礦企職工培訓(xùn)工作參考計(jì)劃范文

..礦企職工培訓(xùn)工作參考計(jì)劃范文一、職工教育培訓(xùn)主要目的1、以打造品牌職工隊(duì)伍為目的，充分挖掘職教資源，與高等院校結(jié)合，開展學(xué)歷教育，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)一體化。2、堅(jiān)持以接著教育為重點(diǎn)，培養(yǎng)一批會(huì)治理明白運(yùn)營(yíng)的復(fù)合型企業(yè)治理人才和高級(jí)人才。（1）進(jìn)一步加強(qiáng)干部學(xué)歷教育。期間，干部學(xué)歷80％到達(dá)大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)開展提供后備人才。在培訓(xùn)方式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。（2）接著開展專業(yè)技術(shù)干部新理論、新知識(shí)以及新技術(shù)培訓(xùn)。組織多層次的培訓(xùn)講座，到重點(diǎn)院校和知名企業(yè)請(qǐng)學(xué)者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。（3）開展治理干部的計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)，干部計(jì)算機(jī)到達(dá)中級(jí)以上水平。3、堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，培育一專多能的復(fù)合型人才，提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)開展人才需求。（1）加大教學(xué)基地“現(xiàn)代化”建立。在教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和教學(xué)手段、教學(xué)治理、教學(xué)方法和教學(xué)信息治理等方面逐步實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以習(xí)慣企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新對(duì)人才的需求。（2）實(shí)行崗位技能“按需”培訓(xùn)。在培養(yǎng)目的上，其專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補(bǔ)什么技能，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效果。（3）實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓(xùn)向注重實(shí)踐培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，實(shí)在提高職工動(dòng)手處理咨詢題的才能。二是從注重短期培訓(xùn)向注重中長(zhǎng)期培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加大高級(jí)工和工人技師的培訓(xùn)力度。二、下半年職工教育培訓(xùn)主要工作1、發(fā)揮四級(jí)平安技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功能，強(qiáng)化職工的平安技能培訓(xùn)工作，接著搞好一般工種和四級(jí)安培中心培訓(xùn)的特別工種的平安資歷培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，以滿足企業(yè)平安消費(fèi)的需要。2、認(rèn)真執(zhí)行號(hào)、號(hào)文精神，做好職工日常平安宣傳教育和創(chuàng)立節(jié)約型企業(yè)的相關(guān)工作。3、接著執(zhí)行號(hào)文和號(hào)文精神，圓滿完成全年品行習(xí)練打算。4、接著執(zhí)行號(hào)文精神，認(rèn)真做好三違人員的教育培訓(xùn)工作。5、做好省平安培訓(xùn)系統(tǒng)的材料輸入工作及平安培訓(xùn)一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)職工教育論文征集工作。三、保障措施1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：一是建立強(qiáng)有力的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)治理機(jī)制，及時(shí)處理教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的重要咨詢題；二是建立健全教育培訓(xùn)責(zé)任制，明確各級(jí)責(zé)任人，把教育培訓(xùn)情況、培訓(xùn)任務(wù)完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓(xùn)打算，并嚴(yán)格按照打算組織施行；四是制定獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)催促檢查，確保教育培訓(xùn)任務(wù)的完成。2、確保經(jīng)費(fèi)：認(rèn)真落實(shí)籌集職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定和政策，實(shí)在保證職教經(jīng)費(fèi)的有效投入。加強(qiáng)職教經(jīng)費(fèi)的歸口審批制度，做到?？顚Ｓ茫岣呓?jīng)費(fèi)的使用效果。3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓(xùn)治理責(zé)任制，不斷完善目的治理細(xì)則，以提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益；二是定期開展老師綜合評(píng)價(jià)和考核工作，把評(píng)價(jià)、考核工作與老師的經(jīng)濟(jì)待遇結(jié)合起來；三是對(duì)年度職教工作成績(jī)優(yōu)良的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不按照職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)打算施行教育培訓(xùn)工作的單位和個(gè)人，礦教育主