù)勞動法規(guī)定，小李應(yīng)獲得的工資應(yīng)當(dāng)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的（）。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:C解析:《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。[單選題]144.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。A)依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B)勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C)勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D)以上都不正確答案:A解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資[單選題]145.依據(jù)《勞動合同法》，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。（《勞動合同法》第六條）A)民主合作機制B)三方協(xié)調(diào)機制C)共同研究機制D)集體協(xié)商機制答案:D解析:[單選題]146.組織職能設(shè)計的步驟是（）。①職能分解②職能分析③職能調(diào)整A)①②③B)②③①C)①③②D)②①③答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級）第一章第一節(jié)組織職能設(shè)計過程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個具體步驟。第2部分：多項選擇題，共72題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]147.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的()等事項，除非勞動者與用人單位有約定的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)勞動保護和勞動條件C)職業(yè)危害防護D)本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD解析:[多選題]148.下列勞動合同或勞務(wù)合同，以下()屬于勞動法的調(diào)整范圍？A)某律師事務(wù)所與其律師之間的勞動合同B)某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C)某公司董事長與公司之間的聘用合同D)煙農(nóng)合作社與社員簽訂的入社協(xié)議書答案:AB解析:[多選題]149.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，關(guān)于勞動者解除勞動合同的情形，下列表述正確的是()。（《勞動合同法實施條例》第十八條）A)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的B)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的C)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案:ABCD解析:[多選題]150.用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?()A)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動C)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動D)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案:ABCD解析:[多選題]151.依據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同變更的說法，錯誤的是()。（《勞動合同法》第三十五條）A)自用人單位或勞動者提出之日起，勞動合同的變更生效B)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C)變更后的勞動合同文本由用人單位保管D)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容答案:AC解析:[多選題]152.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟)工會方面代表B)企業(yè)方面代表C)勞動者D)有關(guān)行業(yè)主管部門答案:ABD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。[多選題]153.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是()。A)工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B)工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C)被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D)被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟答案:ABC解析:[多選題]154.出現(xiàn)（）情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。A)已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的C)法定休假日安排勞動者工作的D)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的答案:ABD解析:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。[多選題]155.下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（）。A)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C)用以計算及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的不需要支付經(jīng)濟補償答案:ABC解析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月