GE面經(jīng)：成功拿到offer的經(jīng)驗(yàn)和親身體驗(yàn)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁GE面經(jīng)：成功拿到offer的經(jīng)驗(yàn)和親身體驗(yàn)最終拿到自己想要的offer（GEC&IOMLPShanghai），寫一點(diǎn)心得出來，盼望對大家有所關(guān)心吧。仁者見仁，智者見智，溝通一下看法和閱歷，僅供各位參考。一、弄清晰自己想要什么說起來簡單，其實(shí)這對于許多同學(xué)來說不是一件非常清楚的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開頭的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清晰的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時候是有所關(guān)心的。大家受教育到目前的程度，滿意溫飽肯定沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加歡樂一些。如果做了一份自己不喜愛的工作，假如你力量強(qiáng)，越做越好，你就會更加深化到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加苦痛。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越苦痛。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開頭就選擇一個適合自己性格的職業(yè)呢？二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決方法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接緣由。假如你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和熟悉自我的過程，我信任大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)受了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，由于它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿意它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥Ｈ?、盡早、充分的預(yù)備古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有預(yù)備的人的。為了得到一份滿足的工作，我開頭預(yù)備的是比較早的。一些感愛好公司的宣講會我去年就參與了。而且時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平（3月）；簡歷早早的就做好（5月），并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和閱歷談；早一些給公司投簡歷引起他們的留意等等。由于這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模聘請開頭的時候就可以用心的為面試作預(yù)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生許多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的方案被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的方法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有方案外大事發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)峻的影響。努力的使事態(tài)的進(jìn)展處在自己能掌握的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。比如，在我即將進(jìn)行GE電話面試之前，我清晰這是我最終一次機(jī)會了，肯定要進(jìn)自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進(jìn)行英語面試，我找了一個最寧靜的宿舍；借了一部質(zhì)量最好的座機(jī)（當(dāng)時還想弄一個雙耳聽筒的耳機(jī)的，惋惜沒有找到）；把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之；把GE的宣揚(yáng)資料和網(wǎng)站關(guān)鍵部分細(xì)讀若干遍；提前20min坐在電話機(jī)旁；把桌椅調(diào)整到抱負(fù)的位置和角度；在門上貼一張“電話面試，請勿打攪”的告示；喝一杯咖啡刺激神經(jīng)保持糊涂；把預(yù)備的資料放到“目所能及”的位置；手機(jī)調(diào)到靜音（結(jié)果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但是座機(jī)聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……），一切妥當(dāng)之后，就等印度經(jīng)理來電話了。這也是我能做的全部了，假如仍舊失敗，我不懊悔，由于我已經(jīng)盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧！四、樂觀主動這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于HR來講，同學(xué)和同學(xué)的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一觀察這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參與參與宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當(dāng)時博世汽車開頭一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學(xué)到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷支配面試。當(dāng)我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機(jī)會上去和他談，最終同意我參與面試，就這樣面了一輪兩輪最終拿到了offer。是樂觀主動的態(tài)度讓我從一個連簡歷關(guān)都沒有過的人走到了最終。五、堅(jiān)持我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開頭求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機(jī)會，但有許多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了?？晌业挠^點(diǎn)是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，我會始終活躍在聘請會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿足的工作為止。提高個人的“抗擊打力量”，不要太顧及所謂的“面子”，由于現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實(shí)在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來好像很嚴(yán)峻，可是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)峻。