正式員工入職的協(xié)議樣本

第頁(yè)共頁(yè)正式員工入職的協(xié)議樣本入職協(xié)議本協(xié)議由以下各方（以下稱(chēng)為“協(xié)議雙方”）于______年____月____日簽署：雇主：公司名稱(chēng)：_____________________法定代表人：_________________地址：_________________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________員工：姓名：_____________________身份證號(hào)碼：_______________住址：_____________________聯(lián)系電話(huà)：___________________鑒于雇主希望雇傭員工，員工愿意接受雇主的聘用，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、職位和工作地點(diǎn)1.1雇主聘用員工擔(dān)任以下職位：_________________________。1.2工作地點(diǎn)為雇主公司的主要辦公地點(diǎn)，具體地址為：_________________________。二、試用期2.1根據(jù)公司政策規(guī)定，員工將在入職后的___個(gè)月內(nèi)進(jìn)行試用期。試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的績(jī)效、適應(yīng)能力和符合公司文化的能力進(jìn)行評(píng)估。2.2試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。若員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休假3.1員工每周工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)，具體安排由公司工作時(shí)間制度規(guī)定。3.2員工享有法定的帶薪年假、病假和其他休假權(quán)益，具體請(qǐng)參照公司休假制度規(guī)定。四、工資和福利待遇4.1員工的基本工資為人民幣_(tái)____元/月。4.2員工還有機(jī)會(huì)獲得公司根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，額度根據(jù)公司政策規(guī)定。4.3公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、保密義務(wù)5.1員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。5.2員工在離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用離職后掌握的雇主機(jī)密信息進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或泄露給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇主對(duì)員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。6.2員工須將其創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)移交給雇主，并無(wú)條件的將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給雇主。七、終止勞動(dòng)合同7.1在員工試用期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系將由試用期轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。7.2雙方可在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同。若一方未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，另一方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。7.3雙方應(yīng)提前______天書(shū)面通知對(duì)方意愿解除勞動(dòng)合同。八、適用法律和糾紛解決8.1本協(xié)議受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的約束和解釋。8.2若因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議自雙方簽字后生效。9.2本協(xié)議為雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，雙方應(yīng)誠(chéng)信履行協(xié)議各項(xiàng)義務(wù)。雇主：?jiǎn)T工：公司名稱(chēng)：_________________姓名：_______________法定代表人：_______________身份證號(hào)碼：__________簽字：_______________簽字：_______