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有許多都是非?？尚椭赡鄣摹Ｎ宜龅木褪潜M量不讓他們影響我的心態(tài)，由于我堅(jiān)信我的付出可以換來好的回報。大部分公司都要經(jīng)過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當(dāng)時想想是非常的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩！有些人“煩而退”，有些人“煩而往”?？烧l讓我們是求職者呢？處于這個角色就要遵守嬉戲規(guī)章，要找到好的工作就要經(jīng)受這些必要的過程?，F(xiàn)在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以后肯定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅(jiān)持到最終誰就是成功者?！皸l條大路通羅馬，不要急于求成，許多西部高校的同學(xué)都有這個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的同學(xué)深思。六、給自己高的目標(biāo)，時刻處于壓力之中我劇烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。由于我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么美妙！舉個簡潔的例子，我對計算機(jī)很感愛好，于是就輔修計算機(jī)專業(yè)，同時考取等級證書，現(xiàn)在二級三級滿天飛，但在當(dāng)時是很少見的。三級考過之后給自己新的目標(biāo)是“程序員”，結(jié)果差3分沒過。其次年卷土重來，增加壓力肯定要拿下“高程”不行。果真人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的狀況下，高分通過了“高程”。這是我的真實(shí)的例子，考試不能完全的反映什么，我想說明的是給自己壓力并持續(xù)的增長是可以使你取得長足進(jìn)步的。不要對自己已經(jīng)取得的“成就”沾沾自喜，應(yīng)當(dāng)回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。當(dāng)你登上高峰之后，呈現(xiàn)在面前的美景遠(yuǎn)不是山腳的人所能想象的?！靶挠卸嘁埃瑢砭陀卸噙h(yuǎn)”（千里馬廣告）。以上的文字，大部分同學(xué)可能覺得是在“務(wù)虛”，那么下面就來些“務(wù)實(shí)”的吧。有一些求職中的技巧，都是我的親身閱歷，與各位共享：一、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論許多牛企都喜愛這樣做，由于很見效，能“做掉”許多人。我覺得在這種面試中要把握的就是爭論中你的表現(xiàn)。不在乎你說了多少話，而在于你說的話被大家所認(rèn)可的程度有多大。我們爭論奧運(yùn)會宣揚(yáng)策劃時，有一個同學(xué)就提出了一句宣揚(yáng)口號，但是特別精辟，大家全都贊同，之后他發(fā)表的見解也不多，但他還是通過了這一輪爭論。面官看重的是“質(zhì)”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。爭論中有一個組織者是至關(guān)重要的。如何得出最終的結(jié)論，這個過程需要有明確的步驟，而建議爭論步驟的人往往都能穩(wěn)定的勝出。也就是說要讓大家接受你的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)你建議的方法去爭論你就可以高枕無憂了。至于爭論的結(jié)果是什么，完全不用理睬。那不是面官關(guān)懷的內(nèi)容。二、開放問題有很大用處各個企業(yè)的開放問題都差不多，不但給你供應(yīng)了面試時可以講的話，而且還關(guān)心你練習(xí)英語寫作力量，何樂而不為？把他們都保留下來，下一個企業(yè)的開放問題稍作修改粘貼上去就行了，但是肯定記得修改，我就有把企業(yè)名字沒改就發(fā)了的。把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開始說，由于這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何狀況下，任何企業(yè)說都是可以的，萬能問題，呵呵。三、預(yù)備不同的自我簡介許多“閱歷談”都說要預(yù)備多個版本的簡歷，我認(rèn)為多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。由于許多企業(yè)篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。而相對于“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”明顯更能吸引他的留意力。據(jù)說對于一個人的印象往往是在開頭的若干秒（反正很短）里確定的，所以一個好的自我介紹對于求職勝利太重要了。因此我們需要對癥下藥，寫出具體的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟于心，面試的時候依據(jù)狀況隨時剪輯。面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的呈現(xiàn)給他。面試的時候，他就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿足為目的。四、做好求職記錄有不少同學(xué)接到企業(yè)打來的電話都不知道對方是哪里，自己什么時候投的簡歷，申請的什么職位。假如有求職記錄就會很簡單解決。每投一份簡歷，就記錄下該企業(yè)的信息，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什么時候和他們聯(lián)系過，誰接的電話，公司又在什么時候給你信息了等等。類似于給每個一企業(yè)做一個“求職檔案”。這樣以后查閱起來會特別便利。假如比較忙的同學(xué)完全可以做一個日歷，word里面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日歷，打算一天的支配。五、如何快速提高英語口語多讀即可。想去外企，口語是許多同學(xué)的一大障礙。我的口語在今年初的時候也是一個字：爛的不行！于是先考了托福，那里面有不少日常應(yīng)用的句子，關(guān)心很大。考完之后，每天花1一個小時左右把聽力部分的文字材料反復(fù)的讀，漸漸培育語感。讀完托福資料，我又選擇了一些口語教程、口語提高等等來讀，雷打不動每天都堅(jiān)持，3個月下來就覺得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！后來覺得僅僅讀提高不如以前那么有效了，就轉(zhuǎn)變策略：讀完一段之后，合上書用自己的話復(fù)述出來。這個剛開頭的時候真的好苦痛，幾次都想放棄，但堅(jiān)持一段時間之后就好多了，而且又是一個提高，很快樂的。普特英語聽力網(wǎng)站上有關(guān)于如何提高聽力的文章，用在口語上一樣有效，劇烈推舉大家去看看。最終給大家推舉一些我認(rèn)為比較經(jīng)典的材料，肯定有許多人都推舉過這些書或者講座了，我再次說一遍不是人云亦云，而是證明白他們的確是特別有價值，值得大家花時間去看、去讀的：俞世偉系列：勝利經(jīng)理人講座★★★★★2022領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)講座★★★★《高效能人士的7個習(xí)慣》史蒂芬.科維著（似乎）★★★★★《致加西亞的信》阿爾博特.哈博格著★★★★★《Oralworkshop英語高級口語》（似乎出新版的了）★★★★★《孫